⭕️در #کار_جهادی ؛ 🔹 #مدیر و #فرمانده بیشترین کار رو باید انجام بده . این یعنی اینکه این حرکات خستگی ناپذیر 💪و با برنامه مدیر و فرمانده👌 ، بیشترین مشوق نیروهای دیگه به کار خواهد بود. مدیری که آستین بالا بزنه و با کار کردن خودش دیگران رو قلبا به کار بندازه ، خیلی از مدیری که یه گوشه وایسه و دیگران رو جبرا به کار بندازه ، موفق خواهد بود. مدیر حتی اگر #حقوق خیلی خیلی بالایی به کارمنداش داشته باشه ، ولی بسیار خرده فرمایش داشته باشه ، به قول امروزی ها خیلی تو مخه😡 ! مدیر خوب کارای خودش رو خودش انجام میده و حتی کارای دیگران رو هم بعضا برای راه افتادن کار خودش انجام میده. البته باید خیلی حواسمون باشه. اینکار نباید انجام خودِ کار باشه بلکه باید دادن👈 راهکارهایی 👉برای تقویت #انگیزه و راحت شدن کار باشه .. البته در راستای اون اصلی که خودمون دنبالشیم. 👈این فضا کمک چند جانبه هستش.. خیلی جالبه حتما امتحان کنید. #الزامات_محیط_مدیریتی #کار_جهادی ➖➖➖➖➖ 🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي 🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: ⭕ #هشت_قانون انسان های موفق😃💪🏻 1-در هر حال شکرگز ارند 2-دارای #هدف مشخص هستند 3-همیشه در پی #فرصت مناسب هستند 4-دارای روحیه مداومت و پشتکارند 5-در اثر بروز مشکلات متوقف نميشود 6-با متخصص در زمینه فعالیت خود #مشورت میکنند 7- سخت کوش اند 8-در مقابل شکست و جواب نه #تسلیم نمی شوند. #موفقيت #بسيجى_موفق #انگيزه ➖➖➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: ⭕️ #راهکارهای_تقویت_اراده 💪🏻😃 1️⃣ خواستن نقطه شروع اراده #خواستن است. 2⃣ انگیزه پی‌گیری هدف سنجیده و درست، در انسان ایجاد #انگیزه می‌کند. 3⃣ پشتکار فضايى بين فكر و عمل وجود دارد كه با #پشتكار حاصل مى شود. راه بین خواستن و توانستن یعنی راه بین حرف تا #عمل را با پشتکار می‌توان پیمود. 4⃣ #ايستادگى مقابل وسوسه‌ها با رد كردن هر وسوسه اى ولو كوچك، مى توان به توانمند كردن اراده كمك كرد. 5⃣ تداوم در انجام کارها مثلاً نماز سر وقت از قانون #تداوم پیروی می‌کند و تمرینی برای #تقویت اراده محسوب می‌شود. 6⃣ شروع كردن از همان لحظه تصميم گيرى تعلل در انجام کارها، باعث #تضعیف اراده می‌شود. امروز، فردای دیروزتان است؛ پس همین امروز، همین حالا اقدام کنید.🌸😉 📚منبع: مجله خانه خوبان، شماره ۳۶ #صالحين #تربيتى #مهارت_هاى_حلقه_دارى ➖➖➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: ⭕ ⏱#زمان_بندى سرگروه⏱ 🔷🔹همه #سرگروه هايى كه تاكنون در حلقات صالحين فعاليت داشته، متوجه شده اند كه #ظرفيت همه افراد يكسان نبوده و هر يك بنا به عوامل متعدد شخصيتى، محيطى و... داراى ظرفيت هاى متعدد و متنوع اند. 🔹🔷سرگروه بايد توجه داشته باشد كه وقت و انرژى خود را به ميزان توانمندى و استعداد متربيان صرف كند. به اين معنا كه بيشتر توان خود را براى افراد مستعد و كسانى كه تشخيص مى دهد كار روى آنان نتيجه بخش مى باشد، بگذارد. براى مثال اگر ١٢ نفر متربى دارد، مى تواند بدين صورت تقسيم بندى كند: 👥متربى ⏰زمان سرگروه ٢ نفر 👈 ٥٠٪ وقت ٤ نفر 👈 ٣٠٪ وقت ٦ نفر 👈 ٢٠٪ وقت ‼️انجام اين تقسيم بندى از طرفى روند رو به #رشد و #مثبتى را به #حلقه مى دهد، و از طرفى به بالا رفتن #انگيزه سرگروه و متربى كمك مى كند. زيرا هم سرگروه انرژى و كار خود را بيهوده نديده و هم متربيان از اينكه سرگروه به استعداد درونى آن ها توجه خاص داشته، پرانگيزه و #شاد مى شوند. #زمان_بندى #حلقه_دارى ➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: ⭕️در #کار_جهادی ؛ 🔹 #مدیر و #فرمانده بیشترین کار رو باید انجام بده . این یعنی اینکه این حرکات خستگی ناپذیر 💪و با برنامه مدیر و فرمانده👌 ، بیشترین مشوق نیروهای دیگه به کار خواهد بود. مدیری که آستین بالا بزنه و با کار کردن خودش دیگران رو قلبا به کار بندازه ، خیلی از مدیری که یه گوشه وایسه و دیگران رو جبرا به کار بندازه ، موفق خواهد بود. مدیر حتی اگر #حقوق خیلی خیلی بالایی به کارمنداش داشته باشه ، ولی بسیار خرده فرمایش داشته باشه ، به قول امروزی ها خیلی تو مخه😡 ! مدیر خوب کارای خودش رو خودش انجام میده و حتی کارای دیگران رو هم بعضا برای راه افتادن کار خودش انجام میده. البته باید خیلی حواسمون باشه. اینکار نباید انجام خودِ کار باشه بلکه باید دادن👈 راهکارهایی 👉برای تقویت #انگیزه و راحت شدن کار باشه .. البته در راستای اون اصلی که خودمون دنبالشیم. 👈این فضا کمک چند جانبه هستش.. خیلی جالبه حتما امتحان کنید. #الزامات_محیط_مدیریتی #کار_جهادی ➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi