🍃🍄🍃¤•¤•¤••• #آخرین_آمادگی_برای_ظهور؛ #اصلاح_مدیریت_در_خانواده_و_جامعه (بخش ششم) - ۲۳ 🔺حالا ببینیم در خانواده، اصل اول #مدیریت چیست؟ پدر و مادر عزیز، شما که می‌خواهی بچه‌ات را مدیریت کنی؛ بعضی‌ها کرامت و عزت بچه‌های‌شان را رعایت نمی‌کنند و می‌خواهند به هر قیمتی که شده، بچه‌شان در فلان رشتۀ #کنکور برود قبول بشود! 😒این‌طوری که درست نیست. بعضی‌ها بچه‌شان را می‌سوزانند، بچه‌شان را پنهان‌کار می‌کنند، بچه‌شان را #ذلیل می‌کنند، برای اینکه به نتیجۀ خاصی در اهداف #تربیتی برسند، درحالی‌که نباید این کار را بکنید! 🔴اگر می‌خواهید بچه شما نمازخوان بشود، باید با حفظ #کرامت باشد، اگر می‌خواهد درس‌خوان بشود، با حفظ کرامت باشد، هر افتخاری را برای خانواده می‌خواهد تأمین بکند، باید با حفظ کرامت بچه باشد. شاید بگویید: «اینکه جزء اصول تربیت است!» بله، طبیعتاً بخشی از مدیریت در خانواده، بحث تربیت است؛ کمااینکه «مدیریت خود» هم درواقع همان #خودسازی است. ✍️ #استاد_پناهیان @shahid_mohsen_hojaji_ya_hosein •••¤•¤•¤🍃🍄🍃

🍃🍄🍃¤•¤•¤••• #آخرین_آمادگی_برای_ظهور؛ #اصلاح_مدیریت_در_خانواده_و_جامعه (بخش ششم) - ۲۷ 🍃اگر خواستید خودتان را #مدیریت کنید، عزت نفس خودتان را - به‌عنوان یک اصل اولیه - نگه دارید. ✍دربارۀ «عزت نفس در زندگی فردی» خیلی می‌شود مثال زد؛ مثلاً کسی که #دروغ می‌گوید خودش را پیش خودش ذلیل کرده است. تو حق نداری خودت را پیش خودت #ذلیل بکنی! 🤕این‌قدر اثرات بدی دارد که اگر روی مغزت سنسور بگذارند، آثارش را نشان می‌دهد، حتی روی جسمت و روی قیافه‌ات هم آثارش را نشان می‌دهد، چون خودت می‌فهمی کار #بدی کرده‌ای! 🔷یک مملکتی در درون ما هست! لذا اگر چندتا #سنسور بگذارند، خیلی راحت می‌توانند بفهمند که طرف دروغ می‌گوید، چون او دارد خودش را #داغون می‌کند و آثارش معلوم می‌شود. ✍️ #استاد_پناهیان @shahid_mohsen_hojaji_ya_hosein •••¤•¤•¤🍃🍄🍃

🍃🍄🍃¤•¤•¤••• #آخرین_آمادگی_برای_ظهور؛ #اصلاح_مدیریت_در_خانواده_و_جامعه (بخش هشتم) - ۶ ▪️حالا به‌سراغ مدیریت در جامعه برویم. در جلسۀ قبل، دربارۀ #مدیر_بد و مثال برجستۀ آن در قرآن - که همان فرعون است- صحبت کردیم. حالا ببینیم که اگر «کرامت» باشد، یک مدیر چگونه مدیریت می‌کند؟ در این دعای مشهور «اللَّهُمَّ إِنَّا نَرْغَبُ إِلَیْکَ فِی دَوْلَةٍ کَرِیمَةٍ» از بین همۀ صفات دولت #امام_زمان ‌(عج) صفت «کریمة» را انتخاب کرده است و این خیلی معنا دارد. ✅از آن زمانی که بحث بوروکراسی یا دیوان‌سالاری و بحث دربارۀ شیوۀ مدیریت یک سازمان، به‌صورت خیلی جدی مطرح شد، یک کسی مثل «ماکس وبر» آمد و حرف‌هایی زد؛ مثلاً اینکه «باید #ضابطه را جای رابطه بگذاریم» 👌جلسۀ بعد، دربارۀ اشتباه بودن این حرف و اینکه «رابطۀ انسانی نباید حذف بشود» صحبت می‌کنیم. (البته منظور ما از «روابط» همان رفیق‌بازیِ یکی دو نفر باهم یا #باندبازی علیه دیگران نیست) 👤یکی از حرف‌های ماکس این است که «اصل، منافع سازمان است و افراد باید در خدمتش قرار بگیرند» اما دین در این‌باره خیلی عقلانی‌تر حرف می‌زند و می‌گوید: «اصل، تک‌تک افراد سازمان هستند» لذا #دولت_کریمه به دیوان‌سالاریِ مرسوم اعتنا نمی‌کند. دولت کریمه، حتی احترام #منافقین را حفظ می‌کند ولو اهداف امت اسلامی #مخدوش بشود. ✔️اگر جامعه را به مثابه یک سازمان بزرگ در نظر بگیرید و بخواهید این جامعه پیشرفت کند، دولت کریمه می‌گوید: «در جریان پیشرفت کلی جامعه، #مواظب باشید بیکاری و کارتن‌خوابی زیاد نشود.» اما بعضی‌ها رسماً می‌گفتند: «ما باید جامعه را پیشرفت بدهیم ولو تعدادی هم فقیر ایجاد بشود مهم نیست؛ بعداً با بیمۀ بیکاری و... به آنها #رسیدگی می‌کنیم» 🔹یعنی همان تفکرات لیبرالی که ما قبولش نداریم، بلکه می‌گوییم: «باید یک‌جوری جامعه را به قدرت اقتصادی برسانی که-با #کارآفرینی و...- تک‌تک افراد جامعه یک کار و یک نقشی در جامعه پیدا کنند تا عزت نفس و کرامت‌شان حفظ شود» حالا ممکن است رعایت عزت و کرامت تک‌تک افراد با ایجاد #تعاونی‌ها باشد یا با ایجاد شرکت‌های دانش‌بنیان و شرکت‌های سهامی و بورس و...ما نمی‌خواهیم مثل کشورهای جنوب #خلیج_فارس به رفاه برسیم اما #ذلیلانه! الان بعضی‌ها دارند همین را تبلیغ می‌کنند. یعنی جامعه‌ای که #ذلیل است و در جامعه هم افراد ذلیل، زیاد هستند اما سرمایه‌گذاری شده است و اقتصادشان ظاهراً #رونق دارد؛ خاک بر سر این رونق! ✍️ #استاد_پناهیان @shahid_mohsen_hojaji_ya_hosein •••¤•¤•¤🍃🍄🍃