*💠موجران با انعقاد قرارداد ۳ساله اجاره بها از مالیات معاف می شوند* 👈مدیرکل راه و شهرسازی استان تهران : 🔹موجرانی که قرارداد اجاره سه ساله منعقد کنند، از پرداخت مالیات بر اجاره بها معاف هستند. 🔹بر اساس قانون موجرانی که ملک خود را به افراد دارای سه فرزند یا بیشتر و یا سه دهک پایین جامعه و یا افراد تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی اجاذه دهند، مشمول بخشش ۱۰۰ درصدی مالیات بر اجاره بها هستد. 🔹انعقاد قرارداد دو ساله اجاره بها نیز مشمول تخفیف ۷۰ درصدی مالیات بر اجاره بها است. #مالیات #اجاره

خدایا ! در این صبح زیبای پاییزی کمکمان کن سبب درمان باشیم نه باعث درد، حضورمان همراه آرامش باشد نه موجب ناآرامی، حامل امید باشیم نه ناقل ناامیدی، عشق هدیه دهیم و نه نفرت صبحتون بخیر و خوشی🌺🍃

💠پیش‌بینی افزایش ۲۸ درصدی حقوق‌های سال آینده 👈سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد 🔰 به‌ازای‌ هر فرزند افزایش پلکانی ایجاد می‌شود که تا بالای ۵ فرزند رشد ۴۵ درصدی دارد. یعنی از ۲۰ درصد تا ۴۵ درصد با توجه به تعداد افرادی که در این طبقات قرار می‌گیرند به صورت میانگین ۲۸ درصد افزایش حقوق داریم. 🔻به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت،‌ مژگان خانلو در نشست خبری مشترک خود با سخنگوی دولت اظهار کرد: آن‌چه در بودجه برای ضریب حقوق کارمندان و بازنشستگان عزیز پیش‌بینی شده است، یک بحث است اما آنچه پرداخت می‌شود متفاوت است!!!! 🔻چون قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت را اجرا می‌کنیم، بسته به‌ ضرایبی که به محاسبه نرخ اولاد و عائله‌مندی محاسبه می‌شود، با افزایش تعداد اولاد فزاینده است. 🔻اگر شما خانم مجرد باشید یا آقایی که صاحب اولاد نباشید، ضریب حقوق‌تان ۲۰ درصد رشد می‌کند. همچنین به ازای‌ هر فرزند افزایش پلکانی ایجاد می‌شود و تا بالای ۵ فرزند، رشد ۴۵ درصدی دارد. یعنی بسته به تعداد افرادی که در این طبقات قرار می‌گیرند از ۲۰ درصد تا ۴۵ درصد رشد خواهیم داشت. 🔻خانلو با بیان اینکه در لایحه سال بعد میزان حقوق و مزایا رشد ۲۸ درصدی خواهد داشت ادامه داد: همچنین دولت معافیت حقوقی کارگران را ۱۰۰ درصد افزایش داده که اگر این را هم به حساب بیاوریم به #نوعی افزایش حقوق است!!

به مناسبت هشتم آبان‌ ماه، سالروز شهادت نوجوان قهرمان و فرزند انقلاب اسلامی، این روز به عنوان روز نوجوان و بسیج دانش‌آموزی نام‌گذاری شده است. یادآوری حماسه‌ آفرینی‌های این شهید بزرگوار، نمادی از ایثار و از خودگذشتگی است تا برای نسل جوان امروز، الگویی شایسته و الهام‌بخش باشد و راه او با عزمی استوار ادامه یابد. 🇮🇷 روز نوجوان گرامی باد.

💠اطلاعيه مجمع تشخیص در خصوص طرح ساماندهی کارکنان شرکتی دستگاه های دولتی 👈روابط عمومی مجمع تشخیص مصلحت نظام درباره برخی ایرادات و ابهامات طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های دولتی، اطلاعیه ای را صادر کرد. به گزارش ایرنا، به دنبال اظهارات شتابزده و غیردقیق برخی نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی و طرح پاره ای از ایرادات و ابهامات در خصوص طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های دولتی، روابط عمومی مجمع تشخیص مصلحت نظام برای تنویر افکار عمومی اطلاعیه ای صادر و مواردی را یادآوری کرد. متن کامل این اطلاعیه به شرح ذیل است: طرح ساماندهی کارکنان دستگاه‌های موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه مصوب مجلس شورای اسلامی نخستین بار در جلسه هیأت عالی نظارت ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ و با حضور نمایندگان تام الاختیار سران قوا، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس و مسئولین ذیربط دولتی مورد بحث و بررسی قرار گرفت و اعضای هیأت آن را از حیث افزایش بی رویه نیروهای دولت، تبعیض در به کارگیری نیروها و نیز افزایش هزینه های عمومی کشور، مغایر بندهایی از سیاستهای کلی «نظام اداری» و «اقتصاد مقاومتی» تشخیص دادند. مجلس شورای اسلامی به منظور رفع مغایرت، اصلاحاتی در مصوبه خود انجام داد، اصلاحات انجام شده در مجلس طی دو مرحله در هیأت عالی نظارت مورد بررسی قرار گرفت و اعضاء این هیأت بالاتفاق نه تنها مغایرت های مذکور در ماده واحده و تبصره های آن را باقی دانستند، بلکه تغییرات اعمال شده توسط مجلس شورای اسلامی را موجب تشدید مغایرت با سیاستهای کلی، ارزیابی کردند. پس از اظهار نظر شورای نگهبان و اعلام مغایرت مصوبه مذکور با بند (۲) اصل (۱۱۰) قانون اساسی و اصرار مجلس شورای اسلامی صرفا در تبصره (۲) ماده واحده، موضوع این بار به عنوان یک مورد اختلافی به مجمع تشخیص مصلحت نظام، برای تشخیص مصلحت، ارجاع گردید و در جلسات مورخه۱۴۰۳/۰۵/۱۷ و۱۴۰۳/۰۶/۰۷ شورای مجمع مطرح و گزارش مسئولین دستگاههای اجرایی ذیربط و رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس استماع شد. پس از انجام مذاکرات مبسوط و بررسی موضوع از ابعاد فنی و حقوقی و بیان دیدگاه های مخالفان و موافقان، رأی گیری به عمل آمد و اعضا، مصلحت مورد نظر مجلس شورای اسلامی در تبصره (۲) ماده واحده را احراز نکردند. با توجه به اینکه ایراد هیأت عالی نظارت و مبنی بر آن ایراد شورای نگهبان متوجه کل ماده واحده بوده و مجلس شورای اسلامی نسبت به رفع آن اقدامی ننموده و بر مصوبه خویش اصرار نورزیده بود، مطابق آیین نامه داخلی مجمع، محملی برای بررسی ماده واحده در مجمع وجود نداشت و لذا ضمن ابلاغ مصوبه مجمع در خصوص تبصره (۲)، مجمع تشخیص مصلحت نظام مقرر نمود مجلس شورای اسلامی با هماهنگی مسئولین ذی ربط اجرایی نسبت به رفع اشکالات ماده واحده اقدام نمایند. بنابراین مسئله از سوی مجمع پایان یافته است و مجلس محترم می بایست با هماهنگی دولت در جهت رفع اشکال و جلب نظر شورای محترم نگهبان اقدام نماید. مجمع تشخیص مصلحت نظام طبق رویه خود فارغ از فضا سازی های رسانه ای و صرفاً بر اساس مباحث دقیق کارشناسی و ملاحظه مصالح عالی کشور مبادرت به اخذ تصمیم نموده و همگان را به رعایت دقت و انصاف در بیان مواضع دعوت می نماید.

👈هشدار درباره سرو صدای زانوها در سنین جوانی هرگونه صدا اعم از خرت، خرت، کلیک، تق تق در زانو هنگام خم و راست کردن اگر بدون درد باشد، میتواند یک عامل خطر و نشانه آرتروز زانو در آینده باشد.

مدیران تصادفی 👈خطر "مدیران تصادفی" را جدی بگیرید؛ آن‌ها کشور را حتی همه چیز را نابود می کنند! 🔻 مدیران تصادفی کسانی هستند که با یک تصادف و به صورت اتفاقی، اصطلاحاً دری به تخته ای خورده و به یک پست مدیریت رسیده اند! گاهی مدیران تصادفی در سازمان با لابی کردن و تخریب دیگران، عملاً تمام گزینه های دیگر را حذف کرده و مسیر را برای تصاحب پست مدیریتی تسهیل می کنند، مستقل از اینکه مدیران تصادفی با چه فرآیندی در این موقعیت قرار می گیرند، ویژگی مشترک آن ها این است که: در موقعیتی قرار گرفته اند که به آن تعلق ندارند. ▫️ اما برخی از شاخصه ها و خصوصیات رفتاری آنها شامل: ۱_ مدیران تصادفی، بیشتر کارکنان سازمان را «تهدید» میدانند و همواره احساس میکنند همه در صدد هستند جایگاه آنها را تصاحب کنند، به همین دلیل افراد توانمند را حذف می کنند. ۲_ مدیران تصادفی، بسیار دهن بین هستند، از آنجا که آنها تخصصی در حوزه مدیریت ندارند، معمولاً نظرشان، نظر آخرین فردی است که از اتاقشان خارج شده است. ۳_مدیران تصادفی، به جاسوسی بسیار علاقمند هستند، آنها ترجیح میدهند هر یک از کارمندان، مدام اطلاعاتی از سایر کارمندان را برای آنها افشا کنند و حتی حاضرند به ازاء هر کارمند، یک ناظر داشته باشند. ۴_مدیران تصادفی، معیار انتخاب اطرافیان خود را "وفاداری" می دانند و نه "تخصص" چرا که وجود نیروی متخصص، وجود آنها را زیر سوال میبرد، اما وجود افراد وفادار، متملق و بی تخصص، میتواند چتر حمایتی مطمئن برای آنها باشد. ۵_مدیران تصادفی، تشنه عنوان، شو آف، تقدیرنامه و جلسات بی فایده هستند و هزینه های بالایی برای آن پرداخت میکنند. ۶_ تنها علت پیشرفت کشورهای توسعه یافته انتخاب افراد بر مبنای تجربه، تخصص و توانمندی‌ هایشان است و علت عقب ماندگی برخی جامعه ها  انتخاب و نشاندن "مدیران تصادفی" بر مسند امور تصمیم گیری و اجرایی است. @shahrvand_mshkindasht شهروند مشکین دشت

⚡️ باران و رعدوبرق به آرامی در چند نوبت راهی و رهسپار خاورمیانه میشود. ~ به آرامی فشار و ارتفاع در حوزه دریاسرخ و شرق مدیترانه در حال کاهش است این اوضاع روز پنجشنبه ۱۰ آبان یک نوار بارش را از دریاسرخ به سمت غرب ایران تشکیل میدهد که منجر به ناپایداری هرچند با شدت کم در استان ایلام و شرق عراق خواهد شد. جمعه این وضعیت نیز کم و بیش ادامه خواهد داشت. ⚠️ اما از روز شنبه با بسته شدن سلول کم فشار دیگر در شمال شرق آفریقا یک موج دیگر با قدرت بیشتر و همراهی مستقیم زبانه های کم فشار سودان تشکیل میشود که مقصد و هدف آن غرب ایران و شرق عراق خواهد بود. این سیکل میتواند بارش های قابل توجهی از بعدظهر شنبه تا صبح دوشنبه به میزان ۳۰ تا ۸۰ میلیمتر در استان های ایلام، لرستان، کرمانشاه، و کردستان را سبب شود.