💠پیش‌بینی افزایش ۲۸ درصدی حقوق‌های سال آینده 👈سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد 🔰 به‌ازای‌ هر فرزند افزایش پلکانی ایجاد می‌شود که تا بالای ۵ فرزند رشد ۴۵ درصدی دارد. یعنی از ۲۰ درصد تا ۴۵ درصد با توجه به تعداد افرادی که در این طبقات قرار می‌گیرند به صورت میانگین ۲۸ درصد افزایش حقوق داریم. 🔻به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت،‌ مژگان خانلو در نشست خبری مشترک خود با سخنگوی دولت اظهار کرد: آن‌چه در بودجه برای ضریب حقوق کارمندان و بازنشستگان عزیز پیش‌بینی شده است، یک بحث است اما آنچه پرداخت می‌شود متفاوت است!!!! 🔻چون قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت را اجرا می‌کنیم، بسته به‌ ضرایبی که به محاسبه نرخ اولاد و عائله‌مندی محاسبه می‌شود، با افزایش تعداد اولاد فزاینده است. 🔻اگر شما خانم مجرد باشید یا آقایی که صاحب اولاد نباشید، ضریب حقوق‌تان ۲۰ درصد رشد می‌کند. همچنین به ازای‌ هر فرزند افزایش پلکانی ایجاد می‌شود و تا بالای ۵ فرزند، رشد ۴۵ درصدی دارد. یعنی بسته به تعداد افرادی که در این طبقات قرار می‌گیرند از ۲۰ درصد تا ۴۵ درصد رشد خواهیم داشت. 🔻خانلو با بیان اینکه در لایحه سال بعد میزان حقوق و مزایا رشد ۲۸ درصدی خواهد داشت ادامه داد: همچنین دولت معافیت حقوقی کارگران را ۱۰۰ درصد افزایش داده که اگر این را هم به حساب بیاوریم به #نوعی افزایش حقوق است!!

به مناسبت هشتم آبان‌ ماه، سالروز شهادت نوجوان قهرمان و فرزند انقلاب اسلامی، این روز به عنوان روز نوجوان و بسیج دانش‌آموزی نام‌گذاری شده است. یادآوری حماسه‌ آفرینی‌های این شهید بزرگوار، نمادی از ایثار و از خودگذشتگی است تا برای نسل جوان امروز، الگویی شایسته و الهام‌بخش باشد و راه او با عزمی استوار ادامه یابد. 🇮🇷 روز نوجوان گرامی باد.

💠اطلاعيه مجمع تشخیص در خصوص طرح ساماندهی کارکنان شرکتی دستگاه های دولتی 👈روابط عمومی مجمع تشخیص مصلحت نظام درباره برخی ایرادات و ابهامات طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های دولتی، اطلاعیه ای را صادر کرد. به گزارش ایرنا، به دنبال اظهارات شتابزده و غیردقیق برخی نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی و طرح پاره ای از ایرادات و ابهامات در خصوص طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های دولتی، روابط عمومی مجمع تشخیص مصلحت نظام برای تنویر افکار عمومی اطلاعیه ای صادر و مواردی را یادآوری کرد. متن کامل این اطلاعیه به شرح ذیل است: طرح ساماندهی کارکنان دستگاه‌های موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه مصوب مجلس شورای اسلامی نخستین بار در جلسه هیأت عالی نظارت ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ و با حضور نمایندگان تام الاختیار سران قوا، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس و مسئولین ذیربط دولتی مورد بحث و بررسی قرار گرفت و اعضای هیأت آن را از حیث افزایش بی رویه نیروهای دولت، تبعیض در به کارگیری نیروها و نیز افزایش هزینه های عمومی کشور، مغایر بندهایی از سیاستهای کلی «نظام اداری» و «اقتصاد مقاومتی» تشخیص دادند. مجلس شورای اسلامی به منظور رفع مغایرت، اصلاحاتی در مصوبه خود انجام داد، اصلاحات انجام شده در مجلس طی دو مرحله در هیأت عالی نظارت مورد بررسی قرار گرفت و اعضاء این هیأت بالاتفاق نه تنها مغایرت های مذکور در ماده واحده و تبصره های آن را باقی دانستند، بلکه تغییرات اعمال شده توسط مجلس شورای اسلامی را موجب تشدید مغایرت با سیاستهای کلی، ارزیابی کردند. پس از اظهار نظر شورای نگهبان و اعلام مغایرت مصوبه مذکور با بند (۲) اصل (۱۱۰) قانون اساسی و اصرار مجلس شورای اسلامی صرفا در تبصره (۲) ماده واحده، موضوع این بار به عنوان یک مورد اختلافی به مجمع تشخیص مصلحت نظام، برای تشخیص مصلحت، ارجاع گردید و در جلسات مورخه۱۴۰۳/۰۵/۱۷ و۱۴۰۳/۰۶/۰۷ شورای مجمع مطرح و گزارش مسئولین دستگاههای اجرایی ذیربط و رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس استماع شد. پس از انجام مذاکرات مبسوط و بررسی موضوع از ابعاد فنی و حقوقی و بیان دیدگاه های مخالفان و موافقان، رأی گیری به عمل آمد و اعضا، مصلحت مورد نظر مجلس شورای اسلامی در تبصره (۲) ماده واحده را احراز نکردند. با توجه به اینکه ایراد هیأت عالی نظارت و مبنی بر آن ایراد شورای نگهبان متوجه کل ماده واحده بوده و مجلس شورای اسلامی نسبت به رفع آن اقدامی ننموده و بر مصوبه خویش اصرار نورزیده بود، مطابق آیین نامه داخلی مجمع، محملی برای بررسی ماده واحده در مجمع وجود نداشت و لذا ضمن ابلاغ مصوبه مجمع در خصوص تبصره (۲)، مجمع تشخیص مصلحت نظام مقرر نمود مجلس شورای اسلامی با هماهنگی مسئولین ذی ربط اجرایی نسبت به رفع اشکالات ماده واحده اقدام نمایند. بنابراین مسئله از سوی مجمع پایان یافته است و مجلس محترم می بایست با هماهنگی دولت در جهت رفع اشکال و جلب نظر شورای محترم نگهبان اقدام نماید. مجمع تشخیص مصلحت نظام طبق رویه خود فارغ از فضا سازی های رسانه ای و صرفاً بر اساس مباحث دقیق کارشناسی و ملاحظه مصالح عالی کشور مبادرت به اخذ تصمیم نموده و همگان را به رعایت دقت و انصاف در بیان مواضع دعوت می نماید.

👈هشدار درباره سرو صدای زانوها در سنین جوانی هرگونه صدا اعم از خرت، خرت، کلیک، تق تق در زانو هنگام خم و راست کردن اگر بدون درد باشد، میتواند یک عامل خطر و نشانه آرتروز زانو در آینده باشد.

مدیران تصادفی 👈خطر "مدیران تصادفی" را جدی بگیرید؛ آن‌ها کشور را حتی همه چیز را نابود می کنند! 🔻 مدیران تصادفی کسانی هستند که با یک تصادف و به صورت اتفاقی، اصطلاحاً دری به تخته ای خورده و به یک پست مدیریت رسیده اند! گاهی مدیران تصادفی در سازمان با لابی کردن و تخریب دیگران، عملاً تمام گزینه های دیگر را حذف کرده و مسیر را برای تصاحب پست مدیریتی تسهیل می کنند، مستقل از اینکه مدیران تصادفی با چه فرآیندی در این موقعیت قرار می گیرند، ویژگی مشترک آن ها این است که: در موقعیتی قرار گرفته اند که به آن تعلق ندارند. ▫️ اما برخی از شاخصه ها و خصوصیات رفتاری آنها شامل: ۱_ مدیران تصادفی، بیشتر کارکنان سازمان را «تهدید» میدانند و همواره احساس میکنند همه در صدد هستند جایگاه آنها را تصاحب کنند، به همین دلیل افراد توانمند را حذف می کنند. ۲_ مدیران تصادفی، بسیار دهن بین هستند، از آنجا که آنها تخصصی در حوزه مدیریت ندارند، معمولاً نظرشان، نظر آخرین فردی است که از اتاقشان خارج شده است. ۳_مدیران تصادفی، به جاسوسی بسیار علاقمند هستند، آنها ترجیح میدهند هر یک از کارمندان، مدام اطلاعاتی از سایر کارمندان را برای آنها افشا کنند و حتی حاضرند به ازاء هر کارمند، یک ناظر داشته باشند. ۴_مدیران تصادفی، معیار انتخاب اطرافیان خود را "وفاداری" می دانند و نه "تخصص" چرا که وجود نیروی متخصص، وجود آنها را زیر سوال میبرد، اما وجود افراد وفادار، متملق و بی تخصص، میتواند چتر حمایتی مطمئن برای آنها باشد. ۵_مدیران تصادفی، تشنه عنوان، شو آف، تقدیرنامه و جلسات بی فایده هستند و هزینه های بالایی برای آن پرداخت میکنند. ۶_ تنها علت پیشرفت کشورهای توسعه یافته انتخاب افراد بر مبنای تجربه، تخصص و توانمندی‌ هایشان است و علت عقب ماندگی برخی جامعه ها  انتخاب و نشاندن "مدیران تصادفی" بر مسند امور تصمیم گیری و اجرایی است. @shahrvand_mshkindasht شهروند مشکین دشت

⚡️ باران و رعدوبرق به آرامی در چند نوبت راهی و رهسپار خاورمیانه میشود. ~ به آرامی فشار و ارتفاع در حوزه دریاسرخ و شرق مدیترانه در حال کاهش است این اوضاع روز پنجشنبه ۱۰ آبان یک نوار بارش را از دریاسرخ به سمت غرب ایران تشکیل میدهد که منجر به ناپایداری هرچند با شدت کم در استان ایلام و شرق عراق خواهد شد. جمعه این وضعیت نیز کم و بیش ادامه خواهد داشت. ⚠️ اما از روز شنبه با بسته شدن سلول کم فشار دیگر در شمال شرق آفریقا یک موج دیگر با قدرت بیشتر و همراهی مستقیم زبانه های کم فشار سودان تشکیل میشود که مقصد و هدف آن غرب ایران و شرق عراق خواهد بود. این سیکل میتواند بارش های قابل توجهی از بعدظهر شنبه تا صبح دوشنبه به میزان ۳۰ تا ۸۰ میلیمتر در استان های ایلام، لرستان، کرمانشاه، و کردستان را سبب شود.

💠 ۱۲ توصیه طلایی برای افرادی که ۴۰ سالگی را رد کرده‌اند 🔸مراقبت از سلامت در دوره میانسالی اهمیت بیشتری دارد، چون تغییرات در هورمون‌ها، کاهش تعداد سلول‌های بدن و تأثیر عوامل محیطی در این سنین تأثیرات ناخواسته‌ای بر سلامت خواهند گذاشت. ▫️معاینه‌های دوره‌ای و چکاپ‌های منظم ▫️مدیریت استرس ▫️فعالیت بدنی منظم ▫️کنترل وزن ▫️رژیم غذایی سالم و متنوع ▫️خواب کافی و باکیفیت ▫️ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی ▫️مراقبت آگاهانه از سلامت روان ▫️تقویت و حفظ روابط اجتماعی ▫️دور سیگار و الکل را خط بکشید ▫️فعال‌ نگه داشتن ذهن ▫️پذیرش تغییرات طبیعی و مثبت‌اندیشی

بسمه تعالی 🇮🇷۱۳ آبان، در تقویم رسمی کشور ما با عنوان «روز ملی مبارزه با استکبار جهانی» نامگذاری شده که به عنوان برگ زرینی در تاریخ مجاهدت‌های ملت غیور ایران به ثبت رسیده است، این روز، یادآور حوادث مهمی است که در شکل گیری انقلاب اسلامی و بیرون راندن بیگانگان از ایران نقش مؤثری داشته است. 🇮🇷سیزده آبان که در تعبیر معمار بزرگ نظام، به عنوان انقلاب دوم نامیده شد، به دل‌های مؤمنان قوت بخشید و جایگاه ارزنده دانش‌آموزان و نوجوانان ایران اسلامی را روشن ساخت و این حرکت بزرگ چراغِ راهی برای جوانان امروز است. 🇮🇷 فرارسیدن یوم الله ۱۳ آبان "روز ملی مبارزه با استکبار جهانی و روز دانش آموز" را به عموم دانش آموزان عزیز میهن اسلامی تبریک و تهنیت عرض نموده و از درگاه خداوند متعال سربلندی و سعادت این جهادگران عرصه علم و دانش و سنگر نشینان جبهه تعلیم و تربیت را آرزو می نمایم. ✍️کردلو

💠چگونه صبح‌ها بعد از بیدار شدن سرحال شویم؟🌤 👈نتایج پژوهش‌های بسیاری نشان می‌دهد افرادی که صبح‌ها سحرخیزند و روزشان را سرحال آغاز می‌کنند، موفقیت‌های کوتاه مدت بیشتری در طول روز به دست می‌آورند. مثلاً وزنشان مناسب‌تر است، شادی‌شان بیشتر است و مثبت اندیش تر هستند. 👇با انجام این نکات کلیدی، می‌توانید صبح‌ها سرحال بیدار شوید و ادامه روزتان را بسازید. 🔹مقدمات فردا را از شب قبل آماده کنید 🔹صبحانه را فراموش نکنید 🔹برای سرحال شدن افزودنی ها را دور بریزید 🔹با دهان باز خمیازه بکشید 🔹دوش آب گرم بگیرید 🔹دوشاخه ها را از پریز بکشید 🔹مسواک بزنید 🔹سرتان را ماساژ دهید. 🔹موز یا کشکمش یا لیمو بخورید 🔹چای سبز را فراموش نکنید 🔹برای سرحال شدن بپر بپر کنید 🔹اتاق تان را پرنور کنید 🔹استرس تان را کم کنید #صبح #انرژی

👈ولی داداشی سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، در خصوص بیانیه مجمع تشخیص مصلحت نظام درباره مصوبه طرح ساماندهی کارکنان دولت که در آن گفته شده نمایندگان مجلس ایرادات را برطرف نکرده و بر مصوبه خود هم اصرار نکرده‌اند، گفت: مجمع‌ می‌تواند رای خودش را درباره مصوبات مجلس ارائه کند. چیزی که مجمع تحت عنوان بیانیه داده درباره‌اش رای‌گیری صورت گرفته اما نباید توپ را به داخل مجلس بیندازد. مجلس بر مبنای قانون مصوبه‌ای را تصویب کرد که مورد تایید شورای نگهبان قرار گرفته است. حالا مجمع تشخیص که نظارت عالی بر مصوبات دارد، باید درباره طرح‌ها از حیث اینکه مخالف سیاست­‌های کلی نظام باشد یا نباشد، نظر دهد. اینکه بخواهند بیانیه صادر کنند و بگویند مجلس مقصر بوده درست نیست. قاصر و مقصر اصلا معنا ندارد بلکه بحث تکلیف شرعی، اجتماعی و سیاسی بر دوش نمایندگان بود تا معضلاتی که در کشور داریم را بررسی کرده و به جمع‌بندی اجماعی برسانیم تا مشکلات مردم حل شود. وی افزود: مجلس دوازدهم آمده مصوبه‌ای تصویب کرده تا مشکل کارکنان شرکتی و دولتی حل شود، شورای نگهبان هم آمده آن را تصویب کرده، حالا اینکه مجمع تشخیص بخواهد این طرح را رد کند، ایرادی ندارد و از حوزه اختیارات مجمع است که بخواهد طرحی را رد کند اما اینکه بخواهد توپ را داخل حیاط مجلس بیاندازد، کار درستی نیست. داداشی درباره یکی از بندهای بیانیه مجمع تشخیص مصلحت که گفته هیئت عالی نظارت و شورای نگهبان نسبت به این طرح ایراداتی داشتند، گفت: شورای نگهبان نسبت به این طرح ایرادی نداشت و آن را تایید کرده است.

💠 مدیریت با آدم حسابی ها ▫️ امروز نیاز واقعی داشتنِ "آدم حسابی‌ها" برای مدیریت است تا از بحران خودساخته عبور کنیم، اما ظاهرا "آدم حسابی بودن" کار دشواری است! ▫️ آدم حسابی‌ها، عاشق خیر رساندن به دیگران هستند، یک آدم حسابی علاوه بر دیگران خودش را هم دوست دارد و با خودش مهربان و صادق است، بنابراین یک آدم حسابی کاملا اورجینال هست فیک نیست نقش بازی نمی‌کند، در یک کلام آدم حسابی "دروغ" نمی‌گوید. ▫️ آدم حسابی حرف حسابی می‌زند. سخنانش برخاسته از دانش و عمل است و نه شهوت کلام و خودنمایی. یک آدم حسابی اهل مغلطه نیست، اهل حرافی و هرزگویی نیست، اهل بیان سخنان درهم ریخته و بی‌هدف نیست. ▫️ آدم حسابی نسبت به مسائل مهم بی‌تفاوت نیست قانونگرا است با برخی افراد و افکار نمی‌تواند کنار بیاید، آدم حسابی اهل معامله کردن نیست به همین دلیل شاید از دید همکارانش آدم سختی به نظر می‌رسد. ▫️ آدم حسابی دارای یک سلسله اندیشه‌ها و ارزش‌های اخلاقی خودش است، آدم حسابی به کاری که می‌کند اعتقاد دارد و کاری نمی‌کند که به آن باور نداشته باشد، آدم حسابی تلاش می‌کند به بهترین شکل به دیگران خدمت کند، اهل تخریب، تهمت و توطئه‌چینی نیست. ▫️ یک آدم حسابی اگر ببیند مدیریتش ناکارآمد و موجب مشقت دیگران است استعفا می‌دهد، اصلا یک آدم حسابی اگر تخصص و توانایی انجام کاری را نداشته باشد خودش را در جایگاه مدیریت آن قرار نمی‌دهد. ▫️ یادتان باشد، شما برای اینکه یک "مدیر خوب" باشید ابتدا باید یک "آدم حسابی" باشید.