⭕️ کتاب «از چیزی نمی‌ترسیدم» 🔹این کتاب دست‌نوشت‌های شهید حاج قاسم سلیمانی از کودکی تا ۲۲سالگی‌ است که در سال ۱۳۹۹ توسط انتشارات مکتب حاج قاسم در ۱۳۶ صفحه منتشر شد. 🔹«از چیزی نمی ترسیدم» زندگی‌نامه‌ای است که حاج قاسم با دست مجروحش نوشته؛ شرح زندگی مردی از دل روستایی دورافتاده در کرمان که چند دوره از زندگی ساده و گیرای خود را روایت کرده است. #زندگی_جهادی #معرفی_کتاب ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

مهارت‌های لازم برای موفقیت در مدیریت 1- حس مشترک: افراد موفق می‌توانند در امور روزمره زندگی قضاوت درستی به عمل آورند و ایده‌ها و تفکرات نامربوط را برای دسترسی به موضوع کنار گذارند. 2- داشتن فنی از کار خود: این امر از کوشش برای یادگیری مداوم در طول زندگی ناشی می‌شود، برای دستیابی به موفقیت باید آن را طلب کنید و سپس برای آن کار کنید. 3- اعتماد به نفس: عزت نفس، ما را در به دست آوردن چیزهای محرک در زندگی و در بدو امر اتکا به منابع و توانایی‌های فردی تشویق می‌کند. شما با تعیین هدف و اعمال صریح و آشکار خود می‌توانید این حس را در خود تقویت کنید. 4- هوش عمومی. 5- توانایی انجام دادن کار: افراد موفق سخت‌کوش هستند. آنان توانایی‌های خوب سازمانی و عادات کاری سازنده‌ای دارند و می‌توانند موارد مهم را از غیر مهم تمییز دهند. 6- رهبری: افراد موفق نه با تهدید بلکه با ایجاد انگیزه رهبری می‌کنند. 7- شناخت درست و نادرست. 8- خلاقیت: استعداد طبیعی به اضافه بصیرت یا شهود برابراست با خلاقیت. 9- رضایت از خود. 10- بیان شفاهی: به منظور ارائه پیام حتی در مقابل گروهی عظیم. 11- علاقه به دیگران. #مهارتهای_مدیریتی ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

احکام پذیرش مسئولیت مدیریتی سوال1) سازمان به این نتیجه رسیده است که فردی برای تـصدی پـست مـدیریتی شایستگی‌های لازم را دارد، آیا می‌توان با وجود اینکه فرد به عجز خود اقرار دارد یا شکسته نفسی می‌نماید، او را در مسئولیتی به‌کار گمارد؟ پاسخ) اگر تشخیص ردۀ مافوق این است که این فرد صلاحیت پـست را دارد و از عهدۀ انجام دادن وظایفش برمی‌آید، اشکال ندارد. سوال2) .فرد مسئولی به‌دلیل خستگی ناشـی از پـذیرفتن کارهـای (فرهنگـی، اقتصادی) غیرسازمانی درخواست مـی‌کنـد بـه‌صـورت نیـروی عـادی (بـدون پذیرفتن مسئولیت) در سازمان خدمت نماید، اگر مدیری، بـه سـبب تحـت فشار بودن، خواستۀ او را بپذیرد، آیا افراد حقوقی و نظارتی نظیر نظارت، سـاحفا و... در این زمینه مسئولیتی ندارند؟ حقوق دریافتی توسط این فرد در ایـن مـدت چه حکمی دارد؟ پاسخ) بــه بهانــه‌هــای بــی‌اســاس از پــذیرش مــسئولیت خــودداری‌کــردن و تعلل ورزیدن یا به تعهدش عمل نکردن جایز نیست؛ ولی اگر توسـط مدیری در جای دیگری به کارگرفته شود و مطابق وظیفۀ قانونی فعلی‌اش انجـام وظیفـه کند، دریافت حقوق همان پست اشکال ندارد؛ ولی اگر تخلف و تعلل از جانب وی صورت بگیرد، سازمان‌های نظارتی مؤظـف بـه گـزارش‌انـد و بایـد مطـابق ضوابط و مقررات سازمانی با وی رفتار گردد. #احکام_مدیریتی ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

اخلاق مدیریتی 🔶(ای مالک/خطاب به مدیران) مهربانى با مردم را پوشش دل خویش قرار ده، و با همه دوست و مهربان باش. مبادا هرگز❌، چونان حیوان شکارى باشى که خوردن آنان را غنیمت دانى، زیرا مردم دو دسته اند، 1⃣دسته اى برادر دینى تو، و 2⃣دسته دیگر همانند تو در آفرینش مى باشند. 🔷اگر گناهى از آنان سر مى زند یا علّت هایى بر آنان عارض مى شود، یا خواسته و ناخواسته، اشتباهى مرتکب مى گردند، آنان را ببخشاى و بر آنان آسان گیر، آن گونه که دوست دارى خدا تو را ببخشاید و بر تو آسان گیرد. 📌همانا تو از آنان برتر، و امام تو از تو برتر، و خدا بر آن کس که تو را فرماندارى داد والاتر است، که انجام امور مردم را به تو واگذارده، و آنان را وسیله آزمودن تو قرار داده است. 🔶هرگز با خدا مستیز، که تو را از کیفر او نجاتى نیست، و از بخشش و رحمت او بى نیاز نخواهى بود. بر بخشش دیگران پشیمان مباش، و از کیفر کردن شادى مکن، و از خشمى که توانى از آن رها گردى شتاب نداشته باش. 🔷به مردم نگو، به من فرمان دادند و من نیز فرمان مى دهم‼️، پس باید اطاعت شود، که این گونه خود بزرگ بینى دل را فاسد، و دین را پژمرده، و موجب زوال نعمت هاست. و اگر با مقام و قدرتى که دارى، دچار تکبّر یا خود بزرگ بینى شدی به بزرگى حکومت پروردگار که برتر از تو است بنگر، که تو را از آن سرکشى نجات مى دهد، و تند روى تو را فرو مى نشاند، و عقل و اندیشه ات را به جایگاه اصلى باز مى گرداند. #حدیث_مدیریتی ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

تناسب شغل و شاغل، ارتقای پلكانی 📜وَ إِذِ ابْتَلى‏ إِبْراهیمَ رَبُّهُ بِكَلِماتٍ فَأَتَمَّهُنَّ قالَ إِنّی جاعِلُكَ لِلنّاسِ إِمامًا... (بقره، 124) 🔸خداوند، حضرت ابراهیم را مورد آزمایش قرار داد و او همه آزمونها را با موفقیت گذراند. 📌برای منصوب كردن افراد به مقامات، گزینش و آزمایش لازم است؛ چنانكه خداوند برای انتصاب حضرت ابراهیم به امامت ابتدا او را آزمود. 📌چنانكه حضرت ابراهیم پس از گذراندن مرحله نبوت و موفقیت در آزمایش‌ها به مقام امامت رسید، پست‌ها و مسؤولیت‌ها باید تدریجاً و پس از موفقیت در مراحل مختلف به افراد واگذار شود. #آیات_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

✅ مدیران باید پایبندی شان به اصول و قوانین جامعه اسلامی بیشتر از سایر آحاد مردم باشد. «حاج قاسم سلیمانی» #حاج_قاسم #ویدئو #ببینید ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

خوب بودن برای پذیرش مسئولیت مدیریتی لازم است اما کافی نیست 🔹آیت‌الله جوادی آملی: باید از واگذاری مسئولیت به آدم‌های خوب بی‌عرضه و آدم‌های بد اختلاسگر گرفته شود. 🔸داشتن رهبر خوب، یک طرف قضیه است، ما بالاتر از امیرالمومنین(ع) که نداریم، اگر مدیران و کارگزاران با عُرضه وجود نداشته باشد و مردم در صحنه نباشند، شکست قطعی است. 🔹اگر ضعف در مدیریت داشته باشیم خداوند نظر خود را از ما برمی‌گرداند. اگر درست رفتار نکنیم خداوند ما را خواهد برد و به وسیله قوم دیگری دینش را حفظ خواهد کرد. #عکس_نوشت #مدیریت ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

مدیریت معادل تصمیم گیری 🔸موفقیت مدیران در سازمان ها در گرو مهارت های آنان در برنامه ریزی خوب، سازماندهی، هدایت و کنترل است. 📌باید بدانیم که نقطه عطف در بکارگیری تمامی این مهارت ها به گونه ای نیکو، همانا بهره مند بودن مدیران از مهارت تصمیم گیری است. به عبارت دیگر تمامی فعالیت های مدیران در ارتباط با تصمیم گیری است. 🔹آلوین تافلر: اگرچه تصمیم گیری هرگز کار سهل و ساده ای نبوده است ولی به خصوص در شرایط امروزی، تصمیم گیری در سازمان بسیار دشوار و تبدیل به وظیفه ای شده است که انجام صحیح آن، تمامی توان مدیر را می طلبد. در عصری که تغییر و تحولات سریع و فزاینده از جمله مشخصات آن است، آهنگ تصمیم گیری نیز شتاب زیادی به خود گرفته است و نیاز به تصمیم گیری برای مقابله با فعل و انفعالات سریع در محیط، شرایطی را به وجود آورده است که زمان تحقق و تعمق و تصمیم گیری را برای مدیران بسیار کوتاه نموده است. در واقع مدیران امروزی خود را مجبور به اتخاذ تصمیمات بیشتری در رابطه با موضوع و مسائل متنوع و گسترده تری، در زمان کوتاه تری می بینند. #مهارتهای_مدیریتی ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

احکام عزل و نصب‌ ⁉️.برخی انتصابات در سازمان‌ها به‌دلیـل ارتبـاط بـا مدیریت محقـق می‌شود و براساس شایسته سالاری نیست و فقط به‌دلیل اعتماد مدیر، فـرد بـه کار مشغول می‌شود. حقوق و مزایای دریافتی فـرد از ایـن طریـق چـه حکمـی دارد؟ ✅ اگر فرد منصوب واجد شرایط قانونی برای آن سمت باشد و به وظـایفش عمل کند، حقوق و مزایای دریافتی اشـکال نـدارد؛ ولـی اگـر شـرایط قـانونی را ندارد و فقط به‌سبب روابط منصوب گردیده است، هم انتـصاب، و هـم حقـوق دریافتی اشکال دارد. ⁉️اگر فرد مسئول یا مدیر یقـین نمایـد کـه در مجموعـه فـردی دیگـر می‌تواند امور را بهتر مدیریت نماید، وظیفه چیـست؟ آیـا بایـد شـخص برتـر را معرفی کند تا مسئولیت را به او بدهند؟ اگر این کار را نکرد، چه حکمی دارد؟ ✅ در فرض سؤال اگر یقین بـه برتـری آن شـخص دارد، بایـد او را معرفـی نماید؛ اما براساس این بهانه جایز نیست از خود سلب مسئولیت نماید . ⁉️برخی تصمیم گیری‌ها نشانی از نفسانیت دارد و منافع سازمان مـدنظر قرار نمی‌گیرد و باعث می‌شود برخی کارکنان منزوی شوند و از توانمندی‌هایشان استفاده نشود، از نظر شرعی آیا برعهدۀ این افراد مسئولیتی می باشد یا خیر؟ ✅ هدردادن استعدادها به هر دلیل و بهانه‌ای جایز نیست و اگر به سـبب آن زیان و ضرری بر مجموعه وارد شود، افراد مقصر، ضامن می‌باشند. #احکام_مدیریتی ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

پرهیز از غرور و خودپسندی 🔹(خطاب به مالک اشتر/مدیران)بپرهیز که خود را در بزرگى همانند خداوند پندارى، و در شکوه خداوندى همانند او دانى، زیرا خداوند هر سرکشى را خوار مى سازد، و هر خود پسندى را بى ارزش مى کند. 🔸با خدا و با مردم، و با خویشاوندان نزدیک، و با افرادى از رعیّت خود که آنان را دوست دارى، انصاف را رعایت کن، ‼️که اگر چنین نکنى ستم روا داشتى، و کسى که به بندگان خدا ستم روا دارد خدا به جاى بندگانش دشمن او خواهد بود، و آن را که خدا دشمن شود، دلیل او را نپذیرد، که با خدا سر جنگ دارد، تا آنگاه که باز گردد، یا توبه کند. 🔹چیزى چون ستمکارى نعمت خدا را دگرگون نمى کند، و کیفر او را نزدیک نمى سازد، که خدا دعاى ستمدیدگان را مى شنود و در کمین ستمکاران است. «نامه ۵۳ نهج‌البلاغه » #حدیث_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

کادرسازی، لازمه مدیریت 📜وَ قالَ مُوسى‏ ِلاَخیهِ ‌هارُونَ اخْلُفْنی فی قَوْمی ... ‏(اعراف، 142) 🔸موسی به برادرش‌هارون گفت: در غیاب من جانشین من در میان قوم باش. 📌فردی به عنوان جانشین (معاون مدیر) باید در كنار مدیر اصلی و با تجربه، در فراز و نشیب‌ها باشد تا ضمن كسب تجربه، او را یاری دهد و در غیاب مدیر، سازمان بدون رهبر نماند. 📌یكی از وظایف اصلی مدیران كادر سازی است. #آیات_مدیریتی ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

پست و مقام همانطور که می‌آید، میرود. «امام علی (ع)» #عکس_نوشت ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat