🔸کارفرمای من ، پایه سنوات و سنوات تجمیعی ده سال گذشته را اعمال نکرده و مطابق حداقل مزد همان سال پرداخت کرده است. آیا این موضوع در محاسبه اضافه کار و شب کاری هم تاثر دارد؟ ✍🏻 بله پایه سنوات جزو مزد کارگران است. کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در همان کارگاه وارد سال دوم شده باشد از ابتدای سال دوم کار مشمول دریافت پایه سنوات و کارگران با سابقه کار بیش از ۳ سال نیز مشمول دریافت پایه سنوات سال‌های گذشته همراه با افزایشات مزدی و پایه سنوات سال جاری ( سنوات تجمیعی ) هستند. بنابراین پایه سنوات هر سال در سال‌های بعدی حفظ شده و به اندازه درصد افزایش مزد افزایش یافته و پایه سنوات سال جدید برروی آن اضافه می‌شود. برابر با مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار مبنای محاسبه فوق العاده های شب کاری و اضافه کاری مزد کارگران است. مزد ثابت حداقلی بگیران قانون کار مجموع حداقل مزد روزانه قانون کار به علاوه مزد پایه (سنوات) است. در محاسبه مزایایی مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، سنوات و عیدی و پاداش از مزد ثابت (نه حداقل مزد قانون کار) استفاده می‌شود. چنانچه پایه سنوات و سنوات تجمیعی در محاسبات مزدی کارگر لحاظ نشده باشد بجز در مورد بن،حق مسکن و حق اولاد می بایست در خصوص فوق العاده های شغلی، بازخرید مرخصی استحقاقی، حق ماموریت، عیدی ، سنوات و حتی مبنای محاسبه کسر حق بیمه نیز درخواست بررسی و پرداخت مابه‌التفاوت این آیتم ها را به هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار ارائه نمود. #سنوات_تجمیعی #پایه_سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh