🔸کارفرمای من ، پایه سنوات و سنوات تجمیعی ده سال گذشته را اعمال نکرده و مطابق حداقل مزد همان سال پرداخت کرده است. آیا این موضوع در محاسبه اضافه کار و شب کاری هم تاثر دارد؟ ✍🏻 بله پایه سنوات جزو مزد کارگران است. کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در همان کارگاه وارد سال دوم شده باشد از ابتدای سال دوم کار مشمول دریافت پایه سنوات و کارگران با سابقه کار بیش از ۳ سال نیز مشمول دریافت پایه سنوات سال‌های گذشته همراه با افزایشات مزدی و پایه سنوات سال جاری ( سنوات تجمیعی ) هستند. بنابراین پایه سنوات هر سال در سال‌های بعدی حفظ شده و به اندازه درصد افزایش مزد افزایش یافته و پایه سنوات سال جدید برروی آن اضافه می‌شود. برابر با مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار مبنای محاسبه فوق العاده های شب کاری و اضافه کاری مزد کارگران است. مزد ثابت حداقلی بگیران قانون کار مجموع حداقل مزد روزانه قانون کار به علاوه مزد پایه (سنوات) است. در محاسبه مزایایی مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، سنوات و عیدی و پاداش از مزد ثابت (نه حداقل مزد قانون کار) استفاده می‌شود. چنانچه پایه سنوات و سنوات تجمیعی در محاسبات مزدی کارگر لحاظ نشده باشد بجز در مورد بن،حق مسکن و حق اولاد می بایست در خصوص فوق العاده های شغلی، بازخرید مرخصی استحقاقی، حق ماموریت، عیدی ، سنوات و حتی مبنای محاسبه کسر حق بیمه نیز درخواست بررسی و پرداخت مابه‌التفاوت این آیتم ها را به هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار ارائه نمود. #سنوات_تجمیعی #پایه_سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 پایه سنوات مشمول کسر حق بیمه است. #پایه_سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 سنوات پایان خدمت و پایه سنواتی چه فرقی با هم دارند؟ #پایه_سنوات #سنوات_پایان_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سؤال : آیا کارگری که تحت پوشش پیمانکار به مدت یکسال کارکرده است و بعد از تسویه حساب، برای پیمانکار بعدی در همان کارگاه اشتغال دارد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود؟ ✍🏻 پاسخ : بله، با توجه به بند ۲ بخشنامه شورای‌عالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد کارگران، کلیه کارکنان مشمول قانون کار که در کارگاه دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته، اعم از اینکه حق سنوات خود را تسویه کرده باشند یاخیر، مشمول دریافت حق سنوات خواهند بود. 🔻شایان ذکر است که در بخشنامه های مزد ۱۳۹۲ به بعد سابقه کار در کارگاه ملاک تعلق پایه سنواتی است و تعویض کارفرما موجب حذف پایه سنواتی کارگران شاغل در همان کارگاه نخواهد شد. بنابراین چنانچه کارگاه هایی که کار را به شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی واگذار می نمایند و هر چند سال پیمانکار تغییر می کند، ولو اینکه پیمانکار قبلی با کارگران تسویه حساب نموده باشد پیمانکار جدید مکلف است پایه سنواتی کارگران را با توجه به سابقه آنها در کارگاه پرداخت نماید. #پایه_سنوات #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh