🔰 برخی از نکات ایمنی کار با بالابرهای ساختمانی ✍🏻 بالابر ساختمانی از تجهیزات حائز اهمیتی در راستای ساخت و کامل نمودن بسیاری از پروژه های ساختمانی محسوب میگردند. حال آن که میتوان چنین بیان نمود، نبود بالابر ساختمانی عملیات و امور ساختمان سازی را نا ممکن مینماید. با این حال با اکتفاء به مقیاس، اندازه، ابعاد و ساختار بالابر ساختمانی میبایست ایمنی به هنگام بهره مندی از آنها را رعایت کرد. عدم توجه به نکات ایمنی در هنگام بهره گیری از این وسیله، امکان دارد منجر به خطرات و صدمه های بسیار جدی شود. 🔻ارائه آموزش به کارکنان و پرسنل در راستای کار با وسیله بالابر مصالح، علم و آگاهی آنها با خطرات احتمالی و الزام داشتن پرسنل به رعایت نمودن نکات ایمنی، منجر خواهد گشت که در زمان کار با این وسیله از واقع گشتن حوادث و خطرات احتمالی جلوگیری گردد. #فرهنگ_ایمنی #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کدام قسمت از حقوق و مزایا در محاسبه مستمری بازنشستگی لحاظ می شود ؟ ✍🏻 افراد بعد از آن که دوره ی جوانی و نشاط خود را پشت سر می گذارند ، احتیاج دارند بدون آن که دغدغه ی کسب درآمد داشته باشند ، استراحت کرده و سالهای باقیمانده زندگی خود را در آرامش سپری کنند و لذا آگاهی از سن بازنشستگی و شرایط مرتبط، برای تصمیم‌گیری‌های مالی و حرفه‌ای ضروری است. 🔻بر اساس بند ۵ ماده ۲ تامبن اجتماعی مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود. #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اگر برای این فرد حادثه ای اتفاق بیفتد پرداخت دیه و غرامت با کیست؟ ✍🏻 اولا تعیین مقصرین در حادثه از شئون مقام محترم قضایی است ثانیا در بررسی حوادث لازم است شعور و درک متعارف فرد حادثه دیده به عنوان یک انسان مد نظر قرار داده شود بدین مفهوم که تبعات اعمال مخاطره آمیزی که برای هر فرد عاقلی قابل درک می باشد و به واسطه عدم رعایت عامدانه آن منجر به بروز صدماتی برای وی شده در تعیین میزان قصور لحاظ می گردد. ⛔️ بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر مخاطره آمیزی که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. 🔺 بدیهی است که تأثیر پذیری بروز حادثه از استنکاف اشخاص از اجرای مقرراتی که قانوناً و عُرفاً مکلف به اجرای آنها بوده اند قطعا ً مورد توجه و ارزیابی قرار خواهد گرفت هم چنانکه در ماده‌ 10 آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی آمده است: کارگاه ساختمانی باید به طور مطمئن و ایمن محصور و از ورود افراد متفرقه و غیرمسئول به داخل آن جلوگیری به عمل آید. همچنین نصب تابلوها و علایم هشدارنده که در شب و روز قابل رویت باشد، در اطراف کارگاه ساختمانی ضروری است. 🔻 شایان ذکر است که تقدم و تأخر علل وقوع حادثه به لحاظ اهمیت آنان در تأثیر گزاری در بروز صدمات و ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از کلیه این علل، پس از بررسی دقیق حادثه مشخص می‌شود. 🛡بیایید با تغییر نگرش، محیطی امن‌تر و سالم‌تر بسازیم. #حوادث_ناشی_از_کار #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن #فرهنگ_ایمنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سؤال : آیا کارگری که تحت پوشش پیمانکار به مدت یکسال کارکرده است و بعد از تسویه حساب، برای پیمانکار بعدی در همان کارگاه اشتغال دارد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود؟ ✍🏻 پاسخ : بله، با توجه به بند ۲ بخشنامه شورای‌عالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد کارگران، کلیه کارکنان مشمول قانون کار که در کارگاه دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته، اعم از اینکه حق سنوات خود را تسویه کرده باشند یاخیر، مشمول دریافت حق سنوات خواهند بود. 🔻شایان ذکر است که در بخشنامه های مزد ۱۳۹۲ به بعد سابقه کار در کارگاه ملاک تعلق پایه سنواتی است و تعویض کارفرما موجب حذف پایه سنواتی کارگران شاغل در همان کارگاه نخواهد شد. بنابراین چنانچه کارگاه هایی که کار را به شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی واگذار می نمایند و هر چند سال پیمانکار تغییر می کند، ولو اینکه پیمانکار قبلی با کارگران تسویه حساب نموده باشد پیمانکار جدید مکلف است پایه سنواتی کارگران را با توجه به سابقه آنها در کارگاه پرداخت نماید. #پایه_سنوات #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 محاسبه سریع و آسان حقوق و مزایای ساعتی کارگر ✍🏻 البته این حقوق مربوط به فردی است که مجرد و دارای یکسال سابقه فعالیت در کارگاه می باشد. 🔺شایان ذکر است که بر اساس مصوبات شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۳ پس از یک سال سابقه فعالیت کارگر در کارگاه از شروع سال دوم روزانه مبلغ ۷ هزار تومان بابت پایه سنوات به حقوق وی اضافه می‌شود. 🔻بر اساس ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند. مطابق ‌تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار، چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،‌کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود. ‌ همچنین وفق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکات ایمنی کار در ارتفاع را جدی بگیرید. ✍🏻 اصلی‌ترین خطری که برای کار در ارتفاع وجود دارد، سقوط است. هرچه ارتفاع کار بیشتر شود، سقوط آسیب‌های بیشتری به همراه خواهد داشت. 🔺نکات ایمنی کار در ارتفاع به کارگران کمک می‌کند تا خطرات و آسیب‌های احتمالی را به صفر برسانند و با امنیت بیشتری در ارتفاع مشغول به‌کارشوند. 🔻اگر مجبور به کارکردن در ارتفاع هستید لازم است با مهیا کردن سطحی ایمن برای کار کردن و استفاده از تجهیزات مناسب کار در ارتفاع از ریسک سقوط و شدت صدمات ناشی از آن جلوگیری نمایید. 🛡بیایید با تغییر نگرش، محیطی امن‌تر و سالم‌تر بسازیم. #حوادث_ناشی_از_کار #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن #فرهنگ_ایمنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نحوه الزام سازمان تامین اجتماعی به اصلاح عنوان شغلی 🔸 بابت اصلاح عناوین شغلی، از اداره کار اقدام کنیم یا تامین اجتماعی؟ ✍🏻 مطابق رای وحدت رویه شماره ۱۱۱۴-۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰/۰۴/۰۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اختلاف در درج عنوان شغلی در لیست بیمه از مصادیق اختلاف در اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار است. 🔺بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار ، اختلاف ناشی از اجرای قانون کار در مراجع حل اختلاف کار مورد رسیدگی قرار می‌گیرد. 🔻برابر رای شماره ۲۹-۳۰ ۱۳ مورخ ۱۳۸۶/۰۱/۲۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری سازمان تامین اجتماعی مکلف به تبعیت است از  آراء مراجع حل اختلاف کار است. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #دیوان_عدالت_اداری #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در چه صورتی سازمان تامین اجتماعی رای کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور را اجرا نخواهد کرد؟ ✍🏻 کارگران عزیز باید به این نکته دقت نظر لازم را داشته باشند که عناوین شغلی در ٣ جا باید باهم مطابقت داشته باشد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 يَا عُدَّتِي عِنْدَ شِدَّتِي يَا رَجَائِي عِنْدَ مُصِيبَتِي يَا مُونِسِي عِنْدَ وَحْشَتِي... ✍🏻 اى توشه‌ام در سختى، اى اميدم در ناگوارى، اى همدم در هنگام وحشت... 🔻خَليها علي الله، پس بسپارش به خدا... #انگیزه #امید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰آیا در هنگام محاسبه عيدی ، سنوات و مرخصی استحقاقی ، مدتی كه كارگر در مرخصی استعلاجی بوده نيز جزء سوابق وی منظور می گردد ؟ ✍🏻 بله، بر اساس ماده ۷۴ قانون كار مدت مرخصی استعلاجی كه به تاييد سازمان تامين اجتماعی رسيده باشد جزء سوابق كار كارگر محسوب می شود لذا ايام مذكور مشمول پرداخت بازخرید مرخصی استحقاقی ، عيدی و پاداش سالانه نيز خواهد بود. #مرخصی_استعلاجی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh