🔸افزایش حقوق کارگران جدید و قدیمی چگونه است ؟ ✍🏻 بر اساس مصوبات شورای عالی کار، هر سال سه سطح افزایش حقوق برای پرسنل قابل تعریف است ؛ 🔹پرسنل جدید 🔹سال دومی ها 🔹سال سوم به بعد #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰حق تاهل و پایه سنواتی مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی اعلام گردید. 🔹براساس بخشنامه سازمان تامین اجتماعی، حق تاهل مشمول کسر حق بیمه است و کارفرمایان مکلف هستند قبل از پرداخت آن به کارگران، سهم تامین اجتماعی را بپردازند. 🔻طبق بخشنامه صادره توسط سازمان تامین اجتماعی از مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال حق تاهل، و ۲.۱۰۰.۰۰۰ ریال پایه سنوات، مجموعا مبلغ ۲.۱۳۰.۰۰۰ ریال سهم سازمان تامین اجتماعی خواهد بود. #حقوق_کارگر #حق_بیمه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔴 سقف حقوق کارگران ۵۰ میلیون تومان شد. 🔰 سید صولت مرتضوی وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی، بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۳ کارگران را برای اجرایی شدن ابلاغ کرد. 🔹مطابق این بخشنامه از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال  تعیین می‌گردد. همچنین سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه ۲۳۰.۰۲۶ریال نسبت به آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش یابد. 🔺سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار حداکثر (۷) برابر حداقل مزد ماهانه یعنی حدود ۵۰ میلیون تومان است. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳ ✍🏻 برخی از کارگران حداقل بگیر نیستند، بلکه مبلغ حقوق آنان بیشتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار است. بالاتر بودن حقوق می تواند به دلیل توافق با کارفرما، طرح طبقه بندی مشاغل، عرف و روال کارگاه و سابقه کار بیش از یک سال کارگران باشد. 🔻فرمول محاسبه حقوق کارگران ۱۴۰۳ ( حرف P نشانگر مزد سال گذشته است. ) ۱٫۲۲P + ۲۳۰٫۰۲۶ #حقوق_کارگر #سایر_سطوح 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 جدول آنالیز حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار 📥 دانلود نموده و با دوستان و همکاران به اشتراک گذارید. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مروری بر جدول مزدی ۱۴۰۳ #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰افزایش حقوق کارگران ساعتی و روزانه ✍🏻 چنانچه پرسنل ساعتی ‌و یا روزانه مجموعه ای دستمزد سال قبلش بیشتر از مصوبه مزدی امسال باشد ، باز هم به عنوان سایر سطوح مزدی مشمول افزایش دستمزد خواهد بود . #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چگونه تعیین می شود که فوق العاده نوبت كاری كارگران ۲۲٫۵ درصد محاسبه شود یا ۱۵ درصد ؟ ✍🏻 به منظور محاسبه درصد فوق العاده نوبت كاری( حق شیفت) كارگران یک معیار لازم است و آن هم يكصد و هفتاد و شش ساعت ابتدایی كاركرد هر كارگر در طول ماه می باشد که از جدول کارکرد( تایم شیت) استخراج و سپس با آن میزانی که با ساعات شب ( ۲۲ لغایت ۶ صبح ) مقارن بوده مقایسه و محاسبه می گردد. 🔹چنانچه نسبت به دست آمده به یک دوم ( ۰٫۵۰) نزدیک باشد فوق العاده نوبت كاری معادل ۲۲٫۵ درصد مزد و چنانچه به سی و سه صدم (۰٫۳۳) نزدیک باشد ميزان فوق العاده ۱۵ درصد در نظر گرفته می شود. 🔻به طور مثال برای كارگر نوبت كاری که در طول ماه ۱۹۰ ساعت كاركرد داشته باشد ، اگر از ۱۷۶ ساعت اول كاركرد مزبور حدود ۸۷ ساعت در ساعات شب واقع شده باشد فوق العاده نوبت كاری وی ۲۲٫۵ درصد و اگر حدود ۵۸ ساعت از کارکرد وی در ساعات شب قرار گرفته باشد آنگاه فوق العاده نوبت كاری ۱۵ درصد محاسبه می گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در صورتی که کارگر نوبت کار در مرخصی استحقاقی باشد فوق العاده نوبت كاری ، باز هم به دوی تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 بله، ضریب های نوبت كاری پيش بينی شده در ماده ۵۶ قانون كار برای روزهای تعطيل هفتگی و تعطيلات رسمی و مرخصی استحقاقی نيز باید محاسبه و پرداخت گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰سخنگوی دولت در نشست خبری هفتگی: 🔹به اصل سه‌جانبه‌گرایی اعتقاد کامل داریم. 🔻دولت هیچ لایحه ای در این خصوص نه تصویب کرده نه در دستور کار برای ارسال به دولت است 🔘 دولت مخالف زیر سوال رفتن اصل سه جانبه گرایی در تعیین حقوق کارگران است. #سه_جانبه_گرایی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نمایندگان مجلس هر چه سریع‌تر مشکلات جامعه کارگری و بازنشستگی را پیگیری کنند 🎙حمیدرضا امینی(دبیر اجرایی خانه کارگر اصفهان): 🔹ما از مسئولین درخواست داریم به سازمان تأمین اجتماعی توجه ویژه‌تری شود و رعایت قانون کار به عنوان یکی از مهم‌ترین قوانین کشور مورد تأکید ویژه قرار گیرد. 🔻 امروز کارگران و خانواده‌های آنها با مشکلات بسیار زیادی در حوزه درمان روبرو هستند که این موضوع نیازمند تدبیر ویژه مسئولان است. 🔻لازم است تا مشکلات کارگران و بازنشستگان از جمله مسکن، درمان، معیشت، و... هر چه سریع‌تر توسط نمایندگان مجلس پیگیری و حل شود./ایلنا #بازنشستگان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸تكليف كارفرما نسبت به اجرای احكام مراجع قضايی در زمينه كسر از حقوق كارگری كه به اشخاصی غير از كارفرما مديون است چيست؟ ✍🏻 با استفاده از بند "الف" ماده ۴۵ قانون كار و از آنجا كه احكام قطعي دادگاه ها در موردی كه صادر شده اند در حكم قانون و لازم الاجرا می باشند در صورت صدور حكم از سوي مرجع صالحه قانونی، كارفرما مكلف به اجرای حكم و كسر وجه آن از دستمزد كارگر خواهد بود در اين رابطه متذكر مي گردد در هر حال هر نوبت (قسط) برداشت از مزد بر اساس ماده ۹۶ قانون اجراي احكام مدنی چنانچه كارگر دارای زن و فرزند باشد نبايد از ربع و در غير اين صورت از ثلث حقوق و مزايای وی بيشتر باشد مضافا به اين كه با عنایت به بعد اجتماعی مزد، ميزان هر قسط بايد به ميزانی باشد كه در هر حال دريافتی كارگر از ميزان حداقل مزد قانونی كمتر نباشد. #حقوق_کارگر #کسر_از_حقوق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh