🔰 سوالات مهم مشاغل سخت وزیان آور 🎦 پاسخ: دکتر محسن کی منش #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰آیا در هنگام محاسبه عيدی و سنوات مدتی كه كارگر در مرخصی استعلاجی بوده نيز جزء سوابق وی منظور می گردد ؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۷۴ قانون كار مدت مرخصی استعلاجی كه به تاييد سازمان تامين اجتماعی رسيده باشد جزء سوابق كار كارگر محسوب می شود لذا ايام مذكور مشمول پرداخت عيدی و پاداش سالانه نيز خواهد بود. #مرخصی_استعلاجی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 بی اصل و نسَب اگر به جایی برسد كِــی آبِ خنك به بينـــوایی برسد ؟ از بـاغِ خـودش كسـی نچيند ثمَری بی مــايه اگر به كدخــــدای برسد... #اخلاق #فرهنگ #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در صورت وجود مغایرت در عناوین شغلی کارگری که مدعیست شغل وی جز مشاغل سخت و زیان آور بوده است تکلیف چیست؟ ✍🏻 اگر عنوان شغلی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته با آنچه در لیست بیمه تامین درج شده دارای مغایرت باشد، در زمان بررسی درخواست سخت و زیان آوری شغل، مشکلاتی را پیش روی او از جهت عدم پذیرش درخواست و یا تاخیر در بازنشستگی وی قرار خواهد داد. 🔹باعنايت به رای هيات عمومی ديوان عدالت اداری به شماره ۱۱۱۴- ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۷/۶ و مستند به بند الف ماده ۱۰ قانونكار؛ مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار صالح به رسيدگی به خواسته احراز عنوان شغلی می باشند. 🔻همچنين مطابق رای هيات عمومي شماره ۲۹ - ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ سازمان تامين اجتماعي مكلف به اجرای آرائ صادره قطعی شده از سوی مراجع فوق الذكر می باشد #روابط_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در چه صورتی سنوات پایان کار بجای مبنای ۳۰ روز ۴۵ روز محاسبه خواهد شد؟ ✍🏻 اگر اخراج کارگر از سوی کارفرما صورت گیرد و در مراجع حل اختلاف ادارات کار این اخراج غیر موجه تلقی شود در صورت انصراف کارگر از رای قطعی صادر شده مبنی بر بازگشت به کار در زمان یک هفته ای پس از ابلاغ رای در هیات تشخیص انصراف خود را اعلام و درخواست سنوات نماید. در این صورت بر اساس ماده ۲۰ قانون کار به کارگر حق سنوات ۴۵ روزه تعلق می گیرد. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔺سوال: کارفرمایی از پرداخت حق بیمه کارگر به سازمان تأمین اجتماعی خودداری کرده و اکنون کارگر بدلیل بیماری مدتی را سرکار حاضر نشده و گواهی پزشکی کارگر بدلیل بیمه نبودن وی توسط تأمین اجتماعی تأیید نشده است، آیا کارفرما می‌تواند بدلیل عدم‌حضور و غیبت کارگر، او را اخراج کند؟ 🔻پاسخ : اخراج کارگر در موارد غیبت غیرموجه، امکان پذیر است اما درصورتیکه بیماری کارگر بیمه نشده احراز شود ، ایام غیبت بدلیل بیماری موجه بوده و کارفرما حق اخراج وی را ندارد و درصورت شکایت کارگر، مراجع‌ حل‌اختلاف اداره کار علاوه بر حکم به بازگشت بکار و پرداخت حقوق ایام تعلیق ، کارفرما را ملزم به پرداخت حق بیمه معوقه کارگر می‌نمایند. #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمه ایی که در زمان مقرر پرداخت نشده باشد. ✍🏻 بر اساس ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی ، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم‌ بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. 🔻‌در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم ‌پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود. ⭕️ تبصره - بیمه‌ شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده 31 این قانون تأمین میشود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای ‌پرداخت به سازمان به کارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود. #قانون_تامین_اجتماعی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 خبر خوب نماینده مجلس برای کارگران 🎙علی بابایی کارنامی: 🔹اصلاح شکلی و ماهوی ماده ۴۱ قانون کار در دستور کار است. #اخبار_مجلس #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سوال: اگر فردی در کارگاهی به روش استاد شاگردی فعالیت کند، همچنان تابع قانون کار و تامین اجتماعی خواهد بود یا خیر؟ 🔹 پاسخ : بله، چنانچه فردی در کارگاهی مشغول کار باشد و رابطه مزدی داشته باشد، و درحین فعالیت مهارت آموزی و کارآموزی هم داشته باشد و عرفا بصورت استاد شاگردی فعالیت نماید، همچنان تابع مقررات قانون کار و تامین اجتماعی می باشد. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در صورت طرح دادخواست کارگر علیه کارفرما و صدور رای قرار رد دعوی، آیا امکان طرح مجدد دعوی توسط کارگر وجود دارد؟ ✍🏻 بله امکان پذیر است زیرا اعتبار امر مختوم اختصاص به احکام دارد نه قرارها، لذا قرارهای صادره مراجع حل اختلاف اداره کار از اعتبار امر مختوم برخوردار نیستند و طرح مجدد دعوایی که منجر به صدور قرار رد دعوی شده است، در مراجع حل اختلاف اداره کار بلامانع است. 🔺 امر قضاوت شده یا اعتبار امرمختومه در دعاوی کارگری به دعوایی گفته می شود که در سابق مطرح شده است و نسبت بدان حکم قطعی هم صادر شده است. 🔻در نظر داشته باشید که محدودیت در دفعات شکایت از کارفرما وجود ندارد اما در موضوع شکایت، به اعتبار امر مختومه محدودیت وجود دارد. #آیین_دادرسی_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 عوامل و ماخذ محاسبه حقوق و دستمزد، عیدی و سنوات ✍🏻 طبق ماده ۳۴ به کلیه مجموع دریافتی های یک کارگر که بر اساس قرارداد کار مانند مـزد یـا حقـوق کمک عائله‌ مندی،ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، هزینه‌ های مربوط به مسکن، سود سالانه سازمان، پاداش افزایش تولید سازمان، خواروبار و نظایر آن حق السعی گفته میشود. بر اساس ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. 🔺‌تبصره ۱ - در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر‌حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره. ‌تبصره ۲ - در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد. 🔻‌تبصره ۳ - مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 محاسبه سریع و آسان حقوق و مزایای ساعتی کارگر ✍🏻 البته این حقوق مربوط به فردی است که مجرد و دارای یکسال سابقه فعالیت در کارگاه می باشد. 🔺شایان ذکر است که بر اساس مصوبات شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۳ پس از یک سال سابقه فعالیت کارگر در کارگاه از شروع سال دوم روزانه مبلغ ۷ هزار تومان بابت پایه سنوات به حقوق وی اضافه می‌شود. 🔻بر اساس ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند. مطابق ‌تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار، چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،‌کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود. ‌ همچنین وفق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh