🔰 نکات حقوقی قابل توجه کارفرمایان و کارگران در زمان قطع برق 🔺در کارگاه هایی که حسب ضرورت و شرایط کاری روز دیگری به عنوان تعطیل تعیین می شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی است. 🔻کارگرانی که به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، اضافه کار دریافت نخواهند کرد بلکه صرفا ۴٠ % اضافه بر مزد به عنوان جمعه کاری دریافت خواهند کرد. 🎦 نیما پرتوی کارشناس روابط کار #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 شرایط اخراج کارگر و عواقب اخراج غیرقانونی ✍🏻 ماده ۲۷ قانون کار: هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در‌صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان "‌حق سنوات" به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. 🔹‌‌در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات‌تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. 🔺تبصره ۱: کارگاه‌هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد‌نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (‌موضوع ماده ۱۵۸ این قانون) در فسخ قرارداد کار الزامی است. 🔻تبصره ۲ : موارد قصور و دستورالعملها و آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه‌ها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر‌کار و امور اجتماعی خواهد رسید. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در صورت تعطیلی کارگاه به واسطه جنگ و نظایر آن تکلیف کارگران چه می شود؟ ✍🏻 در قانون پیش‌بینی های لازم در خصوص این موضوع و سایر موارد صورت پذیرفته و جای نگرانی برای کارگران عزیز وجود ندارد. 🔺به استناد ماده ۳۰ قانون کار، چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (‌زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیر قابل پیش‌بینی (‌جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن‌بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود می‌آید به‌کار اصلی بگمارد. 🔻‌تبصره : دولت مکلف است با توجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده از درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و‌نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده کارگاه‌های موضوع ماده ۴ این قانون و با توجه به بند ۲ اصل چهل و‌سوم قانون اساسی امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید. #قانون_اساسی #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 سوال: درصورت به کارگیری اتباع بیگانه توسط کارفرمای ایرانی، آیا الزامی به پرداخت حق بیمه کارگر خارجی به سازمان تأمین اجتماعی وجود دارد؟ ✍🏻 پاسخ: به کارگیری اتباع بیگانه درصورتی که برابر مقررات نباشد یعنی روادید کار و پروانه کار موضوع ماده ۱۲۰ قانون کار را نداشته باشد، جرم و مرتبه نخست مستوجب مجازات جزای نقدی می‌باشد و درصورتی‌که بکارگیری اتباع خارجی، برابر مقررات جمهوری اسلامی ایران باشد یعنی روادید کار و پروانه کار موضوع ماده ۱۲۰ قانون کار را اخذ کرده باشد، جز درمواردی‌که قرارداد دوجانبه بین دو کشور وجود دارد ، مانند قرارداد ایران و کره جنوبی که اتباع یکدیگر تابع تامین اجتماعی کشور متبوعشان می‌باشند، تابع مقررات تامین اجتماعی می باشند و به استناد بخشنامه ۱۰۰۰/۱۲/۲۵۸۹ مورخ ۱۳۹۲/۳/۲۵ سازمان تأمین اجتماعی، از لحاظ پرداخت حق بیمه و برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعی(بجز مقرری بیمه بیکاری) همانند اتباع ایرانی خواهد بود. 🔺لذا کارفرما مکلف است لیست و حق بیمه آنان را برابر مقررات تامین اجتماعی به سازمان تامین اجتماعی ارسال و پرداخت نمایند و درصورت تأخیر در ارسال لیست و پرداخت حق بیمه، جرائم مقرر در قانون دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان همانند سایر بیمه شدگان کارگاه محاسبه و وصول خواهد شد. 🔻شایان ذکر است که میزان جریمه کارفرمایانی که از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار استفاده کنند، بابت هر روز اشتغال معادل ۵ برابر حداقل دستمزد کارگر ایرانی می باشد. #اشتغال_اتباع_بیگانه #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰‌پرداخت حقوق و مزایای کارگران در شرایط جنگی ✍🏻 در شرایط غیر عادی ( مانند جنگ و... ) ممکن است طرفین قرارداد در انجام تعهدات خود دچار مشکل شوند. 🔺چه کارگر چه کارفرما بدون توافق امکان لغو تعهدات را ندارند. 🔹فقط در شرایطی که ادامه فعالیت کار در کارگاه مقدور نباشد تعلیق یا خاتمه کار قانونی به نظر می‌رسد. 🔹در صورتیکه کارگاه مشکل خاصی برای فعالیت نداشته باشد، گزینه های فسخ، ترک کار، مرخصی اجباری، اخراج و غیبت منطقی و قانونی نیست. 🔻در صورت اخراج غیر موجه کارگر، حقوق و مزایای دوران تعلیق و بیمه کارگر به عهده کارفرما است. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 شرایط کار کارگران در تاسوعا و عاشورای حسینی ✍🏻 مطابق تقویم رسمی روزهای تاسوعا و عاشورا جزء تعطیلات رسمی کشور محسوب می‌شوند و برابر ماده ۶۳ قانون کار فعالیت تمامی کارگاه‌ها در چنین روزهایی باید متوقف شود، با این حال مطابق قانون کار، درخصوص نحوه محاسبه و پرداخت دستمزد کارگرانی که ناگزیر به انجام کار در چنین روزهایی هستند، شرایطی پیش بینی شده است که کارفرمایان مشمول ملزم به رعایت آن هستند. 🔺چنانچه امکان انتخاب جایگزین روز تعطیل وجود نداشته باشد و کارگر تمام مدت به کار خود مشغول باشد باید معادل ۴۰ درصد دستمزد روزانه خود از کارفرما مزد اضافی دریافت کند. 🔻 بنابراین چنانچه کارگر در ایام یاد شده علاوه بر کار معمول خود ملزم به انجام کار اضافی (حداکثر چهار ساعت) یا شبانه(ساعت ۲۲ شب تا ۶ بامداد) بشود علاوه بر دریافت مبالغ تعیین شده باید مطابق شرایط تعیین شده در مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار به ترتیب دست کم معادل ۳۵ و ۴۰ درصد دستمزد بیشتر دریافت کند. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰بیمه بیکاری در چه شرایطی به کارگر شاغل در کارگاه برادرش تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻شرط لازم و ضروری برای برخورداری از بیمه بیکاری طبق ماده ۱ قانون بیمه بیکاری، مشمول قانون کار بودن است. اگر کار به صورت شراکتی باشد و هر دو برادر در سود و زیان کارگاه شریک باشند، بنابراین هیچ‌یک از برادران کارفرمای دیگری محسوب نمی‌شود و بحث بیمه بیکاری نیز منتفی است. در برخی موارد، در چنین شرایطی مجوزها و کد کارگاه بیمه را یکی از برادران دریافت نموده و برای برادر دیگر بیمه کارگری واریز می‌کند. در مدارک و بیمه نیز یک برادر کارفرما و برادر دیگر کارگر شناخته می‌شود و در صورتی که شرایط واقعی برای اداره کار و تأمین اجتماعی کشف نشود، برادر با بیمه کارگری می‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند. در برخی موارد نیز برعکس این حالت است و شرایط واقعی بین دو برادر کارگری و کارفرمایی است، ولی نظام پرداخت کارمزدی را به عنوان مشارکت تلقی می‌کنند. اگر شرایط را فرض بر وجود رابطه کارگری-کارفرمایی در کار دو برادر قرار دهیم، در صورتی که برادر کارگر به صورت غیرارادی بیکار شود و بیکاری وی غیرارادی باشد، کارگر بیکار شده در صورت داشتن حداقل ۶ ماه سابقه بیمه از بیمه بیکاری استفاده می‌کند. 🔺برای دریافت بیمه بیکاری، کارگر باید با ارائه مدارکی مانند قرارداد کار، نامه عدم نیاز و ... از طریق سامانه اداره کار درخواست بیمه بیکاری را ثبت نماید. برای آموزش ویدیویی ثبت‌نام اینترنتی بیمه بیکاری در سامانه بیمه بیکاری اینجا کلیک کنید. 🔻توجه شود که کارگاه با کار دو برادر طبق ماده ۱۸۸ قانون کار، کارگاه خانوادگی محسوب نمی‌شود. #قانون_کار #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 فرمول‌های پرکاربرد روابط کار ( بخش اول ) ✍🏻 محاسبه حقوق و دستمزد یکی از همیشگی‌ترین دغدغه‌های همه اقشار جامعه چه در کسوت کارفرما و چه در مقام کارگر بوده است. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 موارد قانونی برداشت از حقوق کارگر ✍🏻 مطابق ماده ۴۵ قانون کار ، کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: ‌الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه ‌د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد ه - مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد ‌و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. ‌تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۹۱ قانون کار، کارفرمایان را مکلف کرده تا شرایط ایمنی و تجهیزات فنی را در اختیار کارگران قرار دهد. 🔺 وفق ماده ۹۱ قانون کار، کارفرمایان مکلفند شرایط ایمنی و تجهیزات فنی را در اختیار کارگران قرار داده و ضمن نظارت مستمر و موثر آموزش‌های لازم را به آنها ارائه کنند. 🔻انتظار می‌رود با افزایش فرهنگ عمومی در کارگاه‌ها، آمار حوادث شغلی کاهش یابد، راه‌اندازی مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار وزارت کار بستر استفاده از ظرفیت متخصصان این حوزه برای ارتقاء دانش فنی کارگران را به منظور کاهش حوادث و خسارات فراهم می‌کند. #اول_ایمنی_بعد_کار #قانون_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰پرسش : اگر بعد از اتمام قراردادکار مدت موقت، بدون انعقاد قرارداد کتبی جدید، کارگر به کار خود ادامه دهد، نوع قرارداد کار وی موقت تلقی می‌شود یا دائم؟ ✍🏻 پاسخ : انعقاد قرار داد کاری باعث می‌شود که دو طرف نسبت به وظایف و مسئولیت‌های خود تعهد و شفافیت نسبتا کاملی داشته باشند. انعقاد قرارداد کار مانع از تضییع حقوق طرفین در صورت عدم اجرای درست مسئولیت‌های طرف مقابل در فرایندهای شغلی می‌شود. چنانچه بعد از اتمام قرارداد موقت، کارگر به کار خود بدون انعقاد قرارداد موقت جدید، نزد کارفرما ادامه کار دهد، این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی به مدت مشابه دوره قبل است. 🔺لیکن درصورت ادامه کار بعد از یک دوره، بدون انعقاد قرارداد جدید، قرارداد کار با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دائمی محسوب خواهد شد. 🔻دادنامه شماره ۳۷۲-۳۷۱ مورخ ۹۵/۵/۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید همین معناست. #قانون_کار #مدیریت_منابع_انسانی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 فرمول های مهم قانون کار ✍🏻 مشاهده می‌شود که نوبت کاری و اضافه کاری بر اساس مزد ثابت محاسبه می شوند و مزد ثابت عبارت است از حاصل جمع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل. #آموزش #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh