🔰 طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار کلید خورد 🎙میثم ظهوریان(عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی) : ✍🏻 طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار تقدیم هیئت رئیسه مجلس شده و بعد از اعلام وصول توسط هیئت رئیسه، برای بررسی به کمیسیون تخصصی آن ارجاع می‌شود. 🔸ما مسئله‌ای را از سال ۹۷ به بعد شاهد بودیم مبنی بر اینکه افزایش حقوق‌ها چه ذیل «قانون خدمات کشوری»که مبنای حقوق کارمندان دولت است و چه ذیل «قانون کار»که مبنای حقوق کارگران است، کمتر از نرخ تورم بود و به جز سال ۱۴۰۱ و در همه این سال‌ها، میزان افزایش حقوق کمتر از نرخ تورم بود. 🔹طبق ماده ۴۱ قانون کار، «باید افزایش حقوق با توجه به نرخ تورم باشد» که کلمه «با توجه» ابهام دارد و باعث شده است دولت این قانون را اجرا نکند و تفسیر نادرستی از قانون کند. برای مثال، در سال گذشته و در شرایطی که میزان تورم ۴۵ درصد بود، حقوق کارگران صرفاً ۲۲ درصد افزایش یافت. 🔻ما سعی کردیم در طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار این ابهام را حل کنیم و در این طرح آورده‌ایم که «افزایش حقوق حداقل به میزان نرخ تورم باشد.»؛ ما به دنبال تثبیت قیمت واقعی حقوق هستیم تا میزان قدرت خرید طبقه حداقل‌بگیر جامعه کاهش پیدا نکند./مهر #قانون_کار #اخبار_مجلس 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🎦 شاخص‌های دهک‌بندی خانوارها چه تغییری کرد؟ 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 بی اصل و نسَب اگر به جایی برسد كِــی آبِ خنك به بينـــوایی برسد ؟ از بـاغِ خـودش كسـی نچيند ثمَری بی مــايه اگر به كدخــــدای برسد... #اخلاق #فرهنگ #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 موارد قانونی برداشت از حقوق کارگر ✍🏻 مطابق ماده ۴۵ قانون کار ، کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: ‌الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه ‌د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد ه - مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد ‌و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. ‌تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شایسته سالاری یا پارتی بازی، کدام‌یک به نفع کسب‌وکار شماست؟ ✍🏻 پارتی بازی یا نپوتیسم برخلاف شایسته سالاری نوعی خویشاوند سالاری یا آشنا سالاری است که رابطه جای قانون و ضابطه را می‌گیرد. به‌صورتی‌که افراد بدون درنظر گرفتن شایستگی‌هایشان مقام‌ها را اشغال می‌کنند و در این‌گونه موارد خویشاوند و افراد آشنا را بر افراد شایسته ترجیح می‌دهند که با وجود افرادی شایسته برای عهده‌دار شدن یک مسئولیت، افرادی که به‌دلیل روابط فامیلی، رفاقتی و … از شایستگی کمتری برخوردار هستند، برای آن‌ جایگاه شغلی انتخاب می‌گردند. #مدیریت_منابع_انسانی #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا کارفرمایان محترم امکان اعتراض به میزان بدهی اعلام شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی را دارند؟ نحوه و مراحل اعتراض چگونه است؟ 🔻 اگر محتوای ارسالی را مناسب می‌دانید لطفا به اشتراک بگذارید. #تامین_اجتماعی #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 برای همکاری با کارگر نوجوان چه شرایطی را باید رعایت کنید؟ #قانون_کار #مدیریت_منابع_انسانی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نحوه محاسبه مقرری بیمه بیکاری ✍🏻 مطابق بند ب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری: «میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (۵۵%) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده می‌باشد. به مقرری افراد متأهل یا‌متکفل، تا حداکثر (۴) نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان (۱۰%) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. در هر حال مجموع دریافتی‌ مقرری‌بگیر نباید از حداقل دستمزد، کمتر و از (۸۰%) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.» #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⛔️ بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر مخاطره آمیزی که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 اوست که آرامش را در دل های مؤمنان نازل کرد، تا ایمانی بر ایمانشان بیفزاید. و سپاهیان آسمان و زمین فقط در سیطره مالکیّت و فرمانروایی خداست؛ و خدا همواره دانا و حکیم است ( آیه ۴ سوره مبارکه فتح ) #قرآن #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در صورت وجود مغایرت در عناوین شغلی کارگری که مدعیست شغل وی جز مشاغل سخت و زیان آور بوده است تکلیف چیست؟ ✍🏻 اگر عنوان شغلی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته با آنچه در لیست بیمه تامین درج شده دارای مغایرت باشد، در زمان بررسی درخواست سخت و زیان آوری شغل، مشکلاتی را پیش روی او از جهت عدم پذیرش درخواست و یا تاخیر در بازنشستگی وی قرار خواهد داد. 🔹باعنايت به رای هيات عمومی ديوان عدالت اداری به شماره ۱۱۱۴- ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۷/۶ و مستند به بند الف ماده ۱۰ قانونكار؛ مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار صالح به رسيدگی به خواسته احراز عنوان شغلی می باشند. 🔻همچنين مطابق رای هيات عمومي شماره ۲۹ - ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ سازمان تامين اجتماعي مكلف به اجرای آرائ صادره قطعی شده از سوی مراجع فوق الذكر می باشد #روابط_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 اللهم عجل لولیک الفرج بحق مولاتنا زینب سلام الله علیها اللهم عجل لولیک الفرج بحق رسول الله محمد مصطفی صلی الله علیه و آله اللهم عجل لولیک الفرج بحق روح امیر المومنین علی بن ابی طالب صلوات الله علیه و آله #ایام_فاطمیه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh