🔰ایجاد انگیزه در کارکنان برای موفقیت هر سازمانی ضروری است. توجه به این نکته ضروری است که محرک‌های انگیزشی، مختلف هستند و یک راهکار یا روش واحد انگیزشی برای همه افراد جواب نمی‌دهد. به عنوان یک مدیر، درک نیازهای فردی هر کارمند و تنظیم استراتژی‌های انگیزشی متناسب با این نیازها بسیار مهم است. 🔹یکی از اولین گام‌ها در ایجاد انگیزه در کارکنان، شناسایی و درک آن دسته از عواملی است که کارمندان را هدایت می‌کند. #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نه راهکار انگیزه بخشی به کارکنان: ✍🏻 افزایش انگیزه کارکنان کلید موفقیت یک سازمان محسوب می شود. بدون افزایش انگیزه کارمندان، شرکت ها با کاهش بهره وری و سطح تولید پایین تر مواجه می شوند و این احتمال وجود دارد که شرکت در رسیدن به اهداف مهم خود با مشکل روبرو شود. #انگیزه #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد مدت موقت یا معین امکان‌پذیر است؟ ✍🏻 در تمام قراردادهای کار اعم از دائم و موقت، کارفرما نمی تواند خارج از ضوابطی که در ماده ۲۷ قانون کار نوشته شده است، کارگر را اخراج نماید. #قانون_کار #امنیت_شغلی #مدیریت_منابع_انسانی #اخراج_کارگران 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🚨از هر سه کارمند، یک نفر احساس بیهودگی را تجربه کرده است! ✍🏻 کارکنانی که حس می‌کنند تلاش‌شان برای بهبود عملکرد بیهوده است، توانایی این را نخواهند داشت که بهترین عملکرد خود را ارائه کنند. در واقع، به جای اینکه مفهوم «بهتر و فراتر عمل کردن از انتظارات» الهام‌بخش آنان باشد، ممکن است احساس کنند تلاش‌شان برای عملکرد بهتر و بیشتر بیهوده است. شاخص بیهودگی گارتنر (Gartner’s futility index) سه احساس را می‌سنجد که به احساس بیهودگی کارکنان دامن می‌زند: ۱- «برای دستیابی به عملکرد خوب امیدی ندارم.» ۲- «درباره‌ی سطح عملکرد فعلی‌ام نگرانم.» ۳- «همیشه کسی هست که بهتر از من باشد.» برای اینکه کارکنان انگیزه‌ی خود را حفظ کنند و عملکرد بهینه‌ای داشته باشند، باید بتوانند پیشرفتی را که به سوی اهداف تعیین‌شده دارند، در تمامی طول سال مشاهده کنند، نه فقط در ارزیابی‌های سالانه.  برای اینکه این پیشرفت قابل مشاهده باشد، رهبران باید اطمینان حاصل کنند که کارکنان به‌خوبی می‌دانند که سازمان عملکرد خوب را چگونه تعریف می‌کند، چگونه پاداش می‌دهد، چگونه ارزیابی می‌کند و ... دادن توانایی ارزیابی پیشرفت به کارکنان نه تنها به کاهش احساس بیهودگی کمک می‌کند، بلکه احتمال عملکرد بهینه را افزایش می‌دهد.  #شاخص_بیهودگی_گارتنر #مدیریت_منابع_انسانی #فرسودگی_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰چه لزومی به انجام ارزش‌یابی و طبقه بندی مشاغل وجود دارد؟ ✍🏻 طبقه‌بندی مشاغل، اساسی ترین گام برای ایجاد یک ساختار منظم و سلسله مراتبی در سازمان است که موجب ایجاد هماهنگی در سازمان میشود. در طبقه بندی مشاغل می‌توان با استفاده از معیارهای یکسان، جامع و دقیق، شغل‌ها را ارزشیابی کرد. پیش نیاز ایجاد عدالت در سازمان‌ها، عدالت در پرداخت‌ها و ترفیعات و ارتقاء است. در این فرآیند، با مشخص کردن وظایف و مسئولیت‌های هر شغل، زمینه افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان نیز فراهم می‌گردد. همچنین طبقه‌بندی مشاغل منجر به بهبود زیرفرآیندهای منابع انسانی( مثل استخدام، آموزش و توسعه) می‌شود. 🔻طبقه‌بندی مشاغل، مسیر ارتقاء و پیشرفت شغلی کارکنان را شفاف میکند و به آنها مسیر ارتقاء را نمایش میدهد. به‌طور خلاصه، طبقه‌بندی مشاغل به افزایش کارایی، عدالت و ساختاردهی در سازمان‌ها کمک میکند و ابزاری کلیدی برای مدیریت منابع انسانی به شمار میرود. #مدیریت_منابع_انسانی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻فاجعه ای در پرداخت حقوق پرسنل که اعتبار کارفرما را زیر سوال خواهد برد. ✍🏻 بدترین کاری که یک کارفرما میتونه انجام بده ، اینه که بعد از واریز حقوق پرسنل ، آنها را مجبور کند تا بخشی از حقوق واریزی را برگردانند . #حقوق_کارگر #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شایسته سالاری یا پارتی بازی، کدام‌یک به نفع کسب‌وکار شماست؟ ✍🏻 پارتی بازی یا نپوتیسم برخلاف شایسته سالاری نوعی خویشاوند سالاری یا آشنا سالاری است که رابطه جای قانون و ضابطه را می‌گیرد. به‌صورتی‌که افراد بدون درنظر گرفتن شایستگی‌هایشان مقام‌ها را اشغال می‌کنند و در این‌گونه موارد خویشاوند و افراد آشنا را بر افراد شایسته ترجیح می‌دهند که با وجود افرادی شایسته برای عهده‌دار شدن یک مسئولیت، افرادی که به‌دلیل روابط فامیلی، رفاقتی و … از شایستگی کمتری برخوردار هستند، برای آن‌ جایگاه شغلی انتخاب می‌گردند. #مدیریت_منابع_انسانی #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 برای همکاری با کارگر نوجوان چه شرایطی را باید رعایت کنید؟ #قانون_کار #مدیریت_منابع_انسانی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰پرسش : اگر بعد از اتمام قراردادکار مدت موقت، بدون انعقاد قرارداد کتبی جدید، کارگر به کار خود ادامه دهد، نوع قرارداد کار وی موقت تلقی می‌شود یا دائم؟ ✍🏻 پاسخ : انعقاد قرار داد کاری باعث می‌شود که دو طرف نسبت به وظایف و مسئولیت‌های خود تعهد و شفافیت نسبتا کاملی داشته باشند. انعقاد قرارداد کار مانع از تضییع حقوق طرفین در صورت عدم اجرای درست مسئولیت‌های طرف مقابل در فرایندهای شغلی می‌شود. چنانچه بعد از اتمام قرارداد موقت، کارگر به کار خود بدون انعقاد قرارداد موقت جدید، نزد کارفرما ادامه کار دهد، این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی به مدت مشابه دوره قبل است. 🔺لیکن درصورت ادامه کار بعد از یک دوره، بدون انعقاد قرارداد جدید، قرارداد کار با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دائمی محسوب خواهد شد. 🔻دادنامه شماره ۳۷۲-۳۷۱ مورخ ۹۵/۵/۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید همین معناست. #قانون_کار #مدیریت_منابع_انسانی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸برند کارفرمایی (Employer Brand) چیست و چه اهمیتی دارد؟ ✍🏻 احتمالا در محاورات قشر کارگر و افراد جویای کار هم زیاد شنیده ایم که "این شرکت خیلی خوبه و یا اون شرکت درست حقوق نمی‌ده و به درد نمی خوره"، در واقع این روزها، تحقیق درباره کارفرمایان به آسانی تحقیق در‌مورد سوپرمارکت ها شده است. بنابراین کارفرمایان باید رویکردی فعال برای جذب و نگهداشت توانمندترین افراد و تعامل با آن‌ها داشته باشند. یک استراتژی برند کارفرمایی موفق می‌تواند بر برداشت و نظر کارجویان و کارمندان در‌مورد آن شرکت تأثیر بگذارد. همانگونه که هنگام ارائه یک محصول به بازار، برند سازمان به بازاریابی و فروش آن کمک می کند، برند کارفرمایی نیز به جذب و استخدام نیروهای جدید و همچنین نگهداشت کارکنان فعلی در سازمان کمک می‌کند. امروزه بازار کار، به صحنه رقابتی عظیمی میان شرکت ها تبدیل شده و این برند کارفرمایی مثبت است که می‌تواند باعث تمایز میان آنها شود. همانگونه که گفته شد نظر کارجویان، کارگران و کارمندان ، بخش عمده ای از اعتبار شما را به‌ عنوان یک کارفرما شکل داده و اگر تلاشی برای ترمیم و بهبود مستمر این افکار و برداشت ها نکنید قطعا بر کسب سود بلندمدت شما تأثیر مخربی خواهد گذاشت. #مدیریت_منابع_انسانی #مدیریت_بازاریابی #برند_کارفرمایی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰پرسش : اگر بعد از اتمام قراردادکار مدت موقت، بدون انعقاد قرارداد کتبی جدید، کارگر به کار خود ادامه دهد، نوع قرارداد کار وی موقت تلقی می‌شود یا دائم؟ ✍🏻 پاسخ : انعقاد قرار داد کاری باعث می‌شود که دو طرف نسبت به وظایف و مسئولیت‌های خود تعهد و شفافیت نسبتا کاملی داشته باشند. انعقاد قرارداد کار مانع از تضییع حقوق طرفین در صورت عدم اجرای درست مسئولیت‌های طرف مقابل در فرایندهای شغلی می‌شود. چنانچه بعد از اتمام قرارداد موقت، کارگر به کار خود بدون انعقاد قرارداد موقت جدید، نزد کارفرما ادامه کار دهد، این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی به مدت مشابه دوره قبل است. 🔺لیکن درصورت ادامه کار بعد از یک دوره، بدون انعقاد قرارداد جدید، قرارداد کار با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دائمی محسوب خواهد شد. 🔻دادنامه شماره ۳۷۲-۳۷۱ مورخ ۹۵/۵/۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید همین معناست. #قانون_کار #مدیریت_منابع_انسانی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh