🔰 شما به عنوان یک کارفرما چه مواردی رعایت می کنید؟ #آموزش #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اجرای صحیح قوانین و مقررات کار و حل و فصل اختلافات کارگری از اهداف مهم حوزه روابط کار است. 🎙محمد آذرپناه (مدیرکل تعاون، کار رفاه اجتماعی استان تهران): 🔹وزارت کار در دولت سیزدهم، در جهت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و کاهش زمان رسیدگی به شکایات اهتمام بسیاری صورت داد به نحوی که در حوزه روابط کار کمیته‌هایی به منظور رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما تشکیل شد که به اختلافات حوزه کار، معوقات مزدی، قراردادهای کار، سنوات، بیمه و ... رسیدگی کنند. 🔻یکی از اهداف مهم حوزه روابط کار، اجرای صحیح قوانین و مقررات کار و حل و فصل اختلافات کارگری است و خوشبختانه در فضای کنونی تعطیلی بنگاه یا اعتصاب کارگری وجود ندارد که نشان می‌دهد اقدامات سازنده و موثری در جهت رسیدگی و احقاق حقوق کارگر و کارفرما صورت گرفته است. ✍🏻 در حال حاضر عمده رسیدگی‌ها به دعاوی کارگری از طریق سامانه جامع روابط کار وزارت کار صورت می‌پذیرد و کلیه مراحل ثبت دادخواست،رفع نقایص،ابلاغ وقت رسیدگی تا ارجاع دستورات اداری و کارشناسی و صدور و ابلاغ رأی صادره به شکل غیرحضوری و الکترونیکی انجام می‌شود./ایسنا #کارفرمایان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻کسر از حقوق و جریمه کارگران بدون رعایت مواد ۴۵ و ۲۷ قانون کار ممنوع است. ✍🏻 قانون کار، جنبه حمایتی دارد. یعنی اکثر قواعد و مقررات قانون کار برای حمایت از کارگر به عنوان قشر ضعیف تر وضع شده است. با این حال، قانونگذار در برخی از مواد قانون کار، حقوق و منافع کارفرمایان را نیز در نظر می‌گیرد که البته باید با رعایت تشریفات قانونی ذکر شده باشد. 🔸چنانچه کارفرمایی بصورت سلیقه ای در خصوص اعمال جرایم اقدام کند ، کارگر می تواند از طریق هیئت های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار نسبت به واخواهی حقوق تضییع شده خود اقدام نماید. #قانون_کار #کارفرمایان #آیین_نامه_انضباطی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مدارک مورد نیاز جهت اثبات تسویه قانونی با پرسنل ✍🏻 جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد. 🔻 ارایه اقرارنامه کارگران، ولو در دفاتر اسناد رسمی مبنی بر دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد اعتبار است. 💡رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. #کارفرمایان #تسویه_حساب #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اعلام تعرفه تهیه طرح های طبقه بندی مشاغل در سال ۱۴۰۳ ✍🏻 با توجه به بخشنامه شماره ۱۲۰۹۶ مورخ ۱۳۷۴/۹/۲ معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده ۱ آئین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده (۴۹) قانون کار واحد هایی که از ۱۳۷۵/۴/۱ به بعد به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. تمامی کارگران کارگاه با توجه به وظایفی که عملا در زمان تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل عهده‌دار باشند، با شغل مربوط تطبیق خواهد یافت. #کارفرمایان #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا کارفرمایان محترم امکان اعتراض به میزان بدهی اعلام شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی را دارند؟ نحوه و مراحل اعتراض چگونه است؟ 🔻 اگر محتوای ارسالی را مناسب می‌دانید لطفا به اشتراک بگذارید. #تامین_اجتماعی #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۶۳ قانون خدمت وظیفه عمومی: استخدام ‌کننده یا استخدام‌ کنندگان مشمولین غایب در وزارتخانه‌ ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادها برای هر یک از افراد‌ اول و دوم به کسر نصف حقوق از شش ماه الی یکسال و در صورت تکرار سه مورد یا بیشتر به انفصال دائم از خدمت توسط دادگاه صالحه محکوم‌ خواهند شد. 🔻ماده ۶۳ مکرر قانون خدمت وظیفه عمومی:( الحاقی 1390/08/22) کسانی که به نحوی مشمولین غایب را در موسسات دولتی و غیردولتی از قبیل کارخانه ها، شرکت ها، آموزشگاه ها، کارگاه ها، بنگاه ها، مغازه ها و تعمیرگاه ها، به کارگیری نمایند توسط نیروی انتظامی، وزارتخانه‌های «تعاون، کار و رفاه اجتماعی» و«صنعت، معدن و تجارت» شناسایی و به محاکم صالحه قضائی معرفی می‌ شوند. ⭕️ مجازات اینگونه افراد برای بار اول هزینه سالانه یک سرباز و برای بار دوم و بیشتر هزینه سالانه سه سرباز است. 🔸تبصره (الحاقی 1390/08/22): ثبت نام در مراکز آموزشی خصوصی و آزاد برای ارائه آموزش به منزله به کارگیری محسوب می‌ شود و مشمول این مجازاتها است. #کارفرمایان #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻کسر از حقوق و جریمه کارگران بدون رعایت مواد ۴۵ و ۲۷ قانون کار ممنوع است. ✍🏻 قانون کار، جنبه حمایتی دارد. یعنی اکثر قواعد و مقررات قانون کار برای حمایت از کارگر به عنوان قشر ضعیف تر وضع شده است. با این حال، قانونگذار در برخی از مواد قانون کار، حقوق و منافع کارفرمایان را نیز در نظر می‌گیرد که البته باید با رعایت تشریفات قانونی ذکر شده باشد. 🔸چنانچه کارفرمایی بصورت سلیقه ای در خصوص اعمال جرایم اقدام کند ، کارگر می تواند از طریق هیئت های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار نسبت به واخواهی حقوق تضییع شده خود پیگیری نماید. #قانون_کار #کارفرمایان #آیین_نامه_انضباطی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰محوریت بخش غیردولتی یا خصوصی در همه امور راهبرد اصلی دولت چهاردهم است. 🎙معاون اول رئیس‌جمهور تصریح کرد: تلاش می‌کنیم از تجربیات موفق چند دهه‌ای شما استفاده کنیم و تلاش می‌کنیم تا ‌سازوکار همکاری‌های منظم‌تر و شفاف‌تر را پیدا کنیم و بتوانیم از تجارب شما در راستای منافع ملی استفاده کنیم، البته بخش خصوصی هم نباید در همان مسیری را که برخی مجموعه‌های دولتی را گرفتار کرده، برود چرا که اگر قرار باشد بخش خصوصی هم ‌کاری را که تعهد شش ماهه داده، شش ساله انجام دهد، آن وقت نمی‌شود آن را بخش خصوصی واقعی دانست بلکه همان بخش دولتی‌است که در چرخه بروکراسی گیر افتاده است. #کارفرمایان #کارآفرینان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰سامانه جستجوی شغل ✍🏻 سامانه جستجوی شغل با هدف کاهش هزینه های جستجوی شغل، بهبود و انسجام در عملکرد کاریابی ها و در نهایت افزایش اشتغال، ایجاد شده است. 🔺این سامانه بستری است که ارائه خدمات استخدام را برای کارفرمایان، کارجویان، دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی های غیردولتی فراهم کرده‌است. 🔻سامانه جستجوی شغل امکاناتی را فراهم آورده تا کارجویان و کارفرمایان بتوانند، به مقصود خود که بهترین انتخاب با صرف کمترین زمان و هزینه است، برسند. 🌐 سامانه جستجوی شغل: ➡️ Shoghl.mcls.gov.ir #اشتغال #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh