🔸آیا به موجب تبصره ۱ از ماده ۴ دستورالعمل شماره ۶۱۴۲۹ مورخ ۱۳۸۳/۷/۱۹ مقاطعه گیرنده ملزم به رعایت جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل کارفرما است؟ ✍🏻 خیر، طبق نظریه دیوان عدالت اداری " به موجب ماده ۹ دستور العمل شماره ۳۶مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۹، دستور العمل سابق الصدور به شماره ۶۱۴۲۹ مورخ ۱۳۸۳/۷/۱۹ ملغی گردیده و قابل استناد نمی باشد." بنابراین درحال حاضر، دستورالعملی مبنی بر الزام پیمانکاران به تبعیت از جدول مزد کارفرما وجود ندارد مگر اینکه از سوی معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل جدیدی در این خصوص صادر گردد. #طبقه_بندی_مشاغل #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: در صورت عدم حضور شاکی( خواهان) در جلسه اول رسیدگی هیأت تشخیص اداره کار و نقص یا عدم تکافوی مستندات بارگذاری شده در سامانه جامع روابط کار، چه اتفاقی می‌افتد؟ ✍🏻 پاسخ: با توجه به عدم حضور خواهان و بررسی محتویات پرونده، هیئت تشخیص مستند به ماده ۵۸ آیین دادرسی کار، قرار ابطال دادخواست خواهان را صادر می نماید. این رای مستند به ماده ۱۵۹ قانون کار ظرف ۱۵ روز قابل تجدید نظر خواهی در هیئت حل اختلاف می باشد و درصورت عدم اعتراض هر یک از طرفین و قطعی و لازم الاجرا شدن رای، رای مزبور به استناد تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ،ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ برای اشخاص داخل کشور و ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد مقیم خارج از کشور قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری خواهد بود. #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #قرار_ابطال_دادخواست #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 سلام ، یکی از همکاران من دو ماه پیش نسبت به رای اداره کار اعتراض و در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کرد که منجر به صدور حکم جدید به نفع وی گردید، آیا بنده و حدود سی نفر دیگر از کارگران شرکت که در همان موضوع قصد شکایت و پیگیری داریم نیز باید در آینده به دیوان عدالت اداری شکایت کنیم؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب ، خیر. اولا با توجه به ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری در صورتی که تصمیمات و اقدامات موضوع شکایت، موجب تضییع حقوق اشخاص شده باشد، شعبه رسیدگی کننده، حکم بر نقض رای یا لغو اثر از تصمیم و اقدام مورد شکایت یا الزام طرف شکایت به اعاده حقوق تضییع شده، صادر می‌نماید. تبصره ( اصلاحی ۱۴۰۲/۰۲/۱۰ ): پس از صدور حکم و قطعیت آن بر اساس این ماده، مرجع محکوم‌علیه علاوه بر اجرای حکم، مکلف است در موارد مشابهی که با حکم صادره وحدت موضوع دارد، مفاد حکم صادره را در تصمیمات و اقدامات بعدی خود رعایت کند، مشروط بر اینکه با تشخیص رئیس دیوان، رأی معارض قطعی با آن، توسط همان شعبه یا شعب دیگر صادر نشده باشد. 🔰 توضیح اینکه با تغییرات جدید ایجاد شده، از تکرار شکایات کارگران بر سر موضوعی واحد در دیوان عدالت جلوگیری می‌شود، و وقتی کارگری بابتِ موضوعی رای می‌گیرد، این رای به سایر کارگران در پرونده‌های مشابه نیز تعمیم داده خواهد شد و این تسری دادن، وظیفه‌ی مراجع حل اختلافِ ادارات کارِ سراسر کشور است. #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸با سلام پدر من پس از ورشکستگی در کار قبلی خود بیش از پانزده سال است که بصورت پیوسته در کارگاهی مشغول کار بوده و به غیر از سال اول و سال گذشته دیگر قراردادی روی کاغذ با وی بسته نشده است ، آیا سنوات پایان کار پرداخت شده به ایشان علی الحساب تلقی می‌شود؟ با توجه به اینکه حقوق پدر من بالاتر از اداره کار بوده اما سنوات پایان کار اغلب به صورت ناقص و بر اساس حداقل پرداخت شده و کارفرما در پایان هر سال برگه تسویه حساب گرفته است آیا امکان پیگیری وجود دارد؟ ✍🏻 با سلام، با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره (۴) ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید، ملاک پرداخت پاداش پایان خدمت(سنوات) اتمام قرارداد کار می‌باشد. ازاین‌رو در هر زمان که قرارداد کار پایان می‌یابد، حق سنوات باید به‌طور کامل پرداخت شود و چنانچه پاداش پایان خدمت در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال به‌صورت مجزا پرداخته شده باشد این پرداخت، علی‌الحساب محسوب شده و مابه‌التفاوت آن در خاتمۀ قراردادهای مذکور باید محاسبه و پرداخت گردد. ولی در قراردادهای با مدت‌زمان یک سال و کمتر با خاتمۀ قرارداد حق سنوات باید به‌صورت قطعی محاسبه و پرداخت گردد. لیکن قراردادهای یک سال و کمتر از شمول دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸٫۰۹٫۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری خارج بوده و پرداخت مابه‌التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است. با توجه به توضیحات مطرح شده در سوال شما ، به نظر می رسد کار این کارگر جنبه مستمر دارد و بنابراین حتی اگر قرارداد مکتوبی تنظیم نشده باشد و قرارداد طرفین شفاهی بوده از آنجاکه اتمام قرارداد کار دقیقا مشخص نشده با عنایت به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار نوع قرارداد کار می تواند دائمی تلقی گردد. لذا با فرض پیوسته بودن فعالیت کاری ایشان که البته همچنان نیز ادامه دارد ، مبالغ دریافتی ایشان به عنوان سنوات پایان کار در مدت اشتغال، علی الحساب تلقی شده و کارفرما مکلف است در موقع فسخ رابطه کاری و یا اتمام قرارداد کار مابه التفاوت مبالغ واریزی را نیز پرداخت کند. توجه فرمایید که اثبات وجود توافق دریافت حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مصوب شورای عالی کار بر عهده کارگر می باشد، علی ایحال اگر کارفرما علی الحساب بودن سنوات پرداختی را نپذیرد و بین طرفین در این مورد اختلافی ایجاد شود کارگر می‌تواند در اداره کار محل علیه کارفرما برای مطالبه مابه التفاوت سنوات پرداختی طرح دعوی نموده و چنانچه احساس کند رای مطلوب و عادلانه ای صادر نشده نهایتا دادخواست خود را منضم به مستندات و مدارک مثبته به دیوان عدالت ارائه و پیگیری نماید. #پاداش_پایان_خدمت #سنوات #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا کارفرما پس از ابلاغ رای قطعی و لازم الاجرای مراجع تشخیص و حل اختلاف کار جریمه می شود؟ ✍🏻 رای قطعی شده در اداره کار جهت اجرا به دادگستری ارجاع می‌شود. اگر کارفرما در موعد مقرر نسبت به اجرای رای اقدام نکند نیم عشر جریمه دولتی باید علاوه بر مبلغ مندرج در رای به حساب دولت واریز کند. 🔰 با توجه به ماده ۱۶۶ قانون کار پرداخت هزينه های اجرایی (نيم عشر ) مربوط به آرای قطعی هيأتهای تشخيص و حل اختلاف کارگری طبق قانون اجرای احکام مدنی خواهد بود. این هزینه تاثیری در مبلغ دریافتی کارگر ندارد. 🎦 سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار #دیوان_عدالت_اداری #اجرای_حکم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا به موجب تبصره ۱ از ماده ۴ دستورالعمل شماره ۶۱۴۲۹ مورخ ۱۳۸۳/۷/۱۹ مقاطعه گیرنده ملزم به رعایت جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل کارفرما است؟ ✍🏻 خیر، طبق نظریه دیوان عدالت اداری " به موجب ماده ۹ دستور العمل شماره ۳۶مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۹، دستور العمل سابق الصدور به شماره ۶۱۴۲۹ مورخ ۱۳۸۳/۷/۱۹ ملغی گردیده و قابل استناد نمی باشد." بنابراین درحال حاضر، دستورالعملی مبنی بر الزام پیمانکاران به تبعیت از جدول مزد کارفرما وجود ندارد مگر اینکه از سوی معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل جدیدی در این خصوص صادر گردد. #طبقه_بندی_مشاغل #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰راهکارهای قوه قضاییه برای حمایت از حقوق کارگران محسنی اژه‌ای(رییس قوه قضاییه): 🎙ما در قوه قضاییه می‌توانیم از طریق دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع تجدیدنظر مصوبات مربوط به حقوق کارگری و همچنین قاضی‌ای که عضو کمیسیون‌های کارگری است به حمایت ویژه از حقوق کارگران بپردازیم. 🔻همچنین می‌توانیم شعب و مراجع قضایی تخصصی را برای حمایت از حقوق کارگران دایر کنیم. علاوه بر این‌ها من به عنوان رئیس قوه قضاییه از طریق جلسه سران قوا و شورا‌های عالی ذیربط، اقدامات لازم را برای رفع مشکل شما کارگران انجام خواهم داد./تسنیم #امنیت_شغلی #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اقرار کارگران برای دریافت حقوق بدون سند کافی نیست! (دانلود رای دیوان) 🔻جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد. 🔹رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری #حقوق_کارگر #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مدارک مورد نیاز جهت اثبات تسویه قانونی با پرسنل ✍🏻 جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد. 🔻 ارایه اقرارنامه کارگران، ولو در دفاتر اسناد رسمی مبنی بر دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد اعتبار است. 💡رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. #کارفرمایان #تسویه_حساب #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 رأی دیوان عدالت اداری در خصوص تبدیل قرارداد کار موقت به قرارداد کار دائم ( تبدیل قرارداد کار موقت به دائم در کارهای مستمر در حالت تمدید شفاهی و ضمنی قرارداد کار (دادنامه شماره  ۱۵۸ – ۱۵۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) ✍🏻 «چنانچه بعد از اتمام مـدت قرارداد موقت، کارگر به کار خـود نزد کارفرما ادامه دهد و قراردادی به صورت کتبی بین طرفین منعقد نشود این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی است لیکن قرارداد کار صرفاً برای یک دوره به میزان مدت قرارداد قبل تمدید می شود و در صورت ادامه کار بعد از اتمام مدت تمدید شده به صورت ضمنی (مدتی که قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده بود) قرارداد با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دائمی محسوب خواهد شد و نمی توان قرارداد راهمچنان موقت تلقی کرد. #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در محاسبه سنوات مزایای رفاهی مانند بن کارگری ، حق مسکن و حق اولاد هم در نظر گرفته می شود ؟ ✍🏻 خیر، مبنای محاسبه سنوات پایان کار، مزد کارگر است نه حق السعی. #دیوان_عدالت_اداری #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نحوه الزام سازمان تامین اجتماعی به اصلاح عنوان شغلی 🔸 بابت اصلاح عناوین شغلی، از اداره کار اقدام کنیم یا تامین اجتماعی؟ ✍🏻 مطابق رای وحدت رویه شماره ۱۱۱۴-۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰/۰۴/۰۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اختلاف در درج عنوان شغلی در لیست بیمه از مصادیق اختلاف در اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار است. 🔺بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار ، اختلاف ناشی از اجرای قانون کار در مراجع حل اختلاف کار مورد رسیدگی قرار می‌گیرد. 🔻برابر رای شماره ۲۹-۳۰ ۱۳ مورخ ۱۳۸۶/۰۱/۲۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری سازمان تامین اجتماعی مکلف به تبعیت است از  آراء مراجع حل اختلاف کار است. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #دیوان_عدالت_اداری #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh