🔸با سلام پدر من پس از ورشکستگی در کار قبلی خود بیش از پانزده سال است که بصورت پیوسته در کارگاهی مشغول کار بوده و به غیر از سال اول و سال گذشته دیگر قراردادی روی کاغذ با وی بسته نشده است ، آیا سنوات پایان کار پرداخت شده به ایشان علی الحساب تلقی می‌شود؟ با توجه به اینکه حقوق پدر من بالاتر از اداره کار بوده اما سنوات پایان کار اغلب به صورت ناقص و بر اساس حداقل پرداخت شده و کارفرما در پایان هر سال برگه تسویه حساب گرفته است آیا امکان پیگیری وجود دارد؟ ✍🏻 با سلام، با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره (۴) ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید، ملاک پرداخت پاداش پایان خدمت(سنوات) اتمام قرارداد کار می‌باشد. ازاین‌رو در هر زمان که قرارداد کار پایان می‌یابد، حق سنوات باید به‌طور کامل پرداخت شود و چنانچه پاداش پایان خدمت در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال به‌صورت مجزا پرداخته شده باشد این پرداخت، علی‌الحساب محسوب شده و مابه‌التفاوت آن در خاتمۀ قراردادهای مذکور باید محاسبه و پرداخت گردد. ولی در قراردادهای با مدت‌زمان یک سال و کمتر با خاتمۀ قرارداد حق سنوات باید به‌صورت قطعی محاسبه و پرداخت گردد. لیکن قراردادهای یک سال و کمتر از شمول دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸٫۰۹٫۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری خارج بوده و پرداخت مابه‌التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است. با توجه به توضیحات مطرح شده در سوال شما ، به نظر می رسد کار این کارگر جنبه مستمر دارد و بنابراین حتی اگر قرارداد مکتوبی تنظیم نشده باشد و قرارداد طرفین شفاهی بوده از آنجاکه اتمام قرارداد کار دقیقا مشخص نشده با عنایت به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار نوع قرارداد کار می تواند دائمی تلقی گردد. لذا با فرض پیوسته بودن فعالیت کاری ایشان که البته همچنان نیز ادامه دارد ، مبالغ دریافتی ایشان به عنوان سنوات پایان کار در مدت اشتغال، علی الحساب تلقی شده و کارفرما مکلف است در موقع فسخ رابطه کاری و یا اتمام قرارداد کار مابه التفاوت مبالغ واریزی را نیز پرداخت کند. توجه فرمایید که اثبات وجود توافق دریافت حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مصوب شورای عالی کار بر عهده کارگر می باشد، علی ایحال اگر کارفرما علی الحساب بودن سنوات پرداختی را نپذیرد و بین طرفین در این مورد اختلافی ایجاد شود کارگر می‌تواند در اداره کار محل علیه کارفرما برای مطالبه مابه التفاوت سنوات پرداختی طرح دعوی نموده و چنانچه احساس کند رای مطلوب و عادلانه ای صادر نشده نهایتا دادخواست خود را منضم به مستندات و مدارک مثبته به دیوان عدالت ارائه و پیگیری نماید. #پاداش_پایان_خدمت #سنوات #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸مبنای محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) چیست؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۲۴ قانون کار به ازای هر سال کار، کارفرما مکلف است مبلغی معادل آخرین حقوق ماهانه کارگر را به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید. حقوق شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می شود. بن، مسکن و اولاد در سنوات محاسبه نمی شوند #پاداش_پایان_خدمت #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل ماخذ محاسبه سنوات پایان کار چیست؟ ✍🏻 دادنامه ۲۸ دی ماه ۱۴۰۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص نحوه محاسبه سنوات در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، اینطور حکم می کند که ماخذ محاسبه سنوات در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، صرفا مزد مبنا نیست بلکه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل نیز بایستی مبنای محاسبه سنوات قرار بگیرند. #سنوات_پایان_کار #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 روش آسان محاسبه عیدی و سنوات پایان کار #عیدی #سنوات #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 نحوه محاسبه سنوات در رای جدید دیوان عدالت اداری در کارگاه های دارای طرح و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل چگونه است؟ 🔰اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار ✍🏻 با عنایت به مواد ۳۴، ۲۷، ۳۱، ۳۲ و مستنبط از مواد ۵۶، ۵۸ و ۵۹ قانون کار و رأی مورخ ۱۴/۰۶/۱۴۰۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در راستای اصلاح رأی شماره ۳۳۲۸ مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۹۸ و با توجه به آرای شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷/۰۲/۱۳۹۸ و شماره ۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه «حق سنوات» و «فوق العاده های قانونی» منحصراً «مزد» یا «حقوق» می‌باشد. بنابراین، در بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مورخ ۱۹/۱۱/۱۳۹۰، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» حذف و مأخذ محاسبه فوق العاده نوبت کاری، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود. بدیهی است سایر قسمت‌های بند مزبور به قوت خود باقی است. مقتضی است که اصلاحیه مزبور به کلیه کارشناسان ذیربط ابلاغ گردد. #سنوات #طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در محاسبه سنوات مزایای رفاهی مانند بن کارگری ، حق مسکن و حق اولاد هم در نظر گرفته می شود ؟ ✍🏻 خیر، مبنای محاسبه سنوات پایان کار، مزد کارگر است نه حق السعی. #دیوان_عدالت_اداری #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. 🔺 مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. ‌تبصره ۱ : مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. ‌تبصره ۲ : در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود. 🔻 ‌تبصره ۳ : رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلافات قانون کارمی‌باشد. #عیدی #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش : تسویه حساب سالیانه حق سنوات کارگران قرارداد مدت موقت، قطعی محسوب می‌شود یا علی الحساب؟ ✍🏻 پاسخ : دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸/۹/۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، تسویه حساب‌های سالیانه سنوات خدمت کارکنان دارای قرارداد مدت موقت را علی الحساب دانسته که موجب استعلام و تقاضای رفع ابهام توسط اتاق بازرگانی ایران شد. 🔹لذا معاون حقوقی، پیشگیری و پژوهش دیوان عدالت اداری طی نامه شماره ۱۰۰/۲۳۰/۳۷۷۶/۲۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۷ اعلام نموده که پس از طرح موضوع در کمیسیون مشورتی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، نظر کمیسیون اینست که با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید، ملاک پرداخت حق سنوات، اتمام قرارداد است. 🔺از این‌ رو هرگاه قرارداد کار پایان یابد، حق سنوات کامل باید پرداخت شود و اگر حق سنوات در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یکسال بطور مجزا پرداخت شده باشد، این پرداخت علی الحساب محسوب و تفاوت آن در پایان قرارداد باید محاسبه و پرداخت شود. 🔻ولی در قراردادهای با مدت زمان یکسال یا کمتر، با خاتمه قرارداد کار، حق سنوات باید قطعی محاسبه و پرداخت شود. لذا قراردادهای یکسال و کمتر از شمول دادنامه ۲۷۲۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری خارج است و پرداخت مابه التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است. #سنوات #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 پرداخت حق سنوات کارگران در پایان سال قطعی تلقی می شود یا علی الحساب؟ ✍🏻 مطابق ماده ۲۴ قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید. 🔺با عنایت به ضرورت ایجاد وحدت رویه در بین کارشناسان روابط کار سراسر کشور، اداره کل روابط کار و جبران خدمت در تاریخ ۱۴۰۱/۰۹/۲۳ مبادرت به تنظیم و ارائه نظریه مشورتی شماره ۳ در خصوص سنوات پایان خدمت و‌ نحوه محاسبه آن نمود. 🔻با توجه به رای شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، چنانچه قرارداد کار مدت موقت ، کمتر از یکسال منعقد شده باشد و در هنگام خاتمه قرارداد (انقضای مدت قرارداد کار) حق سنوات به کارگر پرداخ شود ، پرداخت انجام شده قطعی محسوب شده و علی الحساب نمی باشد. #سنوات #قانون_کار #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh