🔰تبعات قطعی مکرر برق بر صنعت، تولید و اشتغال ✍🏻 منبع اصلی انرژی مورد استفاده در بسیاری از شرکت های تولیدی برق است. 🔻با قطع برق عموماً ماشین آلات و تجهیزات با توقف مواجه شده و خط تولید از حرکت باز می ایستد. 🔹توجه به این نکته ضروری است که تولیدات در بسیاری از بنگاه ها به صورت زنجیره ای بوده و اخلال در هر قسمت می تواند روند کلی تولید را تحت تأثیر قرار دهد. #موانع_تولید #اقتصاد #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شایسته سالاری یا پارتی بازی، کدام‌یک به نفع کسب‌وکار شماست؟ ✍🏻 پارتی بازی یا نپوتیسم برخلاف شایسته سالاری نوعی خویشاوند سالاری یا آشنا سالاری است که رابطه جای قانون و ضابطه را می‌گیرد. به‌صورتی‌که افراد بدون درنظر گرفتن شایستگی‌هایشان مقام‌ها را اشغال می‌کنند و در این‌گونه موارد خویشاوند و افراد آشنا را بر افراد شایسته ترجیح می‌دهند که با وجود افرادی شایسته برای عهده‌دار شدن یک مسئولیت، افرادی که به‌دلیل روابط فامیلی، رفاقتی و … از شایستگی کمتری برخوردار هستند، برای آن‌ جایگاه شغلی انتخاب می‌گردند. #مدیریت_منابع_انسانی #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۶۳ قانون خدمت وظیفه عمومی: استخدام ‌کننده یا استخدام‌ کنندگان مشمولین غایب در وزارتخانه‌ ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادها برای هر یک از افراد‌ اول و دوم به کسر نصف حقوق از شش ماه الی یکسال و در صورت تکرار سه مورد یا بیشتر به انفصال دائم از خدمت توسط دادگاه صالحه محکوم‌ خواهند شد. 🔻ماده ۶۳ مکرر قانون خدمت وظیفه عمومی:( الحاقی 1390/08/22) کسانی که به نحوی مشمولین غایب را در موسسات دولتی و غیردولتی از قبیل کارخانه ها، شرکت ها، آموزشگاه ها، کارگاه ها، بنگاه ها، مغازه ها و تعمیرگاه ها، به کارگیری نمایند توسط نیروی انتظامی، وزارتخانه‌های «تعاون، کار و رفاه اجتماعی» و«صنعت، معدن و تجارت» شناسایی و به محاکم صالحه قضائی معرفی می‌ شوند. ⭕️ مجازات اینگونه افراد برای بار اول هزینه سالانه یک سرباز و برای بار دوم و بیشتر هزینه سالانه سه سرباز است. 🔸تبصره (الحاقی 1390/08/22): ثبت نام در مراکز آموزشی خصوصی و آزاد برای ارائه آموزش به منزله به کارگیری محسوب می‌ شود و مشمول این مجازاتها است. #کارفرمایان #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آینده شغلی برنامه‌نویسان با توجه به کاربرد روزافزون هوش مصنوعی (AI) ✍🏻 آینده شغلی اغلب مشاغل وابسته به تفکر و استدلال و بطور ویژه برنامه‌نویسان با توجه به کاربرد روزافزون هوش مصنوعی اگر چه نگران کننده است اما در صورت تطبیق با تغییرات سریع و یادگیری مداوم روشن به نظر می رسد. 🔻برنامه‌نویسانی که بتوانند با تکنولوژی‌های جدید همگام شوند و مهارت‌های خود را ارتقا دهند، در بازار کار به موفقیت بیشتری دست خواهند یافت. #هوش_مصنوعی #تکنولوژی #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: کدام نوع بیکاری می تواند اثر طولانی و مخربتری براقتصاد و رفاه عمومی جامعه داشته باشد؟ ✍🏻 پاسخ: بیکاری ساختاری. و اما توضیح مختصری در خصوص انواع بیکاری: بیکاری اصطکاکی: این نوع بیکاری در مدت زمان بین دو اشتغال در هنگام تغییر شغل رخ می دهد بنابراین شامل کسانی می شود که شغل قبلی خود را به دلایلی رها کرده و به امید یافتن شغلی بهتر در جست و جو هستند. همچنین شامل کسانی است که به تازگی در حال ورود به بازار کار هستند. این نوع بیکاری کوتاه مدت است و در همه کشورها وجود دارد. بیکاری فصلی: زمانی‌که تقاضا برای کاری در فصل مشخصی وجود نداشته باشد؛ مثلاً برخی کارگران فصلی که در زمستان نمی‌توانند فعالیت کنند یا کشاورزان و کارگران ساختمانی بیکاری پنهان: وقتی است که شخص به کاری مشغول است و منبع درآمدی دارد اما کار او در اقتصاد کشور اثر مثبت ندارد. بیکاری ادواری : زمانی رخ می‌دهد که رکود گریبان اقتصاد را گرفته باشد که در این حالت باید با استفاده از سیاست‌های کلان اقتصاد این تورم را کنترل کرد. بیکاری ساختاری: بیکاری که به علت ساختارهای اقتصادی رخ می‌دهد، گاهی بیکاری فصلی را در این دسته قرار می‌دهند. در واقع به علت عدم تعادل بین افراد جویای کار و انواع شغل های موجود به دلایلی از جمله عدم تطابق مهارت ها ایجاد می‌شود. #اشتغال #بیکاری 🎦 منبع: فردای اقتصاد 💢 کانال‌ آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 روند سهم نیروی انسانی در هزینه‌های تولید در سال های اخیر چگونه بوده است و چرا جذب نیروی عملیاتی نیاز به استراتژی های جدید دارد؟ ✍🏻 با تغییرات در بازار کار، شرکت‌ها باید استراتژی‌های جدیدی برای جذب نیروی عملیاتی به‌کار گیرند. این استراتژی‌ها می‌توانند شامل موارد زیر باشند: ۱. افزایش حقوق و مزایا: با نزدیک شدن به خط فقر، شرکت‌ها باید حقوق رقابتی ارائه دهند. ۲. انعطاف‌پذیری شغلی: ایجاد شیفت‌های کاری متنوع و کوتاه‌مدت. ۳. ایجاد محیط کاری جذاب‌تر: بهبود شرایط رفاهی و کاهش سختی‌های کاری. 🔺دیگر نمی‌توان با روش‌های قدیمی نیرو جذب کرد. 🔻نسل جدید خواهان انعطاف‌پذیری و تجربه کاری متفاوت است. #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

📎 ۲.ماهنامه کارآفرینان 🗓فروردین ۱۴۰۴ ✍حامی شما هستیم. #اولین #ماهنامه #کارآفرینان #اشتغال #استان_اصفهان #فروردین_۱۴۰۴ 📝ماهنامه کارآفرینان📝 ┄┅═✧✺💎✺✧═┅┄ اخبار و اطلاعیه های مهم در کانال هفته نامه زرین مهر ↙️ایتا http://eitaa.com/joinchat/2021457930C85e492926e

🔰امضای تفاهم‌نامه همکاری میان سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و شرکت سهامی ذوب‌آهن اصفهان ✍🏻 در این نشست، تفاهم‌نامه‌ای پنج‌ساله میان سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و شرکت سهامی ذوب‌آهن اصفهان با هدف توسعه مهارت‌آموزی و توانمندسازی نیروی کار شهرستان لنجان به امضا رسید. از جمله محورهای این تفاهم‌نامه می‌توان به تربیت نیروی انسانی ماهر، تجهیز و نوسازی مراکز آموزشی، طراحی دوره‌های تخصصی منطبق با نیاز صنعت، استفاده از ظرفیت کارگاه‌ها و تجهیزات مرکز آموزشی ذوب‌آهن و توانمندسازی اقشار مختلف جامعه اشاره کرد. 🔺بر اساس این تفاهم‌نامه، سازمان فنی و حرفه‌ای متعهد به اجرای دوره‌های آموزشی، نیازسنجی مهارتی و صدور گواهینامه‌های تخصصی شد و شرکت ذوب‌آهن نیز تأمین زیرساخت‌ها، مشارکت در تدوین استانداردها، معرفی مربیان مجرب و فراهم‌سازی امکانات آموزشی خود را بر عهده گرفت. 🔻دکتر اکبر پولادی، نماینده مردم شریف شهرستان لنجان در مجلس شورای اسلامی با تأکید بر اهمیت این تفاهم‌نامه، آن را گامی مؤثر در راستای کاهش بیکاری، ایجاد اشتغال پایدار و ارتقای سطح مهارت جوانان شهرستان دانست و از برنامه‌های آتی برای توسعه آموزش‌های فنی و مهارتی در منطقه خبر داد. #اخبار_مجلس #مهارت_آموزی #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 صرف ارائه تسهیلات وام اشتغالزایی به تنهایی نمی‌تواند مشکل بیکاری را حل نمی کند. 🔺بسیاری از مشاغلی که با دریافت تسهیلات کار خود را آغاز کرده اند در همان سالهای ابتدایی با شکست و تعطیلی مواجه خواهند شد ، این موضوع به عوامل و شرایط متعددی بستگی دارد که به بیان برخی از دلایل این امر می پردازیم. ۱. عدم تناسب مهارت‌ها: بسیاری از تسهیلات اشتغالزایی ممکن است به افرادی داده شوند که مهارت‌های لازم برای شغل‌های مورد نظر را ندارند. ۲. طول عمر و کیفیت مشاغل : تسهیلات اشتغالزایی اگر به ایجاد شغل‌های موقت یا با کیفیت پایین منجر شود، امنیت شغلی و درآمد پایدار فراهم نخواهد شد. ۳. مسائل اقتصادی کلان: درصورت عدم توجه به مسائل اقتصاد کلان، حتی با وجود تسهیلات، کارفرمایان تمایل کمتری به استخدام نیروی کار خواهند داشت. ۴. حمایت و نظارت های پسینی: ارائه تسهیلات اشتغالزایی باید همراه با برنامه‌های حمایتی دیگر باشد، مانند آموزش‌های مهارتی، مشاوره شغلی در مراحل اولیه کسب‌وکار. ۵. پیوست های فرهنگی و اجتماعی: عدم توجه به پیوست های فرهنگی اجتماعی مانع از ایجاد فرصت های شغلی پایدار می گردد. ۶. توجه به نیازهای بازار: تسهیلات اشتغالزایی باید با توجه به نیازهای واقعی بازار کار ارائه شوند. 🔻 با عنایت به ماده ۶ قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت،برای حل مشکل بیکاری نیاز به یک رویکرد جامع ، چندوجهی و پیوست پیشران های متنوع می باشد و موفقیت آن در گرو وفاق و همکاری همه دستگاه‌های متولی و اهتمام بر نظارت های پسینی دارد. #اشتغال #مهارت_آموزی #بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: کدام نوع بیکاری می تواند اثر طولانی و مخربتری براقتصاد و رفاه عمومی جامعه داشته باشد؟ ✍🏻 پاسخ: بیکاری ساختاری. و اما توضیح مختصری در خصوص انواع بیکاری: بیکاری اصطکاکی: این نوع بیکاری در مدت زمان بین دو اشتغال در هنگام تغییر شغل رخ می دهد بنابراین شامل کسانی می شود که شغل قبلی خود را به دلایلی رها کرده و به امید یافتن شغلی بهتر در جست و جو هستند. همچنین شامل کسانی است که به تازگی در حال ورود به بازار کار هستند. این نوع بیکاری کوتاه مدت است و در همه کشورها وجود دارد. بیکاری فصلی: زمانی‌که تقاضا برای کاری در فصل مشخصی وجود نداشته باشد؛ مثلاً برخی کارگران فصلی که در زمستان نمی‌توانند فعالیت کنند یا کشاورزان و کارگران ساختمانی بیکاری پنهان: وقتی است که شخص به کاری مشغول است و منبع درآمدی دارد اما کار او در اقتصاد کشور اثر مثبت ندارد. بیکاری ادواری : زمانی رخ می‌دهد که رکود گریبان اقتصاد را گرفته باشد که در این حالت باید با استفاده از سیاست‌های کلان اقتصاد این تورم را کنترل کرد. بیکاری ساختاری: بیکاری که به علت ساختارهای اقتصادی رخ می‌دهد، گاهی بیکاری فصلی را در این دسته قرار می‌دهند. در واقع به علت عدم تعادل بین افراد جویای کار و انواع شغل های موجود به دلایلی از جمله عدم تطابق مهارت ها ایجاد می‌شود. #اشتغال #بیکاری 🎦 منبع: فردای اقتصاد 💢 کانال‌ آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ده تیر ماه روز ملی صنایع و معادن ✍🏻 روز گرامی داشت بخش صنعت و معدن ، فرصتی برای اندیشیدن به نقش اثرگذار آن به عنوان عامل تولید اشتغال و افزایش تولید ناخالص ملی است. 🇮🇷 روز صنایع و معادن بر تمامی زحمت کشان صنعت ایران که با تلاش خود چرخ اقتصاد کشور را می چرخانند مبارک باد. ⚙️ روز صنعت و معدن #سرمایه_گذاری_برای_تولید #اقتصاد #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰سامانه جستجوی شغل ✍🏻 سامانه جستجوی شغل با هدف کاهش هزینه های جستجوی شغل، بهبود و انسجام در عملکرد کاریابی ها و در نهایت افزایش اشتغال، ایجاد شده است. 🔺این سامانه بستری است که ارائه خدمات استخدام را برای کارفرمایان، کارجویان، دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی های غیردولتی فراهم کرده‌است. 🔻سامانه جستجوی شغل امکاناتی را فراهم آورده تا کارجویان و کارفرمایان بتوانند، به مقصود خود که بهترین انتخاب با صرف کمترین زمان و هزینه است، برسند. 🌐 سامانه جستجوی شغل: ➡️ Shoghl.mcls.gov.ir #اشتغال #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh