🔸کارفرمایانی که علیرغم رسیدن به شرایط قانونی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، انجام این تکلیف را به تعویق می اندازند به غیر از جریمه مندرج در ماده ۵۰ قانون کار، با چه چالش هایی مواجه خواهند شد؟ ✍🏻 با توجه به بخشنامه شماره ۱۲۰۹۶ مورخ ۱۳۷۴/۹/۲ معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده ۱ آئین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده (۴۹) قانون کار واحد هایی که از ۱۳۷۵/۴/۱ به بعد به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. تمامی کارگران کارگاه با توجه به وظایفی که عملا در زمان تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل عهده‌دار باشند، با شغل مربوط تطبیق خواهد یافت. 🎦 عواقب و خطرات بالقوه عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول. #هشدار #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام، سوالم اینه که آیا امکان داره به طرح طبقه بندی شرکت یا پیمانکار در صورت عدم افزایش حقوق و مزایا اعتراض کرد و اینکه میشه طرح طبقه بندی شرکت و آیتم های فیش حقوقی و حکم کارگزینی خودمون را با کارگاه های مشابه دیگه مقایسه کنیم؟ ✍🏻 با سلام، هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل علاوه بر عدالت مزدی نظم بخشیدن به فرآیند پرداخت حقوق و مزایای کارگران است و اگر چه پس از اجرای طرح جدید و یا اصلاح طرح قدیمی حقوق کارگر نباید کاهش یابد لیکن لزوما نیز منجر به افزایش حقوق نخواهد شد ولی این پیشبینی صورت گرفته که اگر حقوق کارگر نسبت به قبل از اجرای طرح کاهش یابد ، مبلغ مابه التفاوتی تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت گردد. 🔰طرح طبقه بندی هر کارگاه مختص همان کارگاه است و قابل تعمیم و قیاس با کارگاه‌های حتی مشابه هم نیست. مرجع تایید طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار (اداره کل روابط کار و جبران خدمت و یا ادارات کل استانی) است و اگر طرح در وزارت کار تایید شود قابل اجرا است. 🔹طبق ماده ۲۳ نظام ارزیابی مشاغل، اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل باید در هیات حل اختلاف اداره کار مطرح شود. 🔹براساس ماده ۲۴ نظام ارزیابی مشاغل در صورت بروز هرگونه اختلاف و ابهام در اجرای نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل، نظر اداره کال روابط کار و جبران خدمت لازم الاتباع است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸در شرکتی که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده، آیا امکان اجرای فوق العاده حق جذب و سختی کار در حقوق پرسنل اجباری است؟ ✍🏻 در زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تمام حقوق و مزایای کارگران قبل از اجرای طرح در نظر گرفته شده و در مزد مبنای بعد از اجرا گنجانده می شود. بنابراین پرداخت مواردی غیر از آنچه در طرح طبقه بندی تایید شده شرکت وجود دارد موضوعیت نخواهد داشت. در خصوص مشاغلی که طبق آیین نامه طرح طبقه بندی مشاغل با کمبود نیروی کار و یا صعوبت کار نیاز به پرداخت فوق العاده جذب به برخی از مشاغل باشد باید کارفرما مجوز این کار را از اداره کار دریافت نماید. پرداخت سختی کار و حق جذب خارج از مقررات فوق الزامی نیست. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸عدم اجرای به موقع طرح‌ طبقه‌ بندی‌ مشاغل چه ضرری برای کارفرمایان به دنبال خواهد داشت ؟ ✍🏻 اغلب کارفرمایان تصور می‌کنند که تاخیر در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل یک فرصت است. درحالی‌که تاخیر درارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ، فقط موجب افزایش میزان بدهی کارفرما به کارکنان می‌شود و یک تهدید برای کسب‌وکارها تلقی می‌شود. به مبلغی که بعد از اجرای طرح طبقه بندی به حقوق برخی از کارکنان افزوده می‌شود، ما به التفاوت ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل گفته می‌شود. و کارفرما مکلف است ما‌به‌التفاوت معوقه back_pay را از تاریخی که مشمول طبقه بندی مشاغل شده‌ ( یعنی از قبل ازاینکه طرح را اجرا کند) تا تاریخ تصویب طرح، به کارکنان خود پرداخت نماید. این مبلغ، علاوه بر حقوقی است که از زمان اجرای طرح، بطور ماهانه به کارکنان پرداخت خواهد شد. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 🎦 آرمین خوشوقتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا قانونی وجود دارد که کارگاه ها مکلف باشند طرح طبقه بندی مشاغل را مستقر کنند ؟ 🔰 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. ✍🏻 کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه و به تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گزارش نماید . 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند . 🔹 اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی مکلف است ضمن بررسی موضوع طی گزارش کارشناسی مراتب را به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گرارش نموده و اعمال ماده ۵۰ را تقاضا نماید. 🔹 مستند به ماده ۵۰ قانون کار ، چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت های تعیین شده از طرف وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، مشاغل کارگاه خود را ارزیابی نکرده باشد ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد 🔹کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰چه لزومی به انجام ارزش‌یابی و طبقه بندی مشاغل وجود دارد؟ ✍🏻 طبقه‌بندی مشاغل، اساسی ترین گام برای ایجاد یک ساختار منظم و سلسله مراتبی در سازمان است که موجب ایجاد هماهنگی در سازمان میشود. در طبقه بندی مشاغل می‌توان با استفاده از معیارهای یکسان، جامع و دقیق، شغل‌ها را ارزشیابی کرد. پیش نیاز ایجاد عدالت در سازمان‌ها، عدالت در پرداخت‌ها و ترفیعات و ارتقاء است. در این فرآیند، با مشخص کردن وظایف و مسئولیت‌های هر شغل، زمینه افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان نیز فراهم می‌گردد. همچنین طبقه‌بندی مشاغل منجر به بهبود زیرفرآیندهای منابع انسانی( مثل استخدام، آموزش و توسعه) می‌شود. 🔻طبقه‌بندی مشاغل، مسیر ارتقاء و پیشرفت شغلی کارکنان را شفاف میکند و به آنها مسیر ارتقاء را نمایش میدهد. به‌طور خلاصه، طبقه‌بندی مشاغل به افزایش کارایی، عدالت و ساختاردهی در سازمان‌ها کمک میکند و ابزاری کلیدی برای مدیریت منابع انسانی به شمار میرود. #مدیریت_منابع_انسانی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اعلام تعرفه تهیه طرح های طبقه بندی مشاغل در سال ۱۴۰۳ ✍🏻 با توجه به بخشنامه شماره ۱۲۰۹۶ مورخ ۱۳۷۴/۹/۲ معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده ۱ آئین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده (۴۹) قانون کار واحد هایی که از ۱۳۷۵/۴/۱ به بعد به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. تمامی کارگران کارگاه با توجه به وظایفی که عملا در زمان تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل عهده‌دار باشند، با شغل مربوط تطبیق خواهد یافت. #کارفرمایان #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سوال: دعاوی ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کدام مرجع قانونی رسیدگی می‌شود؟ ✍🏻 پاسخ : به موجب مواد ۶ و ۷ آیین دادرسی کار، رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی بصورت دومرحله ای یعنی ابتدا هیات تشخیص و درصورت تجدیدنظر در هیات حل اختلاف رسیدگی می‌شود و به هیچ دعوایی در هیات حل اختلاف نمی‌توان رسیدگی کرد تا زمانی که در هیات تشخیص مطرح و حکم صادر شده باشد، مگر آنکه در قانون ترتیبی دیگر معین شده باشد. 🔻 بر اساس تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار، دعاوی و اختلافات ناشی از اجرای طرح‌طبقه‌بندی مشاغل را به طور مستقیم در صلاحیت هیات حل اختلاف قرارداده است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 چنانچه بعد از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد مبنای کارگر نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش یابد، تکلیف مزد وی چیست؟ ✍🏻 درصورت کاهش مزد مبنا پس از اجرای طرح، مابه التفاوت مزد قبلی و جدید تحت عنوان تفاوت تطبیق درباره کارگر برقرار می‌شود و این تفاوت تطبیق طی چهار نوبت اعطای پایه سنوات مستهلک می‌شود و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد بعنوان تفاوت تطبیق پرداخت خواهد شد. 🔻شایان ذکر است که افزایش مزد ناشی از ارتقاء و افزایش ضریب ریالی و مصوبات مزدی شورای‌عالی کار موجب کاهش یا افزایش تفاوت تطبیق نخواهد شد. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰سپر حمایتی طرح طبقه بندی مشاغل از کارفرمایان در قبال تغییر عناوین شغلی. ✍🏻 همانگونه که در مباحث پیشین اشاره گردید، اگر تغییر عنوان شغلی کارگر ، موجب تغییر در دستمزد وی به عنوان بیمه‌شده گردد ، سازمان تامین اجتماعی مابه‌التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول خواهد نمود. 🔺اما اگر کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد می‌تواند مانع از جرائم سازمان تامین اجتماعی گردد. چرا که کارفرما می‌تواند اثبات نماید که حق بیمه‌ی کارگران، بر اساس مزد مبنای ایشان به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده است. 🔹طرح طبقه‌بندی مشاغل، اگر به‌درستی طراحی شده باشد، علاوه بر این‌که می‌تواند عامل ایجاد عدالت مزدی در داخل کارگاه بشود، موجب شفافیت در ساختار پرداخت حقوق و مزایا نیز خواهد شد. در این‌صورت سازمان‌ها می‌توانند از بروز اختلافات حقوقی با کارگران جلوگیری کرده و همچنین از جرائم احتمالی سازمان تأمین اجتماعی مصون بمانند. 🔻علاوه بر این، طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌تواند به افزایش بهره‌وری منابع انسانی نیز کمک می‌کند، چراکه با تعیین دقیق‌ وظایف شغلی، انتظارات را مشخص کرده و مسیرهای ارتقاء کارکنان را ترسیم کرده و به انگیزه‌بخشی به کارکنان نیز منجر خواهد شد. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh