🔸 پرسش: آیا به کارگر شیفتی که پنج‌شنبه ساعت ۱۸:۳۰ وارد کارگاه و جمعه در ساعت ۶:۳۰ خارج می گردد علاوه بر فوق‌العاده نوبت کاری ، جمعه کاری نیز تعلق می‌گیرد؟ اگر شیفت این کارگر با تعطیلات رسمی تلاقی کند آیا کل ساعت کارکرد، اضافه‌کاری محسوب می‌شود؟ ✍🏻 پاسخ : در کارهای شیفتی (نوبت‌کاری) در صورتی که ساعت‌کار موظفی یا غیر‌ موظفی کارگر با ساعات جمعه تلافی داشته باشد فوق العاده جمعه کاری پرداخت می‌شود. در مورد قسمت دوم سوال توجه به این نکته مهم است که در کارهای شیفتی و نوبتی، ممکن است روز عادی کاری، روز استراحت کارگر نوبت کار و در عوض روز تعطیل، روز کاری وی باشد، لذا باید مجموع ساعت کارکرد ماهانه با ساعت کار موظفی همان ماه مقایسه شده و کارکرد مازاد بر ساعات موظفی اضافه‌کاری در نظر گرفته شود. #نوبت_کاری #جمعه_کاری #اضافه_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: آیا به کارگران نوبت کاری ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت جمعه کاری و نوبت کاری و شب کاری تعلق می گیرد؟ ✍🏻 پاسخ: کارگرانی که به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت هستند نوبت کار صبح و شب محسوب می شوند. فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ ماهانه معادل ۲۲.۵ درصد حقوق آنان است. اگر روز جمعه با شیفت موظفی این کارگران مصادف شود فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت گردد. 🔰 بر اساس ماده ۵۸ قانون کار به کارگران نوبت کار فوق العاده شب کاری تعلق نمی گیرد. #نوبت_کاری #شب_کاری #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چگونه تعیین می شود که فوق العاده نوبت كاری كارگران ۲۲٫۵ درصد محاسبه شود یا ۱۵ درصد ؟ ✍🏻 به منظور محاسبه درصد فوق العاده نوبت كاری( حق شیفت) كارگران یک معیار لازم است و آن هم يكصد و هفتاد و شش ساعت ابتدایی كاركرد هر كارگر در طول ماه می باشد که از جدول کارکرد( تایم شیت) استخراج و سپس با آن میزانی که با ساعات شب ( ۲۲ لغایت ۶ صبح ) مقارن بوده مقایسه و محاسبه می گردد. 🔹چنانچه نسبت به دست آمده به یک دوم ( ۰٫۵۰) نزدیک باشد فوق العاده نوبت كاری معادل ۲۲٫۵ درصد مزد و چنانچه به سی و سه صدم (۰٫۳۳) نزدیک باشد ميزان فوق العاده ۱۵ درصد در نظر گرفته می شود. 🔻به طور مثال برای كارگر نوبت كاری که در طول ماه ۱۹۰ ساعت كاركرد داشته باشد ، اگر از ۱۷۶ ساعت اول كاركرد مزبور حدود ۸۷ ساعت در ساعات شب واقع شده باشد فوق العاده نوبت كاری وی ۲۲٫۵ درصد و اگر حدود ۵۸ ساعت از کارکرد وی در ساعات شب قرار گرفته باشد آنگاه فوق العاده نوبت كاری ۱۵ درصد محاسبه می گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در صورتی که کارگر نوبت کار در مرخصی استحقاقی باشد فوق العاده نوبت كاری ، باز هم به دوی تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 بله، ضریب های نوبت كاری پيش بينی شده در ماده ۵۶ قانون كار برای روزهای تعطيل هفتگی و تعطيلات رسمی و مرخصی استحقاقی نيز باید محاسبه و پرداخت گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸فوق العاده نوبت کاری (فوق العاده حق شیفت) کارگران شیفتی چگونه محاسبه می شود ؟ ✍🏻 برابر با ماده ۵۵ قانون کار، نوبت کاری به کارگرانی تعلق می گیرد که اوقات کاری آنان در طول یک ماه به صورت گردشی باشد. 🔹در ماده ۵۶ قانون کار چهار نوع نوبت کاری و شیفت کاری تعریف شده است: برای گردش شیفت ها در صبح و عصر ۱۰ درصد ، صبح و عصر و شب ۱۵ درصد، صبح و شب و یا عصر و شب ۲۲/۵ درصد مزد ثابت به کارگران تعلق می گیرد. برای مثال کارگری که دو روز کاری شیفت صبح و دو روز کاری شیفت عصر و دو روز کاری شیفت شب مشغول به کار باشد ۱۵ درصد نوبتکاری به وی تعلق می گیرد. 🔻به این دسته کارگران( نوبت کار ) برای کار از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح ۳۵ درصد شبکاری تعلق نمی گیرد. #نوبت_کاری #شب_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در کارگاهی، طی چند سال متمادی فوق العاده نوبت كاری كارگرانی كه نوبت های كارشان در صبح و عصر واقع می شود ۱۵% بوده است آيا كارفرما اکنون می تواند فوق العاده مزبور را به میزان قانونی كاهش دهد ؟ ✍🏻 خیر ، چنانچه واحدی طی چندین سال اقدام به پرداخت فوق العاده های نوبت كاری بيش از ميزان مقرر در قانون نموده و اين پرداختها تا كنون ادامه يافته باشد اجرای آن به عنوان عرف و یا شرايط كار تلقی گردیده و هرگونه تغيير عمده در آن با نظر مثبت كارگران و موافقت مکتوب اداره کار محل امكان پذير خواهد بود و در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است. 🔻لازم به توضیح است که به كارگرانی كه گردش كاری آنان در صبح و عصر واقع می شود ده درصد فوق العاده نوبت كاری تعلق می گيرد. #نوبت_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh