#روش_های_جذب 🚨 "رفتار جذاب نه حرفای جذاب" 🔻 حضرت آقا صحبتی دارند با این مضمون که اگر دانشجویان متعهد ما واقعاً آن چیزهایی را که لازمهٔ محیط دانشگاه است را با ویژگی‌های مؤمنانه جمع کنند به نظر من می‌توانند در دانشگاه جذاب باشند. طبیعتاً چیزهایی که لازمهٔ محیط دانشگاه است همان فعالیت علمی است. اینجا حرف از تأثیرات عواملی است که الزاماً ربطی به موضوع فعالیت تشکل شما ندارد و بیشتر به نحوه و روش فعالیت شما ربط دارد. 🔍 اینکه چقدر اخلاقتان جذاب است؟ ❓وضعیت درسی‌تان چطور است؟ ❗️چقدر واقعاً به فکر افراد هستید؟ ⚠️چقدر به افراد کمک می‌کنید؟ مجموعه اعمال و رفتار شما، نوع روابط و تعاملات فعالان تشکل شما با یکدیگر، کارهایی که می‌کنید ولی حواستان نیست، ادبیات و شکل و عنوان پوستر منتسب به شما و... همه اینها در جذب مؤثر است. این‌طور نیست که فقط حرف‌های شما تصویر مخاطبتان را شکل دهد❗بعضاً پیش می‌آید در برخی موارد با شتاب‌زدگی یا بی‌سلیقگی‌های تشکیلاتی یا برگزاری برنامه‌های فکرنشده و بی‌سروسامان بی‌دلیل افرادی را از خود راندیم و نسبت به تشکیلات بدبین کرده‌ایم. 🏷 #جذب #دفع #جاذبه #دافعه #امام_زمان #کار_جمعی #تشکیلات #تشکیلات_اسلامی #بصیرت_و_تشکیلات_اسلامی 👇 🆔 @ziaossalehin_ir

🎙 مجموعه پادکست #نسخه 🔰 قسمت (۱) اول: 📮 چرا اعضای تشکیلات پس از مدتی حضور و فعالیت دچار بی‌انگیزگی شده و از مجموعه جدا می‌شوند؟ 🔺دکتر #عرب_اسدی به این سوال پاسخ می دهد: 🎯 برای پاسخ به سؤال بایستی در ابتدا به انگیزه اصلی فرد برای حضور در تشکیلات پی برد. 💎 انگیزه افراد برای مشارکت در تشکیلات در چهار مسأله قابل دسته‌بندی است : 🥇آرمان‌گرایی 🥈ارتباطات 🥉اثرگذاری 🏅ثمردهی و رشد 🔹دو راهکار اصلی برای نگه‌داشت افراد در تشکیلات وجود دارد : ✅ تقویت بینشی افراد ✅ ارتقای ایمان تشکیلاتی 🗣 مجری کارشناس : #دکتر_محسن_کشاورز 🏷 #جذب #نیروی_انسانی #انگیزه_تشکیلاتی #اختلافات_اعضا #جاذبه #دافعه #امام_زمان #کار_جمعی #تشکیلات #تشکیلات_اسلامی #بصیرت_و_تشکیلات_اسلامی 👇 🆔 @ziaossalehin_ir

📸 #اینفوگرافیک | رویکردهای اصلی رهبری در جذب جوانان 🔺جذب حداکثری و دفع حداقلی 🏷 #جذب #جذب_حداکثری #دفع_حداقلی #جاذبه #دافعه #امام_زمان #کار_جمعی #تشکیلات #تشکیلات_اسلامی #بصیرت_و_تشکیلات_اسلامی 👇 🆔 @ziaossalehin_ir