📚 #کتاب_هفته: اثر مرکب مولف: دارن هاردی سرنوشت چیزی‌ست که خودتان آن را می‎‌سازید. ما در طول روز شاهد تبلیغات وسوسه‌انگیزی هستیم که ادعا می‌کنند با تلاش کم و هزینه‌ی ناچیز، می‌توانید جوان‌تر، پولدارتر، لاغرتر و... شوید. اما واقعیت این است که هیچ موفقیتی بدون تلاش و هیچ تلاشی بدون داشتن برنامه‌ای منسجم، به نتیجه نخواهد رسید. درواقع ما ناگهانی ثروتمند نمی‌شویم، اما می‌توانیم راهکارهایی جهت ثروتمند شدن بیاموزیم و آن‌ها را به طور مداوم و دقیق جهت افزایش درآمد خود به کار ببریم. این مورد از نکات طلایی و واقعیت‌هایی‌ست که دارن هاردی آن‌ها را در کتاب اثر مرکب، سخاوتمندانه در اختیار طیف گسترده‌ای از مخاطبانش می‌گذارد.کتاب اثر مرکب شما را از سردرگمی رها می‌کند و ذهنتان را بر روی اصول اساسی موفقیت متمرکز می‌سازد و درعین‌حال به شما یادآوری می‌کند که برای رسیدن به دستاورد‌های بزرگ، لازم نیست اطلاعات جدیدی کسب کنید؛ بلکه باید برنامه‌ای مدون و سازمان یافته داشته باشید که شما را در رسیدن به اهدافتان یاری کند. دارن هاردی با بیان شش اصل تکنیکال و ثمربخش، مسیر پرپیچ‌وخم موفقیت را برایتان هموار می‌سازد. البته حواستان باشد که نباید منتظر معجزه باشید؛ نه از سمت دارن هاردی و نه از طرف هیچ مربی موفقیت دیگری. درواقع هیچ کتابی و آموزشی نمی‌تواند در عرض یک روز یا هر مدت‌زمان کوتاه دیگری شما را به نتیجه‌ی دلخواهتان برساند. کتاب اثر مرکب، مانند هر اثر مفید دیگری، تنها می‌تواند چراغی در دل تاریکی برایتان روشن کند. اما قدم برداشتن در این راه، برعهده‌ی خود شماست... 🆔 @Cafe_Titr

📚 #کتاب_هفته: مدیریت افراد ✒️ نویسنده: دانیل گلمن ناشر: آموخته کتاب مديريت افراد مجموعه‌‌ای از مقالات مربوط به حوزه‌ی مدیریت است این کتاب بر اصول راهبردی و عملکردی تاکید دارد که سبب می‌شوند مدیران در تعامل درست با کارمندان‌شان باشند. این کتاب توضیح می‌دهد چگونه توانایی‌های اعضای تیم‌تان را بشناسید و در کدام موقعیت آن‌ها را قرار بدهید تا بیشترین بازدهی را داشته باشند. کتاب مديريت افراد مدیران موفق را شبیه شطرنج‌بازان ماهر تصور کرده است. طبق این فرضیه مدیران با به‌کارگیری تکنیک و استراتژی‌های کارآمد در موقعیت‌های بحرانی و شرایط دشوار افراد را کنترل و مدیریت کنند 🆔 @Cafe_Titr

📚#کتاب_هفته: شغل مناسب شما ✍️ نویسنده: پاول تیگر، باربارا تیگر "شغل مناسب شما" نوشته ی "پل تیگر" اثری است که به شما کمک می کند تا "کاری که برای آن ساخته شده اید انجام دهید". این راهنمای پرفروش جهت یافتن موفقیت و رضایت شغلی از دریچه ی شناخت نوع شخصیت، با اطلاعات به روز و گسترده در اختیار شماست تا بالاخره بتوانید "کاری که برای آن ساخته شده اید انجام دهید". 🆔 @Cafe_Titr

📚#کتاب_هفته: 30 روز تا بهره وری ✍️ نویسنده: دیمون زاهاریادس مترجم: مهدی صفایی خرم، ساسان جعفرنیا، هانیه غفرانی ناشر: انتشارات زمان تغییر کتاب 30 روز تا بهره وری: حذف عادت‌های بد برای بهبود مدیریت زمان اثر پرفروش دیمون زاهاریادس، با پرداختن به فعالیت‌های روزانه‌ی پر اهمیت افراد، عادت‌های مهمی که باعث افزایش راندمان می‌شوند را با بیانی ساده شرح داده است. آیا هر چه بیشتر تلاش می‌کنید به نتیجه‌ی مطلوب خود دست نمی‌یابید و به پیشرفت دلخواه خود نمی‌رسید؟ آیا برای تکمیل پروژه زمان‌بندی درستی ندارید؟ آیا از تلاش بسیار و نرسیدن به اهداف خود خسته‌ شده‌اید؟ اگر پاسختان مثبت است، قطعاً شما جزو افرادی هستید که قربانی عادت‌های نادرست شده‌اند. نتیجه‌ی این روند از دست دادن مدیریت زمان است. هر بخش از این کتاب، روی یک عادت خاص تمرکز دارد و شرح می‌دهد چطور یک عادت بد می‌تواند راندمان کاری شما را کم کند. همچنین در انتهای هر فصل توصیه‌های عملی و کاربردی برای ترک هر یک از عادت‌های نادرست پیشنهاد شده است. دیمون خواهان آن است تا به شما در هر جایگاهی که هستید کمک کند تا به صورت گام به گام یک برنامه شخصی برای مدیریت زمان خود طراحی‌ کنید. در نهایت می‌توان گفت که کتاب حاضر، الگوهای رفتاری نادرستی را که باعث اختلال در مدیریت زمان می‌شوند، شناسایی و به شما معرفی می‌کند. 🆔 @Cafe_Titr 👇

📚#کتاب_هفته: رهبر انگیزه بخش ✍️نویسنده: تام شرایتر، کیت شرایتر مترجم: بامداد صالحی ناشر: انتشارات رخداد کویر کتاب رهبر انگیزه بخش: تکنیک‌های ایجاد انگیزه در سازمان به قلم تام شرایتر و کیت شرایتر با ارائه راهکارهایی ساده به شما می‌آموزد که چطور برای کارکنان خود یک رهبر واقعی و انگیزه‌بخش باشید «انگیزه دادن» هنر است یا علم؟ ممکن است ترکیبی از هر دو باشد. ذهن بشر کمتر از اعضای بدن او شناخته شده است، اما شواهد و قرائنی از خود باقی می‌گذارد که می‌توانیم با استفاده از آن‌ها به خودمان و دیگران انگیزه بدهیم. در حقیقت برای به حرکت در آوردن تیمتان لازم نیست دائم داد و بیداد کنید و دستور دهید تا کارها انجام شود. می‌توانید با ایجاد مسابقه، قدردانی، هدف گذاری، پر کردن فرم‌های مخصوص، پرورش شخصیت افراد و سایر روش های ایجاد انگیزه، نقش خود را برای به حرکت در آوردن تیم‌تان ایفا کنید. در نهایت می‌توان گفت این کتاب برای تعیین هدف نیست، اما اگر زیر مجموعه‌های ما هدف نداشته باشند، چطور می‌توانیم به آن‌ها انگیزه بدهیم؟ مثل این است که به یک بازاریاب شبکه‌ای تازه کار بگوییم «عجله کن، برو! اما درست نمی‌دانم کدوم طرف باید بروی.. پس برای ایجاد انگیزه در کارکنان باید هدف را اول مشخص کرد 🆔 کانال های رسمی روابط عمومی معاونت توسعه و فناوری رسانه [ایتا](https://eitaa.com/Cafe_Titr) | [بله](https://ble.ir/cafe_titr) #مدیریت 🆔 @Cafe_Titr

📚#کتاب_هفته: کشف توانمندی‌ها ✍️مولف : مارکوس باکینگهام، دونالد او. کلیفتون مترجم: بهاره پژومند ناشر: شمشاد توانمندی‌های شما چه هستند؟ چطور می‌توانید از آن‌ها بهره ببرید؟ قدرتمندترین ترکیب‌های شما کدام‌اند؟ آن‌ها شما را به کجا می‌برند؟ این کتاب به شما نشان می‌دهد که کشف استعدادهای ذاتی تا چه اندازه در مسیر موفقیت نقش دارد. بشر قرن‌ها با این باور که خوبی نقطهٔ مقابل بدی‌ست، با تمرکز بر شکست و خطا، اهداف خود را پی گرفته است. پزشکان برای آموختن درمورد سلامتی، بیماری‌ها را مطالعه کرده‌اند. روان‌شناسان برای درک شادی، اندوه را بررسی کرده‌اند. درمانگرها برای یافتن راز ازدواج و زندگی شاد، علت‌های طلاق را کاوش کرده‌اند. و هرکدام از ما در سراسر دنیا، در مدرسه و محل کار، تشویق می‌شویم که ضعف‌های خود را تشخیص دهیم، تحلیل کنیم و برطرف سازیم تا قدرتمند شویم. @Cafe_Titr

📚#کتاب_هفته: آموزش گام به گام برنامه نویسی کاتلین ✍️ مولف: رمضان عباس نژادورزی و مهدی گل سرخ‌تبار امیری ناشر: انتشارات فناوری نوین در مسیر برنامه‌نویسی اندروید، کاتلین یک دوست خوب برای شما محسوب می‌شود. کاتلین، یک زبان برنامه‌نویسی بسیار متفاوت است. این زبان برنامه‌نویسی در گروه ایستا قرار دارد و نسبت به زبان جاوا، کاتلین یک زبان مختصر و رسا محسوب می‌شود. در کاتلین وجود توابع کاربردی باکیفیت، عبارت لامبدا و سر بارگذاری عملگرها و همین طور الگوهای رشته ای بسیار شگفت‌انگیز عمل کرده است و ضعف جاوا را پوشش داده است. در نظر داشته باشید که نمی‌توانید به‌طورکلی جاوا را نادیده بگیرید. این دو زبان در کنار هم روابط بسیار دوستانه‌ای دارند و می‌توانند در یک پروژه به‌صورت هم‌زمان به‌کاربرده شوند. درصورتی‌که یک برنامه‌نویس شایسته هستید و قصد دارید که در آپ نویسی پیشرفت نمایید به شما پیشنهاد می‌کنیم که به‌طور دقیق از کاتلین استفاده نمایید. کاتلین از زبان جاوا بسیار بهبودیافته‌تر است. برای شروع یادگیری زبان کاتلین باید یک آشنایی مقدماتی با زبان جاوا داشته باشید. 🆔 @Cafe_Titr👇

📚 #کتاب_هفته: 21 راز موفقیت در لحظه های بحرانی ✍️مولف: برایان تریسی ناشر: نسل نو اندیش 🔹 فرقی نمی‌کند که چه کسی هستید یا چه‌ کاری انجام می‌دهید؛ در هر صورت، هر سازمان و هر انسانی با مشکلات، سختی‌ها، بدبیاری‌های غیرمنتظره و لحظه‌های بحرانی مواجه می‌شود. این رویدادها تعادل سازمان‌ها و انسان‌ها را به‌هم می‌زنند و بی‌درنگ باید به آن‌ها رسیدگی کرد. کتاب 21 راز موفقیت در لحظه‌های بحرانی (Crunch Point) در حل این بحران‌ها به شما کمک می‌کند. تخمین زده شده، هر سازمانی، هر دو یا سه ماه ‌یک‌بار، با موقعیتی بحرانی رو‌به‌رو می‌شود. اگر به‌ سرعت و به شیوه‌ای مؤثر به این بحران رسیدگی نکنیم، به ادامه‌ی حیات سازمان لطمه وارد خواهد شد. همچنین، هر انسانی نیز در زندگی خود، هر دو یا سه ماه ‌یک‌بار، با موقعیتی بحرانی رو‌به‌رو می‌شود که تمرکز او را به‌هم می‌زند. این بحران به امور شخصی، مالی، خانوادگی‌ یا سلامتی انسان مربوط می‌شود. 🆔 @Cafe_Titr👇

📚 #کتاب_هفته: تعلق سازمانی ✍️ مولف: محمدحسین اسمعیلی ناشر: ثالث تعلق سازمانی از جایگاه علایق فرد و تمایل او به انجام وظایف و ماندگاری در سازمان است و جاری بودن این انرژی در مجموعه علاوه بر انرژی مضاعفی که در افراد می دهد، برای خود شخصی، مجموعه شغلی و در حقیقت برای کل جامعه مفید و سازنده خواهد بود. در سال های اخیر، به دلایل مختلف شخصی و شغلی، کامندان بعد از گذشت مدت زمان کوتاهی از اشتغال، به فکر تعویض کار و نقل و انتقال می افتند و این موضوع به عنوان یک معضل مهم برای فرد و سازمان قابل تامل و بررسی است. ✂️----- برشی از کتاب وجود احساس تعلق سازمانی در مجموعه، به مدیران سازمان کمک خواهد کرد تا از حضور افراد اطمینان حاصل کرده و با توجه به این اطمینان خاطر بتوانند، برنامه‌های بلندمدت را برای مجموعه طراحی کنند. هدف اصلی کتاب حاضر بررسی ابعاد و شاخص‌های تعلق و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان است هر کدام از این شاخص‌ها شامل موارد زیر می‌باشد: ➖ويژگي‌هاي شخصي مرتبط با تعلق سازمانی ➖ویژگی‌های مرتبط با نقش ➖ویژگی‌های ساختاری ➖ تجربیات کاری مرتبط با تعلق سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان. 💥نکته طلایی💥 تعلق سازمانی بیانگر ادراک افراد از خصوصیات سازمانی است که در عضویت آن هستند. تعلق و هویت سازمانی نشان می‌دهد که اعضا نسبت به سازمان خود چگونه فکر می‌کنند و از عضویت در آن چه احساسی دارند. 🆔 کانال های رسمی روابط عمومی معاونت توسعه و فناوری رسانه ایتا | بله #مدیریت 🆔 @Cafe_Titr

📚 #کتاب_هفته: 21 راز موفقیت در لحظه‌های بحرانی ✍️مولف: برایان تریسی مترجم: سیما فرجی ناشر: نو اندیش فرقی نمی‌کند که چه کسی هستید یا چه‌ کاری انجام می‌دهید؛ در هر صورت، هر سازمان و هر انسانی با مشکلات، سختی‌ها، بدبیاری‌های غیرمنتظره و لحظه‌های بحرانی مواجه می‌شود. این رویدادها تعادل سازمان‌ها و انسان‌ها را به‌هم می‌زنند و بی‌درنگ باید به آن‌ها رسیدگی کرد. کتاب 21 راز موفقیت در لحظه‌های بحرانی (Crunch Point) در حل این بحران‌ها به شما کمک می‌کند. 🆔 @Cafe_Titr👇

📚#کتاب_هفته : شجاعانه رهبری کن ✍️نویسنده: برنه براون رهبری و مدیریت یک مجموعه در عناوین، خصوصیات شخصیتی و قدرت خلاصه نمی‌شود. در دنیای امروز اصول رهبری و مدیریت بسیار با آنچه در ۴۰-۵۰ سال پیش می‌دیدیم تفاوت دارد. امروزه هر کس که مسئولیت تشخیص ظرفیت‌ها و ایده‌های افراد را بر عهده می‌گیرد یک رهبر به حساب می‌آید. البته در کنار این موارد، یک رهبر به شهامت نیز نیاز دارد. شجاعانه رهبری کردن به معنای دانستن پاسخ تمام سوالات نیست. بلکه به این معناست که ما می‌توانیم از حس کنجکاوی خود برای یافتن پاسخ‌های درست استفاده کنیم و هیچ ابایی هم از سوال پرسیدن نداشته باشیم. به همین دلیل هم نگرش یک رهبر نسبت به قدرت کاملا متفاوت از سایرین است. یک رهبر شجاع و کار درست به جای آنکه قدرت را ابزار زورگویی خود قرار دهد، سعی می‌کند که از آن برای ارتباط برقرار کردن با دیگران و شنیدن نظراتشان استفاده کند. 🆔 @Cafe_Titr

📚 #کتاب_هفته: عملکرد حرفه ای ✍️ مولف: مایک بورن، پیپا بورن مترجم: محمدعلی معین فر ناشر: آریا قلم 🆔 @Cafe_Titr