✴️ شاخص سخت افزاری: 📍منظور از این شاخص، آماده‌سازی محیط پیرامونی پیش از ورود فرد به تشکیلات است؛ 👈 به این صورت که برای آدم‌های تشکیلات‌ساز باید ابتدا محیط را آماده کرد بعد آنها را وارد نمود. 🔹محیط باید زیر ساخت‌های لازم را برای نقش‌آفرینی تشکیلات‌ساز در خود ایجاد کرده باشد تا بتوان از ظرفیت او به شکل بهتری استفاده کرد؛ 🔸شما باید ابتدا مقدماتی را آماده کنید که انرژی تشکیلات‌ساز هرز نرود به عبارت دیگر، باید زمینه‌سازی کرد که تشکیلات‌ساز به محض ورود، در جایگاه مناسب خودش بنشیند و اثرگذار باشد. 🔛 در مقابل آدم تشکیلات باز هر موقع شناسایی شد می‌تواند به کار گرفته شود، 🔻چرا که اساساً این آدم، تلاش می‌کند به بهترین شکل در سیستم بازی کند و نیاز مدیر را برطرف نماید؛ 🔺پس به محض شناسایی، می‌تواند وارد سیستم شود و نیازی به تمهید محیط پیش از ورود او نیست.

✴️ ابزارهای شناسایی آدم تشکیلاتی: ⁉️ سؤال آخری که در ابتدای فصل مطرح کردیم به این موضوع توجه داشت که در شناسایی آدم تشکیلاتی از چه ابزارهایی می‌توان استفاده کرد؟ 👈 یعنی با چه ابزارها و روش‌هایی می‌توان آدم تشکیلاتی را شناسایی کرد؟ 📌 در پاسخ باید گفت: به طور کلی دو روش شناسایی برای آدم تشکیلاتی وجود دارد ✨➖روش پرسش از خبرگان. ✨➖روش تجربه شخصی.

ظرفیت سازی #تشکیلاتی در عرصه اردوهای راهیان نور قسمت 3⃣ #کپسولی_کاربردی۴💊 👤استاد جعفری #راهیان_نور #ظرفیت‌سازی_تشکیلاتی_راهیان_نور 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🇮🇷🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

🔆پیامبر اکرم صلی‌الله علیه وآله وسلم: مَعاشِرَ النّاسِ: اَبْشِرُوا بِالْفَرَجِ، فَـاِنَّ وَعْدَ اللّه ِ لايُخْـلَفْ، وَقَضـاءَهُ لايُرَدُّ وَ هُوَ الْحَكيمُ الْخَبيرُ، وَاِنَّ فَتْحَ اللّه ِ قَريبٌ؛ 🔆مردم! بشارت باد بر شما فرج (مهدى عجل‌الله فرجه)، چون وعده خدا تخلّف‌پذير نيست و حكم او برگشت ندارد و او حكيم و آگاه است و به‌راستى فتح الهى نزديک است. 📚 يوم‌الخلاص، ص۲۲۶ #نیمه_شعبان #امام_زمان #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🇮🇷🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

👈 اگر بانک جامع اطلاعاتی از افراد تشکیلاتی وجود دارد با رجوع به آن می‌توان کار شناسایی را انجام داد. 🔹و در صورتی که چنین چیزی وجود نداشته باشد باید به سراغ خبرگان رفت. 🔸خبره کسی است که به واسطه کار در فضاهای تشکیلاتی افراد زیادی را می‌شناسد. 😊 با یک تفاهم کلامی می‌توان اطلاعاتی مفید از این افراد به دست آورد. 🔻متأسفانه در کشور ما بانک جامعی از اطلاعات آدم‌های تشکیلاتی به صورت یکجا وجود ندارد و اگر هم وجود داشته باشد بدون تجزیه و تحلیل اطلاعات است. 🔺 ما نیازمند اطلاعاتی هستیم که بگوید چه افرادی چه استعدادی دارند و مناسب چه فعالیت‌های کاری هستند؟ یعنی تحلیلی جامع از افراد ارائه دهد. 🔘 در مدیریت منابع انسانی، اصطلاحی به نام خطای دسترسی وجود دارد که دلالت دارد بر این که افراد معمولاً در موقعیت‌های مختلف نزدیک‌ترین و دردسترس‌ترین راه حل را انتخاب می‌کنند.

⏪ افرادی را که در اطراف خود سراغ دارند برای کارهای مختلف شناسایی و معرفی می‌کنند؛ 👈 مثلاً وقتی به شما می‌گویند برای فلان سازمان مدیر معرفی کنید اولین کسی که به ذهن شما می‌رسد؛ 🔛 رفیقتان است که با هم کار کرده‌اید و دسترسی آسانی به اطلاعات مربوط به او دارید؛ 📍در حالی که ممکن است افراد قوی‌تری نیز وجود داشته باشند ولی شما آنها را نشناسید. 〽️ خطای دسترسی ممکن است در مورد انتخاب همشهری انتخاب رفیق یا همسایه انتخاب هم حزبی و.... برای جایگاهی رخ دهد. 🌐 پس روش اول شناسایی آدم‌های تشکیلاتی استفاده از شناخت خبرگان است. 🔅البته در مراجعه به خبرگان باید ملاحظاتی را رعایت کرد 🔙 ملاحظه اول هم کلامی و رفع ابهام مفهومی است شما می‌دانید به چه فردی و با چه ویژگی‌هایی نیاز دارید، 🔜 ولی خبره، مفهوم دقیق این ویژگی‌ها را باید بداند و در این راستا با شما هم نظر و هم فکر باشد تا از زاویه دید شما و با عینک شما شناسایی را انجام دهد.

ظرفیت سازی #تشکیلاتی در عرصه اردوهای راهیان نور قسمت 4⃣ #کپسولی_کاربردی۴💊 👤استاد جعفری #راهیان_نور #ظرفیت‌سازی_تشکیلاتی_راهیان_نور 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🇮🇷🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0