🅾 برخی موانع کار گروهی 👌 با وجود مزیت‌های بسیار، کار گروهی و مشارکت با محدودیت‌هایی مواجه است. برخی از موانع کار گروهی را در ادامه می‌خوانید. 👇👇 💢 ۱. عدم شایستگی کافی: ➖ در کار گروهی، همه‌ی کارکنان نظرات خود را مطرح می‌کنند؛ از جمله کارکنانی که از دانش و شایستگی لازم برخوردار نیستند.➡️ 👈 مدیران باید پیشنهادات بی‌ربط و نامناسب را غربال کنند. دریافت نظرات ناپخته و غیرمنطقی یکی از مشکلات رایج سبک مشارکتی است. 📛 ۲. عدم تمایل مدیریت: 💷🔙 اگر هزینه‌ی مشارکت کارکنان از منفعت آن بیشتر باشد، مدیریت روی خوشی به آن نشان نمی‌دهد. گاهی هم مدیران گمان می‌کنند، سهیم کردن کارکنان در امور سازمان از قدرت و اعتبار آنها می‌کاهد بنابراین حس خوشایندی به آن ندارند.😒 ☣ ۳. تأثیر گروه‌ها: 〰 گاهی گروه‌ها و دسته‌های مختلف برای رسیدن به نتیجه‌ی دلخواه خود، کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند. این کار برخلاف روح حقیقی مشارکت که هدفِ رسیدن به بهترین انتخاب را دنبال می‌کند، خواهد بود.🚫

💥 ۴. آموزش ناکافی: ⬅️ نه تنها کارکنان بلکه معمولا مدیران هم برای پیاده‌سازی موفقیت‌آمیز سبک مشارکتی آموزش کافی نمی‌بینند. 👌 در نتیجه مدیران ناتوان از مدیریت مناسبِ موقعیت، نمی‌توانند محیط مناسب را برای مشارکت و کار گروهی فراهم کنند. 👌 از سوی دیگر کارکنانی که در این زمینه آموزش کافی نداشته‌اند، نمی‌دانند چگونه در این شرایط رفتار کنند. آموزش ناکافی یکی از موانع مشارکت مؤثر و کارآمد است. ❌ ۵. رویکرد نامناسب به همکاری و همیاری: ➰ گاهی برخی از کارکنان انتظار دارند که همه‌ی نظرها و ایده‌هایشان از سوی مدیریت پذیرفته شود و وقتی این اتفاق نمی‌افتد، کارکنان احساس نارضایتی می‌کنند و تمایلی به همکاری نشان نمی‌دهند.✖️ ⭕️ ۶. کمبود دانش و اطلاعات به‌روز: برای مشارکت موفق، هم مدیران و هم کارکنان باید از دانش و اطلاعات به‌روز در زمینه‌های گوناگون برخوردار باشند.✅

۷. بی‌اعتمادی: 😕 👈 در بهره‌ گیری از فواید کار گروهی مهارتهای ارتباطی نقش مهمی دارد. 〽️ارتباط، 〽️فرآیند انتقال ایده، 〽️دانش و افکار از فرستنده‌ی پیام به دریافت‌کننده است. ✅ بنابراین مهارت‌های ارتباطی نقش مهمتر در مشارکت موفقیت‌آمیز دارند. متأسفانه در سازمان‌ها، مهارت‌های ارتباطیِ بیشترِ کارکنان کمتر از سطح متوسط است.⭕️ 🔰 ۸. اتحادیه‌ها: ➿ در بیشتر سازمان‌های مهم و بزرگ، کارکنان عضو اتحادیه‌ها هستند. گاهی اعضا و رهبران اتحادیه‌ها روند مشارکت را به نفع اهداف خود تحت تأثیر قرار می‌دهند و این بدین معناست که ممکن است مشارکت کارکنان به نتیجه‌ی کارآمدی ختم نشود.✖️ 🤝 ۹. مشارکت فراگیر: 〰 همه‌ دوست دارند در تصمیم‌گیری‌ها نقش داشته باشند. ❌اما مشارکت مؤثر همه‌ی افراد در همه‌ی زمینه‌ها همیشه ممکن نیست، در غیر این صورت رسیدن به نتیجه‌ای قابل‌اتکا، زمان بسیار زیادی طول خواهد کشید.

🎙 مجموعه پادکست نُسخه 📻 پادکست #نسخه جایی است که هر بار یکی از چالش‌ها و مسائل تشکل‌های کشور را در گفت‌وگو با دکتر حسین عرب اسدی به بحث گذاشته و ضمن بررسی علل و ریشه‌های پدید آورنده مساله، نسخه‌هایی برای رفع آنها ارائه می دهیم. 🔰 شماره پنج (ادامه محتوای پادکست چهارم) : 📮 چگونه می توان انسان های ناسازگار را مدیریت کرده و در تشکیلات بکارگیری نمود؟ #دکتر_حسین_عرب_اسدی #دکتر_محسن_کشاورز 💠 @Organizational_Work

⁉️ کار تیمی و کار گروهی چه تفاوت‌هایی دارند؟ تیم خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟ 🤔 شما هم اعتقاد دارید ما ایرانی‌ها تو کار تیمی ضعیف هستیم؟ فکر می‌کنید اصلا کار تیمی بلد نیستیم؟ فکر می‌کنید دلیلش چیه؟ 🔺 یکی از دلایل این مسئله اینه که ما تفاوت کار تیمی و کار گروهی رو نمی‌دونیم. 🔸در نتیجه از یک طرف نمی‌دونیم چه نوع نیروهایی رو برای کار تیمی انتخاب کنیم. 🔸 از طرف دیگه وقتی که وارد یک تیم شدیم نمی‌دونیم چه نوع رفتاری برای کار تیمی نیاز هست. 🀄️ تفاوت: هم‌افزایی مثبت مهم‌ترین ویژگی کار تیمی ویژگی‌های هم‌افزایی مثبت:⤵️ ➖ نتیجه این ندونستن‌ها این میشه که به خودمون برچسب می‌زنیم و می‌گیم ما ایرانی‌ها در کار تیمی موفق نیستیم.💢 ⚡️ فرض کنیم واقعا کار تیمی بلد نیستیم! چطور باید این ایراد رو برطرف کنیم؟ ⁉️

☝️ در قدم اول باید متوجه بشیم که تیم چی هست و کار تیمی چه تفاوتی با کار گروهی داره. ✌️ در قدم بعد باید بدونیم چه ویژگی‌هایی باید داشته باشیم تا در کار تیمی موفق باشیم. 〰 بعد از اطلاع از ۲ نکته بالا باید یادبگیریم چه کارهایی می‌تونه انسجام یک تیم رو بیشتر کنه و اون‌ها رو به سمت رسیدن به اهداف‌شون هدایت کنه. 🔜 💬 ما در این مقاله تمام این موارد رو توضیح می‌دیم. بنابراین اگه احساس می‌کنید برای پیشرفت و موفقیت در زندگی نیاز دارید کار تیمی رو یاد بگیرید، تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.👌

⁉️ تیم و گروه چه تفاوت‌هایی با هم دارند ⁉️ 👈 در ظاهر تیم و گروه تفاوت چندانی با هم ندارند. 💤 شباهت تیم و گروه در این هست که یک عده آدم در کنار هم مشغول به انجام فعالیت‌هایی هستند. 👈 اما هر کدام تعریف متفاوتی دارند. همین تعریف متفاوت هست که عملکرد متفاوت و مهارت‌های متفاوتی رو برای اعضای یک گروه و یک تیم الزامی می‌کنه.✅ 🌀 گروه: گروه مجموعه‌ای از افراد هست با شرح وظایف مشخص دو یا چند نفر که در کنار هم جمع میشن تا به اهداف خاصی برسند یک گروه هستند. ⚜گروه می‌تونه رسمی یا غیر رسمی باشه. ⛳️ منظور از گروه رسمی همون ساختار سازمانی هست. در یک گروه، نوع کاری که هر فردی باید انجام بده مشخص میشه. کاری که برای هر فرد به این ترتیب مشخص میشه، با نام شرح وظایف فرد شناخته میشه.🔜 〽️ بنابراین در یک سازمان یا گروه، رفتار و کارها و در نتیجه مسیری که فرد باید طی کنه تا اون گروه یا سازمان به اهدافش برسه کاملا مشخص شده هست.👌

🔰 تیم: هدف اصلی از کار تیمی هم افزایی مثبت هست. 👈 شاید بشه گفت تنها شباهت تیم و گروه، کار کردن چند نفر در کنار هم هست. چون بقیه‌ی ویژگی‌های تیم و گروه کاملا متفاوتند. ♻️ مهم‌ترین ویژگی یک تیم، پدیده‌ی هم‌افزایی مثبت هست. مسئله هم افزایی مثبت در کار گروهی اصلا مطرح نیست. 🔸 در گروه هر کسی کاری که بهش سپرده شده رو انجام میده، 🔹 اما در کار تیمی هم‌‌افزایی مثبت اهمیت زیادی داره.

❤️🍃سردار دلها 📝وصیت می‌کنم اسلام را در این برهه که تداعی‌یافته در انقلاب اسلامی و جمهوری اسلامی است، تنها نگذارید. دفاع از اسلام نیازمند هوشمندی و توجه خاص است. در مسائل سیاسی آنجا که بحث اسلام، جمهوری اسلامی، مقدسات و ولایت فقیه مطرح می‌شود، اینها رنگ خدا هستند؛ رنگ خدا را بر هر رنگی ترجیح دهید. #حاج_قاسم 🌹شهدا را یاد کنیم با ذکر #صلوات 🏴 @Organizational_Work

♒️ هم‌افزایی مثبت مهم‌ترین ویژگی کار تیمی 👌 منظور از هم‌افزایی مثبت اینه که تلاش افراد باید به نحوی انجام بشه که نتیجه نهایی کار، از نتیجه مجموع عملکرد تک‌تک اعضا بیش‌تر بشه.✔️ ⬅️ برای اینکه تیم به هم‌افزایی مثبت برسه اعضای تیم باید ویژگی‌هایی داشته باشند. همین ویژگی‌ها هست که ماهیت کار تیمی رو از کار گروهی متمایز می‌کنه. برای رسیدن به هم‌افزایی مثبت، تیم باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟⁉️ کار تیمی مثل کار چرخ‌دنده‌های یک ساعت هست. «Jon R. Katzenbach و Douglas K. Smith» ➖ که بخاطر تحقیقات‌شون روی کار سازمان‌های غیر رسمی مشهور شدند، اعتقاد دارند که اعضای یک تیم به هم ابسته هستند. یعنی عدم فعالیت یک عضو مساوی هست با عدم انجام کار تیم.👉 ⚙🔛 برای درک بهتر این موضوع چرخ دنده‌های یه ساعت رو در نظر بگیرید. هر کدوم از اعضای تیم در حکم یکی از چرخ‌دنده‌های ساعت هستند. 🔀 خروجی تیم یا کاری که باید انجام بشه هم در حکم حرکت عقربه‌های ساعت هست. حالا اگه یکی از چرخ‌دنده‌ها متوقف بشه، سایر چرخ‌دنده‌ها هم متوقف میشن. در نتیجه عقربه‌های ساعت هم حرکت نمی‌کنند. در دید آقایان کاتزن‌باخ و اسمیت، یک تیم دقیقا شبیه به یک ساعت هست. ➿ حالتون که ماهیت کلی یک تیم برامون مشخص شد، می‌توانیم ویژگی‌های ضروی اعضای تیم برای انجام کار تیمی موفق رو توضیح بدیم.☑️

1⃣ ویژگی اول: اهداف و رویکرد مشترک 👥 اعضای یک تیم باید اهداف و رویکردهای مشترکی داشته باشند 👌 فرض کنید تصمیم دارید یک کسب و کار نوپا و دانش بنیان راه‌اندازی کنید. با چند نفر از دوستان یک تیم برای شروع این کسب و کار تشکیل می‌دید. ➖ حالا فرض کنید هدف یکی از دوستان از عضویت در این کسب و کار، استفاده ها از مزایای معافیت از خدمت سربازی باشه.🔹 ➖ هدف دوست دیگه افزایش درآمدش در کوتاه مدت باشه و هدف شما بین‌المللی کردن این کسب و کار.☑️ 🧐 با این اهداف متفاوت به نظرتون میشه به هم‌افزایی مثبت رسید؟ واقعا کار تیمی در این صورت ممکن هست؟ 〰 همین بحث در مورد رویکردهای اعضای تیم در نحوه انجام کار هم مطرح هست. به همین خاطر میگن ذهنیت اعضای یک تیم درباره اهداف، رویکردها و کار تیمی باید با هم هماهنگ باشه.✅ 〽️ بنابراین پیش از شروع کار، اعضای تیم باید 🌀 اهداف، 🌀رویکردها و در 🌀 کل ذهنیتی رو که دارند با هم مطرح کنند تا به هماهنگی با هم برسند. ⚡️ در غیر این صورت ممکنه اعضای تیم در طول مدت کار، به مرور از هم فاصله بگیرند. این اتفاق می‌تونه باعث از هم پاشیدن تیم بشه.⚡️ 🔹 نکته مهم دیگه در این زمینه میزان تعهد هر فرد به کار هست. اینکه هر فرد در درون خودش چقدر می‌خواد که اون کار به نتیجه مطلب برسه. آیا می‌خواد تمام توانش رو برای به نتیجه رسوندن اون کار صرف کنه یا نه؟⁉️ ↩️ چون یکی از مواردی که در موفقیت یا عدم موفقیت ما نقش قابل توجهی داره، سطح خواسته‌های ما هست.✔️ 👌 درباره ۳ سطح از خواسته و اینکه کدوم سطح از خواسته‌ها ما رو به موفقیت و اهداف‌مون می‌رسونه در این مقاله مطالب مفیدی ارائه شده: «جهان هستی به کدامیک از خواسته‌های ما برای ثروتمند شدن پاسخ می‌دهد؟» 📑 ➡️ 🌏

#قرآن_تشکیلاتی 🕌سوره مجادله 💠آیات ۱ تا ۴ 🌸بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ ✨قَدْ سَمِعَ اللَّهُ قَوْلَ الَّتِي تُجَادِلُكَ فِي زَوْجِهَا وَتَشْتَكِي إِلَى اللَّهِ وَاللَّهُ يَسْمَعُ تَحَاوُرَكُمَا إِنَّ اللَّهَ سَمِيعٌ بَصِيرٌ ﴿۱﴾ الَّذِينَ يُظَاهِرُونَ مِنْكُمْ مِنْ نِسَائِهِمْ مَا هُنَّ أُمَّهَاتِهِمْ إِنْ أُمَّهَاتُهُمْ إِلَّا اللَّائِي وَلَدْنَهُمْ وَإِنَّهُمْ لَيَقُولُونَ مُنْكَرًا مِنَ الْقَوْلِ وَزُورًا وَإِنَّ اللَّهَ لَعَفُوٌّ غَفُورٌ ﴿۲﴾ وَالَّذِينَ يُظَاهِرُونَ مِنْ نِسَائِهِمْ ثُمَّ يَعُودُونَ لِمَا قَالُوا فَتَحْرِيرُ رَقَبَةٍ مِنْ قَبْلِ أَنْ يَتَمَاسَّا ذَلِكُمْ تُوعَظُونَ بِهِ وَاللَّهُ بِمَا تَعْمَلُونَ خَبِيرٌ ﴿۳﴾ فَمَنْ لَمْ يَجِدْ فَصِيَامُ شَهْرَيْنِ مُتَتَابِعَيْنِ مِنْ قَبْلِ أَنْ يَتَمَاسَّا فَمَنْ لَمْ يَسْتَطِعْ فَإِطْعَامُ سِتِّينَ مِسْكِينًا ذَلِكَ لِتُؤْمِنُوا بِاللَّهِ وَرَسُولِهِ وَتِلْكَ حُدُودُ اللَّهِ وَلِلْكَافِرِينَ عَذَابٌ أَلِيمٌ ﴿۴﴾

🔶معنی: 🔸به نام خداوند رحمتگر مهربان خدا گفتار [زنى] را كه در باره شوهرش با تو گفتگو و به خدا شكايت میکرد شنيد و خدا گفتگوى شما را مى ‏شنود زيرا خدا شنواى بيناست (۱) از ميان شما كسانى كه زنانشان را ظهار مى كنند [و مى‏ گويند پشت تو چون پشت مادر من است] آنان مادرانشان نيستند مادران آنها تنها كسانى‏ اند كه ايشان را زاده‏اند و قطعا آنها سخنى زشت و باطل مى‏ گويند و[لى] خدا مسلما درگذرنده آمرزنده است (۲) و كسانى كه زنانشان را ظهار مى‌كنند سپس از آنچه گفته‏ اند پشيمان مى ‏شوند بر ايشان [فرض] است كه پيش از آنكه با يكديگر هم‌خوابگى كنند بنده‏اى را آزاد گردانند اين [حكمى] است كه بدان پند داده مى‌شويد و خدا به آنچه انجام مى‏دهيد آگاه است (۳) و آن كس كه [بر آزادكردن بنده] دسترسى ندارد بايد پيش از تماس [با زن خود] دو ماه پياپى روزه بدارد و هر كه نتواند بايد شصت بينوا را خوراك بدهد اين [حكم] براى آن است كه به خدا و فرستاده او ايمان بياوريد و اين است‏ حدود خدا و كافران را عذابى پردرد خواهد بود (۴)

🔷تفسیر تشکیلاتی : 🔹خداوند در قرآن کریم در جاهای مختلفی فرموده است که چگونه با یک دیگر سخن بگویید و نحوه حرف زدن خود را کنترل کنید. و این آیات هم به این مورد اشاره دارد و به می آموزد که به ویژه در کارهای تشکیلاتی، در هنگام صحبت با دیگران یا خود یا حتی تعاملات بین انسانی از گفتار خود مراقبت کنیم. در این آیات خداوند بدین صورت بیان می فرماید که شما ( ای انسان ) نمی‌توانید هر کاری دلتان خواست انجام دهید و هر سخنی را بدون توجه به عواقب بر زبان بیاوری، بلکه هر چیزی ظوابطی و شرایطی دارد. به گونه‌ای که این عمل حتی یک نوع تحریم و جذام هم دارد. ➖➖➖➖➖ 🏴 @Organizational_Work