🎙 مجموعه پادکست #نسخه 🔰 شماره یک: 📮 چرا اعضای تشکیلات پس از مدتی حضور و فعالیت دچار بی‌انگیزگی شده و ازف مجموعه جدا میشوند؟ #دکتر_حسین_عرب_اسدی #دکتر_محسن_کشاورز 💠 @Organizational_Work

🎙 مجموعه پادکست #نسخه 🔰 شماره دو: 📮 چرا تشکل‌ها نمیتوانند افراد توانمند و دارای قابلیت را جذب تشکیلات کنند؟ #دکتر_حسین_عرب_اسدی #دکتر_محسن_کشاورز 💠 @Organizational_Work

🎙 مجموعه پادکست #نسخه 🔰 شماره سه: 📮 چگونه می‌توان اختلافات بین کادر تشکیلات را رفع نمود؟ #دکتر_حسین_عرب_اسدی #دکتر_محسن_کشاورز 💠 @Organizational_Work

🎙 مجموعه پادکست نُسخه 📻 پادکست #نسخه جایی است که هر بار یکی از چالش‌ها و مسائل تشکل‌های کشور را در گفت‌وگو با دکتر حسین عرب اسدی به بحث گذاشته و ضمن بررسی علل و ریشه‌های پدید آورنده مساله، نسخه‌هایی برای رفع آنها ارائه می دهیم. 🔰 شماره چهار : 📮 چگونه می توان با انسان هاتو و خناسازگار تشکیلات کار کرد و آنان را سازگار و همراه نمود؟ #دکتر_حسین_عرب_اسدی #دکتر_محسن_کشاورز تدوین و تنظیم : خانم آتنا توکلی (بنیاد فرهنگی آرامون) 💠 @Organizational_Work

🎙 مجموعه پادکست نُسخه 📻 پادکست #نسخه جایی است که هر بار یکی از چالش‌ها و مسائل تشکل‌های کشور را در گفت‌وگو با دکتر حسین عرب اسدی به بحث گذاشته و ضمن بررسی علل و ریشه‌های پدید آورنده مساله، نسخه‌هایی برای رفع آنها ارائه می دهیم. 🔰 شماره پنج (ادامه محتوای پادکست چهارم) : 📮 چگونه می توان انسان های ناسازگار را مدیریت کرده و در تشکیلات بکارگیری نمود؟ #دکتر_حسین_عرب_اسدی #دکتر_محسن_کشاورز 💠 @Organizational_Work

🎵 سری پادکست #انقلاب_تشکیلاتی_تشکیلات_انقلابی 📻 چگونگی تحقق انقلاب اسلامی از منظر حرکت سازی های تشکیلاتی 🔰 قسمت اول 🎙 #دکتر_حسین_عرب_اسدی 💠 @Organizational_Work

🎵 سری پادکست #انقلاب_تشکیلاتی_تشکیلات_انقلابی 🔰 قسمت دوم 📻 مدل سازماندهی مردم محور در تشکل های انقلابی: قبل و پس از پیروزی انقلاب اسلامی 🎙 #دکتر_حسین_عرب_اسدی 🇮🇷 @Organizational_Work

🎵 سری پادکست #انقلاب_تشکیلاتی_تشکیلات_انقلابی 🔰 قسمت سوم 📻 سیر تاریخی تشکلهای انقلابی از فداییان اسلام تا حزب جمهوری اسلامی و نهادهای انقلابی 🎙 #دکتر_حسین_عرب_اسدی 🇮🇷 @Organizational_Work

🔶➖در تاریخ این دسته‌بندی را می‌بینید که جایی طرف ابوموسی اشعری است و کاری به امیرالمومنین ندارد و جایی دیگر اشعث است که مدام سنگ‌اندازی می‌کند و با منافقین همکاری دارد. آیه می‌گوید که این طور نباشد که فقط در دلتان این‌ها را بدانید بلکه رسم اینها را باید بیان کنید و شاخص هم اهداف سازمان و اهداف تشکیلاتی شماست که در این راستا دسته‌بندی معنا دارد. 📍اگر یک نفر منتقد رهبر تشکیلات است رهبر تشکیلات حق ندارد او را محروم کند ولی اگر با اهداف تشکیلات ناسازگار است می‌تواند او را محروم کند. 👈نکته چهارم در مورد منافقین است که تعداد زیادتری آیه در مورد اینها صحبت می‌کند. به این دلیل که متقین تقریبا معلوم است چه کسانی هستند: 👇👇👇 🌸 «الَّذينَ آمَنُوا وَ عَمِلُوا الصَّالِحاتِ سَيَجْعَلُ لَهُمُ الرَّحْمنُ وُدًّا» 🌸 🌺 یعنی یک رابطه دوستی بینشان برقرار است، کافران هم چنین حالی دارند، ولی در مورد منافقین این گونه نیست. منافقین ویژگی‌شان این است که 🌸 «وَ مِنَ النَّاسِ مَن يَقُولُ ءَامَنَّا بِاللَّهِ وَ بِالْيَوْمِ الاَخِرِ» 🌸 🌺 در اهداف سازمان با تو اعلام آمادگی می‌کنند درحالی که بعد از اتمام جلسه متوجه می‌شوید که نیتشان با تشکیلات نیست. 🌸 «يَقُولُ ءَامَنَّا بِاللَّهِ وَ بِالْيَوْمِ الاْخِرِ وَ مَا هُم بِمُؤْمِنِينَ» 🌸 👤 #دکتر_حسین_عرب_اسدی 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی ☑️ eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ💗 🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0