🗯 براساس نظریه‌ی آقایان اسمیت و کاتزن‌باخ درباره‌ی تفاوت بین کار تیمی و کار گروهی که احتمالا درنتیجه‌ی یک کار تیمی ارایه شده، مفهوم تیم در ابتدا ذهن افراد را به سمت ⬅️ ورزش و مربی‌گری و قهرمانی می‌برد و در قدم بعدی⬅️ مشارکت و همکاری را تداعی می‌کند. 👥 عده‌ای هم معتقدند هر گروهی که با هم کار می‌کنند یک تیم هستند. درحالی که بین یک تیم واقعی و آنچه که صرفا به گروهی از افراد با یک هدف مشخص گفته می‌شود، تفاوت وجود دارد. 💭 در باور این آقایان، تیم تعداد کمی از افراد هستند که با عملکردی مکمل برای یک هدف مشترک تلاش می‌کنند و عدم فعالیت یک نفر مانع از پیشرفت روند کار می‌شود.⭕️ 🔰♻️ در حالی که کار گروهی به مجموع عملکرد گروهی از افراد گفته می‌شود که با هم کار می‌کنند و یک راهنما دارند و کار شخصی آن‌ها نسبت به کار گروهی نمود بیشتری دارد.

⏺ شش اصل مهم برای یک کار تیمی وجود دارد که عبارتند از : ⚜ تعداد کم افراد، ⚜ مهارت‌های تکمیل کننده، ⚜ نیت مشترک، ⚜ مسئولیت و پاسخگویی همگانی، ⚜ پذیرش رویکرد کاری. 👤 آقای آدسو هم در جای دیگری سطوح بالای ارتباطی، اطمینان و اعتماد، خوش‌بینی، انتظارات بالا از یکدیگر، مشارکت همه‌ی اعضا و تعهد به اهداف مشترک را از نشانه‌های شاخص تیم‌هایی می‌داند که عملکرد موفقی دارند.👌 🔘 به‌طور کلی بیشتر عواملی که به یک کار تیمی موفق می‌انجامند عوامل احساسی و روان‌شناختی هستند.🔻🔺 ☑️ امنیت روانی مهم‌ترین ویژگی یک کار تیمی است. تیمی که در آن افراد به‌راحتی به اشتباهات یکدیگر اعتراف می‌کنند و درباره‌ی هر موضوعی با هم صحبت می‌کنند تا درنهایت تصمیمی درست را بگیرند قطعا به موفقیت نزدیک‌تر است.👉

🀄️ بنیان‌گذاران بستنی بِن و جِری درباره‌ی این موضوع حرف‌های جالبی زده‌اند: 📌 «هیچکس در شرکت بِن و جِری احساس تنهایی نمی‌کند. هرگاه یکی از ما نیاز به کمک دارد همگی به کمک او می‌شتابیم. هر کس از بیرون، ما را می‌بیند انرژی را در وجود ما حس می‌کند.🤗 📌 ما برای زندگی، شور و شوق و شادی داریم و از معاشرت با یکدیگر احساس لذت می‌کنیم. 😇 ما در بازی تجارت، اشتیاق ناشی از موفقیت را با همدیگر تقسیم می‌کنیم و می‌کوشیم هنگام کار به ما خوش بگذرد».👌 🌀 خلاصه اینکه نتیجه‌ی یک کار تیمی خوب، با تلاش و مشارکت گروهی از افراد به‌دست می‌آید که در عین نظم و همکاری تیمی برای رسیدن به یک هدف مشترک در فضایی صمیمی و پر از آرامش فعالیت می‌کنند.✅

🌀 یک حس گمشده در فرهنگ ما «احساس مسئولیت اجتماعی» است 👈🏼 معنویت و احساس مسئولیت اجتماعی (ج۱) 🔹 احساس مسئولیت اجتماعی نیاز به یک بلوغ و کار تربیتی خاص دارد و اگر انسان رها شود در لاک فردیت خود می‌رود 🔹 مسئولیت اجتماعی داشتن، یعنی «حس پدری» داشتن نسبت به جامعه، یعنی عاشق رشد جامعه بودن 🔹 حسّ پدری و دیگردوستی که شهدا به آحاد جامعه داشتند موجب می‌شد راحت برای دیگران جان بدهند 🔹 چرا کمتر کسی از باب احساس مسئولیت اجتماعی، دنبال انتخاب شغل و تشکیل خانواده می‌رود؟ 🔹 دعا برای ظهور، منهای «عشق به خلق خدا» معنا ندارد 👈🏻 ادامه متن را در کانال @Panahian_text ببینید. 🎙صوت: @Panahian_mp3 👤علیرضا پناهیان 🚩 مسجد دانشگاه تهران- ۱۴۰۰.۱۰.۰۶ 💠@Panahian_ir 💠 @Organizational_Work

قاسم سلیمانی میدونی معنیش چی میشه ؟؟؟ #سرداردلها #حاج_قاسم @akse_nab 🥀🍃 🏴 @Organizational_Work

💠 مهارت کار گروهی و کار تیمی (نقشه راه یادگیری) - متمم 👥 گروه: جمعی شامل دو یا بیش‌تر که *خواسته‌ها، *ویژگی‌ها، *انتظارات و *اهدافی مشترک دارند. 📍گروه‌ها گاهی اوقات به شکلی خاص‌تر و در قالب تیم‌ها فعالیت می‌کنند. اگر چه گروه و کار گروهی، بحثی بسیار گسترده‌تر از تیم و کار تیمی است و کار تیمی و حاشیه‌های آن، تنها بخش کوچکی از دانش شناخت گروه‌ها و رفتار آنها را تشکیل می‌دهد. 🔖 آشنایی با گروه و پویایی کار گروهی و فعالیت‌‌های تیمی، یکی از سه بخش کلیدی «مدیریت رفتار سازمانی» است، دست یابی به این مهارت در «مدیریت پروژه» اهمیت دارد.👌 🗣 همچنین در مذاکره تیمی و حتی با دور کاری (فریلنسر freelancer) مرتبط است. معمولا مذاکره تیمی این موضوع از اهمیت بیشتری پیدا می‌کند چرا که ⬅️ این امر از طرفی به درک و پویایی گروه و از طرف دیگر ⬅️ به شناخت و تحلیل رفتار گروه مقابل یاری می‌رساند. 💢 - یکی از ریشه‌های شکست کسب و کارهای جدید، ناتوانی بنیان‌گذاران در انجام کار تیمی است. 👤- مدیران منابع انسانی و کسانی که به نوعی با فرایند جذب و نگهداری نیروی انسانی درگیر هستند، با شناخت بهتر مباحث کار تیمی، می‌توانند ترکیب بهتری از همکاران را برای شرکت تشکیل دهند👌✔️

👈 شناخت کار گروهی و مهارت کار تیمی: ⁉️ انواع تیم‌ها چیست و تیم‌ها چگونه طبقه بندی می‌شوند؟ سینرژی در هر نوع از این تیم‌ها چه معنایی پیدا می‌کند؟ ⁉️ وجود چه نقش‌هایی در یک تیم ضروری است تا بتوانیم آن را واقعاً یک “تیم” و فراتر از یک “گروه” بدانیم؟ ⁉️ چه محیط‌هایی کار تیمی را تسهیل می‌کنند؟ چه محیط‌هایی مانع شکل‌گیری کاری تیمی می‌شوند؟ ⁉️ ویژگی‌های یک تیم موفق چیست؟ ⬅️ با انجام کارها به صورت تیمی، چه ریسک‌هایی را می‌پذیریم؟❓ 👈 آیا کسانی وجود دارند که به ذاته، اعضای مناسب‌تر (یا نامناسب‌تری) برای یک تیم باشند؟ ⁉️ چه بخش‌هایی از مهارت کار تیمی را می‌توان با تمرین و آموزش فرا گرفت؟ 💥کار تیمی در فضای فیزیکی و کار تیمی در فضای مجازی چه شباهت‌ها و تفاوت‌هایی دارند؟❓❓ 🔮 چه بازی‌ها و فعالیت‌هایی را در محیط کار (و حتی محیط مدرسه)‌ می‌توان در نظر گرفت تا مهارت کار تیمی در انسان‌ها تقویت شود؟⁉️ ⁉️ چگونه می‌توانیم با سیاسی‌کاری‌ها و اصطکاک‌ها در کار تیمی مواجه شویم و آنها را کاهش دهیم؟ ❓منظور از گروه چیست؟ 💬 تعریف کار گروهی چیست؟❓ ☝️همه‌ی گروه‌ها، وارد بحث کار گروهی نمی‌شوند. 👌 گروه مشتریان یک شرکت، صرفاً دارای چند وجه تشابه هستند. بدون اینکه قرار باشد به صورت گروهی کاری انجام دهند. 🌀 پس کار گروهی، فرایندی است که صرفاً در برخی از گروه‌ها به وجود می‌آید✔️

✅ وجه خارجی #فتنه۸۸ 🔖 کدام راه به ایران ❗️ در گزارش اندیشکده بروکینگز، چطور روی جناح اصلاح‌طلب برای انقلاب مخملی حساب باز شده بود! 👇👇 💬 «..استفاده از جریان #اصلاح_طلب در داخل ایران بهترین راه است. شاخه دانشجویی اصلاح‌طلب‌ها و روشنفکران اصلاح‌طلب که زیربنای نظری جمهوری اسلامی را سست کرده‌اند، بهترین موقعیت را برای براندازی جمهوری اسلامی و انقلاب مخملی دارند..» ❇️ جلسه ۵۱۶ کلبه کرامت با موضوع « #دکترین_آژاکس» - ۹۳/۳/۲۲ 🏴 @Organizational_Work

تعریف کار گروهی: 👇👇 ♻️ دو یا چند نفر از انسان‌ها که با هم تعامل دارند و کار آنها به هم وابسته است و در کنار هم قرار می‌گیرند تا به یک هدف مشخص برسند 📘 منبع: فصل ۹ کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشته‌ی رابینز 🖇 تعریف کار گروهی را به شکل‌های دیگری هم می‌توانید ببینید: 🔙 وقتی از یک گروه کاری یا Work group حرف می‌زنیم منظورمان کسانی است که در به اشتراک گذاری اطلاعات و تصمیم گیری‌ها با هم تعامل دارند و هر یک می‌کوشند کمک کنند تا دیگری وظایف خود را بهتر انجام دهد.✔️ 👈 در ادامه می‌بینیم که صرفاً به برخی از انواع کار گروهی، کار تیمی می‌گویند. 📆 مروری کوتاه بر تاریخچه‌ی بحث در مورد تیم و کار تیمی: 🔖ز یکی از منابعی که این بحث را به صورت دقیق مورد بررسی قرار داده، کتاب کاتزن‌باخ و اسمیت است که البته قبل از انتشار آن، بحث مشابهی را هم در Harvard Business Review مطرح کرده بودند (یک Pdf خلاصه انگلیسی از کتاب)✍ ☣ ماجرای کار تیمی و ترویج فرهنگ آن، در ادبیات مدیریت شرق و غرب با دو ریشه‌ی متفاوت رشد کرد.

⛲️🗽 در غرب صنعتی، تیم‌ها، روشی برای رقابت سریع‌تر و انعطاف‌پذیری بالاتر بودند و ضمناً کمک می‌کردند تا افراد لایه‌های پایینی، اختیار و مسئولیت بیشتری را در تصمیم گیری‌ها و فعالیت‌ها تجربه کنند.👌 🗓 طی دهه‌ نود میلادی که بحث ژاپن و مدیریت ژاپنی در غرب بالا گرفت، کار تیمی به بخش جدایی ناپذیر کتاب‌های مدیریت رفتار سازمانی هم تبدیل شد. 🔙 آنچه مهم است این است که همه‌ی ما می‌دانیم و می‌توانیم حدس بزنیم که مستقل از بحث‌های مطرح شده در کتابهای مدیریتی، کار تیمی قدمتی به اندازه‌ی حضور انسان بر روی زمین دارد و آنچه امروز در مورد آن صحبت می‌کنیم صرفاً یک مفهوم پردازی ساده برای طبقه بندی بهتر فعالیت‌های جمعی است.✔️

⁉️ تفاوت کار تیمی و کار گروهی در چیست؟ ✴️ وجه اصلی تمایز بین کار تیمی تیم و کار گروهی، بحث هم افزایی یا سینرژی است. 📓 [مطالعه بیشتر: Synergy یا هم افزایی چیست؟] 🔹 با توجه به اینکه سینرژی، یک ویژگی سیاه و سفید یا صفر و یک نیست و می‌تواند کمتر یا بیشتر باشد، می‌توانیم بگوییم که : 〰 مرز بین تیم و گروه، مرز مشخصی نیست و هر چه در یک گروه، هم‌افزایی بیشتری شکل بگیرد، آن گروه به سمت تیم حرکت می‌کند. 👥 👉 🌐

📸 روایت یک عکس ویژه از حاج قاسم! ➖تا حالا بهش دقت کرده بودید؟ 🔻۳روز تا سالگرد شهادت سپهبد #سلیمانی @Panahian_ir