💠 مهارت کار گروهی و کار تیمی (نقشه راه یادگیری) - متمم 👥 گروه: جمعی شامل دو یا بیش‌تر که *خواسته‌ها، *ویژگی‌ها، *انتظارات و *اهدافی مشترک دارند. 📍گروه‌ها گاهی اوقات به شکلی خاص‌تر و در قالب تیم‌ها فعالیت می‌کنند. اگر چه گروه و کار گروهی، بحثی بسیار گسترده‌تر از تیم و کار تیمی است و کار تیمی و حاشیه‌های آن، تنها بخش کوچکی از دانش شناخت گروه‌ها و رفتار آنها را تشکیل می‌دهد. 🔖 آشنایی با گروه و پویایی کار گروهی و فعالیت‌‌های تیمی، یکی از سه بخش کلیدی «مدیریت رفتار سازمانی» است، دست یابی به این مهارت در «مدیریت پروژه» اهمیت دارد.👌 🗣 همچنین در مذاکره تیمی و حتی با دور کاری (فریلنسر freelancer) مرتبط است. معمولا مذاکره تیمی این موضوع از اهمیت بیشتری پیدا می‌کند چرا که ⬅️ این امر از طرفی به درک و پویایی گروه و از طرف دیگر ⬅️ به شناخت و تحلیل رفتار گروه مقابل یاری می‌رساند. 💢 - یکی از ریشه‌های شکست کسب و کارهای جدید، ناتوانی بنیان‌گذاران در انجام کار تیمی است. 👤- مدیران منابع انسانی و کسانی که به نوعی با فرایند جذب و نگهداری نیروی انسانی درگیر هستند، با شناخت بهتر مباحث کار تیمی، می‌توانند ترکیب بهتری از همکاران را برای شرکت تشکیل دهند👌✔️

👈 شناخت کار گروهی و مهارت کار تیمی: ⁉️ انواع تیم‌ها چیست و تیم‌ها چگونه طبقه بندی می‌شوند؟ سینرژی در هر نوع از این تیم‌ها چه معنایی پیدا می‌کند؟ ⁉️ وجود چه نقش‌هایی در یک تیم ضروری است تا بتوانیم آن را واقعاً یک “تیم” و فراتر از یک “گروه” بدانیم؟ ⁉️ چه محیط‌هایی کار تیمی را تسهیل می‌کنند؟ چه محیط‌هایی مانع شکل‌گیری کاری تیمی می‌شوند؟ ⁉️ ویژگی‌های یک تیم موفق چیست؟ ⬅️ با انجام کارها به صورت تیمی، چه ریسک‌هایی را می‌پذیریم؟❓ 👈 آیا کسانی وجود دارند که به ذاته، اعضای مناسب‌تر (یا نامناسب‌تری) برای یک تیم باشند؟ ⁉️ چه بخش‌هایی از مهارت کار تیمی را می‌توان با تمرین و آموزش فرا گرفت؟ 💥کار تیمی در فضای فیزیکی و کار تیمی در فضای مجازی چه شباهت‌ها و تفاوت‌هایی دارند؟❓❓ 🔮 چه بازی‌ها و فعالیت‌هایی را در محیط کار (و حتی محیط مدرسه)‌ می‌توان در نظر گرفت تا مهارت کار تیمی در انسان‌ها تقویت شود؟⁉️ ⁉️ چگونه می‌توانیم با سیاسی‌کاری‌ها و اصطکاک‌ها در کار تیمی مواجه شویم و آنها را کاهش دهیم؟ ❓منظور از گروه چیست؟ 💬 تعریف کار گروهی چیست؟❓ ☝️همه‌ی گروه‌ها، وارد بحث کار گروهی نمی‌شوند. 👌 گروه مشتریان یک شرکت، صرفاً دارای چند وجه تشابه هستند. بدون اینکه قرار باشد به صورت گروهی کاری انجام دهند. 🌀 پس کار گروهی، فرایندی است که صرفاً در برخی از گروه‌ها به وجود می‌آید✔️

✅ وجه خارجی #فتنه۸۸ 🔖 کدام راه به ایران ❗️ در گزارش اندیشکده بروکینگز، چطور روی جناح اصلاح‌طلب برای انقلاب مخملی حساب باز شده بود! 👇👇 💬 «..استفاده از جریان #اصلاح_طلب در داخل ایران بهترین راه است. شاخه دانشجویی اصلاح‌طلب‌ها و روشنفکران اصلاح‌طلب که زیربنای نظری جمهوری اسلامی را سست کرده‌اند، بهترین موقعیت را برای براندازی جمهوری اسلامی و انقلاب مخملی دارند..» ❇️ جلسه ۵۱۶ کلبه کرامت با موضوع « #دکترین_آژاکس» - ۹۳/۳/۲۲ 🏴 @Organizational_Work

تعریف کار گروهی: 👇👇 ♻️ دو یا چند نفر از انسان‌ها که با هم تعامل دارند و کار آنها به هم وابسته است و در کنار هم قرار می‌گیرند تا به یک هدف مشخص برسند 📘 منبع: فصل ۹ کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشته‌ی رابینز 🖇 تعریف کار گروهی را به شکل‌های دیگری هم می‌توانید ببینید: 🔙 وقتی از یک گروه کاری یا Work group حرف می‌زنیم منظورمان کسانی است که در به اشتراک گذاری اطلاعات و تصمیم گیری‌ها با هم تعامل دارند و هر یک می‌کوشند کمک کنند تا دیگری وظایف خود را بهتر انجام دهد.✔️ 👈 در ادامه می‌بینیم که صرفاً به برخی از انواع کار گروهی، کار تیمی می‌گویند. 📆 مروری کوتاه بر تاریخچه‌ی بحث در مورد تیم و کار تیمی: 🔖ز یکی از منابعی که این بحث را به صورت دقیق مورد بررسی قرار داده، کتاب کاتزن‌باخ و اسمیت است که البته قبل از انتشار آن، بحث مشابهی را هم در Harvard Business Review مطرح کرده بودند (یک Pdf خلاصه انگلیسی از کتاب)✍ ☣ ماجرای کار تیمی و ترویج فرهنگ آن، در ادبیات مدیریت شرق و غرب با دو ریشه‌ی متفاوت رشد کرد.

⛲️🗽 در غرب صنعتی، تیم‌ها، روشی برای رقابت سریع‌تر و انعطاف‌پذیری بالاتر بودند و ضمناً کمک می‌کردند تا افراد لایه‌های پایینی، اختیار و مسئولیت بیشتری را در تصمیم گیری‌ها و فعالیت‌ها تجربه کنند.👌 🗓 طی دهه‌ نود میلادی که بحث ژاپن و مدیریت ژاپنی در غرب بالا گرفت، کار تیمی به بخش جدایی ناپذیر کتاب‌های مدیریت رفتار سازمانی هم تبدیل شد. 🔙 آنچه مهم است این است که همه‌ی ما می‌دانیم و می‌توانیم حدس بزنیم که مستقل از بحث‌های مطرح شده در کتابهای مدیریتی، کار تیمی قدمتی به اندازه‌ی حضور انسان بر روی زمین دارد و آنچه امروز در مورد آن صحبت می‌کنیم صرفاً یک مفهوم پردازی ساده برای طبقه بندی بهتر فعالیت‌های جمعی است.✔️

⁉️ تفاوت کار تیمی و کار گروهی در چیست؟ ✴️ وجه اصلی تمایز بین کار تیمی تیم و کار گروهی، بحث هم افزایی یا سینرژی است. 📓 [مطالعه بیشتر: Synergy یا هم افزایی چیست؟] 🔹 با توجه به اینکه سینرژی، یک ویژگی سیاه و سفید یا صفر و یک نیست و می‌تواند کمتر یا بیشتر باشد، می‌توانیم بگوییم که : 〰 مرز بین تیم و گروه، مرز مشخصی نیست و هر چه در یک گروه، هم‌افزایی بیشتری شکل بگیرد، آن گروه به سمت تیم حرکت می‌کند. 👥 👉 🌐

📸 روایت یک عکس ویژه از حاج قاسم! ➖تا حالا بهش دقت کرده بودید؟ 🔻۳روز تا سالگرد شهادت سپهبد #سلیمانی @Panahian_ir

🌼 #استوری | جمعه های دلتنگی ✍امیرالمؤمنین علی علیه‌السلام: همواره در انتظار فرج باشید و یأس و ناامیدی از رحمت خدا را به خود راه ندهید. 📚 بحار الانوار ج 15 ص 123 #غروب_جمعه @akse_nab 🌸🍃 🏴 @Organizational_Work

👌مهارت کار تیمی: گام اول: ⬇️ آشنایی با تعریف کار تیمی 📌 ما درس کوتاهی داریم و در آن به تعریف کار تیمی پرداخته‌ایم. 👌 اگر علاقمند باشید که بحث کار تیمی را با دقت بالا (با حساسیت‌های آکادمیک) بیاموزید، لازم است که تعریف‌های مطرح شده در آن درس را با دقت بخوانید و به خاطر بسپارید. 👈اما اگر صرفاً به خاطر علاقه‌ی شخصی و جنبه‌های کاربردی به یادگیری مهارت کار تیمی پرداخته‌اید، همین که آن درس را به صورت سریع و کلی مرور کنید کافی است.✔️ گام دوم:⬇️ آشنایی با مردیت بلبین ➖ بخش قابل توجهی از بحث کار تیمی در متمم، با تکیه بر مطالعات، تحقیقات و تجربیات مردیت بلبین، تهیه و تدوین شده است. 🔙 بنابراین، مطالعه‌ی درس معرفی مردیت بلبین می‌تواند شما را برای ورود به بحث کار تیمی آماده‌تر کند. گام سوم: ⬇️ تجربیات بلبین در مورد تیم‌های ناموفق ➖ یک نقطه‌ی شروع مناسب برای ورود به بحث کار تیمی، مطالعه‌ی خاطرات، تجربیات و توضیحات مردیت بلبین در مورد کارهای تیمی ناموفق است.🔜 گام چهارم: ⬇️ مدل رنگی طبقه بندی فعالیت‌ها 📝 بلبین در سال‌های نخست مطالعات خود در مورد کار تیمی، مدلی را ابداع کرد که با نام مدل رنگی برای طبقه‌بندی وظایف شناخته می‌شود. 🔖 ما در متمم سه درس را به معرفی این مدل اختصاص داده‌ایم که پس از مطالعه‌ی آنها، درک سایر درس‌ها و تسلط‌ بر آنها بسیار ساده‌تر خواهد بود: 📍تقسیم کار در تیم بر اساس مدل رنگی بلبین کاهش اثربخشی کار تیمی در اثر کارهای صورتی

گام پنجم: ⬇️ آشنایی با نقش‌های کلیدی در کار تیمی ⚜ این بخش را می‌توان قلب آموزش کار تیمی در متمم دانست. ➿ هر چقدر با مفهوم نقش‌های تیمی بهتر آشنا شوید، درک سایر موضوعات و مباحث مربوط به کار تیمی ساده‌تر خواهد بود.✔️ 1⃣ برای آشنایی با مدل نقش‌های کار تیمی، ابتدا درس نقش افراد در تیم‌ها را بخوانید. 2⃣ سپس هر یک از نقش‌های ایده پرداز، جستجوگر منابع، ارزیاب، هماهنگ کننده، موتور محرک، اجرا کار، تمام کننده، گروهی کار و متخصص را به صورت جداگانه مطالعه کنید. 🌀انجام تمرین‌های این بخش از درس‌های کار تیمی، می‌تواند به درک بهتر مفهوم تیم و کار تیمی کمک فراوانی بکند.✅ گام ششم: ⬇️ چالش‌ها و مشکلات کار تیمی ◀️سندروم کنکورد ◀️تیم‌هایی که تیم نیستند ◀️سندرم آپولو ◀️تفکر گروهی یا گروه اندیشی گام هفتم:⬇️ مدیریت تعارض در تیم‌ها 🔖 مدیریت تعارض، در فضاهای دیگر (از جمله رفتار سازمانی، مذاکره، مدیریت منابع انسانی) نیز مطرح می‌شود،