🌷 دکتر بهشتی: برادر! فکر که از بین نمی‌رود. یک نفر نویسنده که می‌نویسد، از بین نمی‌رود. من از دوستان خواهش می‌کنم که روی کلماتی که گفته می‌شود دقت کنند، نه اینکه آن‌چیزی که در فکر خودشان است را به جای آنچه من عرض می‌کنم تلقی کنند. می‌خواهید بگویم که رهبری یک حرکت اجتماعی معنایش مثل چیست؟ ↩️ مثل یک قطار است که پر از مسافر درحال حرکت می‌باشد و یک نفر راننده قطار پشت آن نشسـته و دارد قطار را می‌برد. این را می‌گوییم رهبری، نه اینکه فکر. اصلا فکر نیست.❌ ✳️ رهبری؛ یعنی سکان و فرمان گروه‌ها و نیروهایی را در دست می‌گیرد؛ به این‌سو می‌کشاند،خراب می‌کند، آباد می‌کند، از بین می‌برد یا می‌سازد. این را رهبری می‌گوییم. نه اینکه رهبری معنایش این باشـد که ما به فلان کس «رهبر عالی‌قدر» می‌گوییم. نه، اینکه رهبری نیست.✖️ 👤 آقای مسعود: می‌خواهم بگویم رهبرانی هستند و آن رهبری‌ها انفرادی و فردی نبوده است.👌 🌷 دکتر بهشتی: چطور؟ بفرمایید توضیح بدهید. 👤آقای مسعود: رهبری دسته‌جمعی هم نبوده است ولی دشمن چون این طرز رهبری را خطرناك می‌داند، آنها را به عناوینی از بین می‌برد و یا کاری می‌کند که آنها نتوانند کاری بکنند. الان رهبری خطرناك‌تر، سرسخت‌تر و لجوج‌تر از رهبر سابق هم هست. یعنی، دستگاه رهبری هست، منتها عامل زمان و مکان و بیداری دشمن، این اجازه را نمی‌دهد و پشت آن رهبر یعنی، دستگاه رهبری هست. منظور رهبری فردی نیست که با مرگ او رهبری از بین رفته باشد.👉 🌷 دکتر بهشتی: آقای مسعود «وقتی یک رهبر از بین می‌رود، می‌میرد و یک نفرخودبه‌خود جایش می‌آید» این را رهبری دسته‌جمعی نمی‌گویند.✔️

🤔 آقای مسعود: نه خیر، زمان همان رهبر. 🌷 دکتر بهشتی: یعنی به انتخاب همان سازمان برآمده است؟ یعنی، واقعا آن رهبر قبلی زمینه را برای رهبری رهبر بعدی آماده کرده بود، به این معنا که این رهبر بعدی بر اساس سیستماتیک و متشکل برای این رهبری انتخاب شد؟⁉️ 👤آقای مسعود: عامل مؤثر افکار عمومی بوده که خودش تعیین کرده است. 🌷 دکتر بهشتی: آقای مسعود، این «دیمی» است برادر من. کار دیمی غیر از کار اصولی است. این رهبری دیمی است برادر عزیز من.☝️ در دنیایی که با تشکل‌های پیچیده برای نیستی ما اقدام می‌کند، نمی‌توانیم با کار دیمی روبه‌رو شویم. من نمی‌گویم اینکار بد است، نمی‌گویم کم‌ارزش است، نمی‌گویم نباشد؛ اشتباه نکنیم، می‌گویم کم است.👌 💬 می‌گویم ما باید با تشکیلات، سری و علنی گوناگون و پیچیده‌ای که ماشین تشکیلاتی‌اش شاید اجزایش و روابط پیچیده‌اش از یک میلیون موجود اندام‌دار پیچیده‌تر است و بیشتر عضو دارد، نمی‌توانیم دیمی روبه‌رو شویم.خرد می‌شویم. همانطور که خودتان می‌گویید. ☝️ می‌گویید دشمن‌ داناست؛ داناست یعنی چه؟ یعنی، در سر او مغز آدم است ولی درسر ما مغز غیر آدم؟ نه! 👈 داناست یعنی،سازمان درست کرده است؛ یعنی، با فکر واندیشه و تدبیر ماشین سیاسی ساخته است. حالا ما می‌خواهیم مقابل تانک سیاسی با هفت تیر روبرو شویم؛ نمی‌شود. پس ما باید چه کنیم؟ ما هم باید لااقل تانک سیاسی به وجود بیاوریم. حرف من این است.🔜 ➖ یعنی، ما می‌گوییم چاره‌ای نداریم جز اینکه از حالت حرکت‌های دیمی و نیمه‌دیمی و رهبری‌های فردی و نیمه‌فردی اجتماعی در بیاییم و ما هم یک ماشین بشویم؛ ماشینی که اجزایش با همدیگر می‌خوانند. ماشینی (انسانی) که آینده‌اش را هم می‌تواند حفظ کند، همانطور که آنها می‌کنند.✅ 🚨〰 منتها ما باید بر اساس ایدئولوژی اسلام عمل کنیم و آنها بر اساس ایدئولوژی خودشان.

⛔️ اگر تقوا رعایت نشود... 🔸در نظام جمهوری اسلامی، هيچ‏کس نبايد از جاده‌‏ی تقوای مناسب با شأن خودش، خارج بشود. تقوايی که برای مسئوليت فعلی من لازم است - که من واقعاً بايد به خاطر ضعف‌ها و روسياهی‌های فراوان خودم، به خدا پناه ببرم - با تقوای فلان برادری که فرمانده‏ی يک گردان سپاه است، فرق مي‏‌کند. او در همان حد تقوای خودش بايد رعايت بکند. اگر رعايت نکرد، زير دستش می‌تواند مطمئن باشد که فرماندهی او، ادامه پيدا نخواهد کرد. و به همين ترتيب، تا به بالا و به خود اين‏جايی که من نشسته‏‌ام، برسد. 🔸اگر تخلفی انجام بگيرد، بدون اين‏که کسی بخواهد دخالتی بکند، خود به‏ خود آن توانايی‌هايی که خدای متعال داده، مثل برف، زير خورشيد ذوب می‌شود. قوام مسئوليت در اين‏جا، به وجود آن شرايط است. اگر در آن شرايط اختلال شد، اصلاً خود به ‏خود همه چيز تمام می‌شود. پس، فرض بر اين است. 🔹امام خامنه‌ای | ۶۹/۶/۲۹ #توصیه_تشکیلاتی 💠 @Organizational_Work

🔸استاد پناهیان بیان میکنن که: "خیلی‌ها وقتی تنها زندگی می‌کنند، آدم‌های خوبی هستند ولی در امتحانات اجتماعی آدم بدی می‌شوند. خیلی‌ها در زندگی اجتماعی هم آدم‌های خوبی هستند ولی در امتحانات تشکیلاتی که در جمع کاری پیش می‌آید، آدم‌های بدی می‌شوند!" 📍با این فرض باید بگیم که افراد وقتی توی تشکیلات قرار بگیرن و درواقع مورد امتحان جمعی قرار بگیرن میتونن به ایرادات خودشون پی ببرن وگرنه تا وقتی خودشون با خودشون مشغول هستن و کسی نیست که اذیتشون کنه و مانع براشون ایجاد کنه یا اینکه نظراتشون رو رد کنه یا بهش ایراد وارد کنه که همه چی گل و بلبله و مشکلات فرد هم اصلاح نمیشه. پس اهمیت تشکیلات در اینجا مشخص میشه!👌 💠 @Organizational_Work

😊رفتی حرم لبخند بزن! 🔻کی گفته امام رضا(ع) دلشکسته‌ها رو بیشتر تحویل می‌گیره؟! استاد #علیرضا_پناهیان 🌷 @Organizational_Work

💬 سؤالات بعدی که فرمودید، سؤال دوم‌تان باز همان سؤال آقای سرفراز بود و سوال آقای فتحی را هم پاسخ خواهم گفت. سؤال سوم؛ هم که وصل به سؤال دوم است، باز پاسخ خواهم گفت. یعنی، به سؤال دوم و سوم ضمن سؤالات دیگر پاسخ خواهم گفت. ➖🔹 دوستان عزیز، پس از این بحث‌ها اگر روی آن مطلب اول که به عنوان زیربنای کارما، فکرما و عمل ما تفاهم کرده باشیم نمی‌توانم بگویم تفاهم صددرصد وکامل زیرا بالاخره همیشه وقتی دور هم بنشینیم روی این مسائل باز هم بحث خواهیم کرد ـ تفاهم کافی کرده باشیم به طوری که همه، خود را همراهی کرده و خواستاران یک هدف بشناسیم، در این صورت است که هم ما به عنوان مرکز اسلامی هامبورگ افکاری که به خواست خدا و با پشتیبانی مراجع تقلید و علمای بزرگ اسلامی و با همکاری عده‌ای از مسلمانان علاقه‌مند و با تکیه بر توده مسلمان، نه بر اقلیت‌های خاص یا برقدرت‌های دیگر و با همکاری دوستان، شروع کرده‌ایم خوشحالیم و می‌توانیم به آن افتخار کنیم و هم گروه فارسی‌زبان باید کاری که بر همین اساس شروع کرده است، کاری پُرارج بشناسد و تلاش وکوشش در به ثمر رساندن اینکار را از وظایف خودش قلمداد کند.✔️ ☝️ بر این اساس، دیروز ضمن بحث‌ها و بررسی‌ها به عنوان مشاور مطالبی را عرض کردم و اعلام کردم که مرکز اسلامی‌ هامبورگ هرگز نمی‌خواهد رهبری کار گروه فارسی‌زبان را بر عهده بگیرد. هرگز!❌

🏢 مرکز اسلامی هامبورگ به عنوان یک مشاور در اختیار شماست و رهبری باید از داخل شما برخیزد. دلیل آنرا می‌گویم: نه اینکه من شخصا یا مرکز اسلامی هامبورگ بخواهم و بخواهیم از زیر بار مسئولیتی شانه خالی کنیم بلکه به دلیل مشاغل سنگین و قالب خاصی که هر کاری برای خودش دارد و به دلیل اینکه در کارهای دسته‌جمعی نو و جوان، شایسته است از داخل آن کارها رهبران آینده جامعۀ ما و کارهای اجتماعی ما برخیزندـ نه اینکه حتما آن کارها به وسیله رهبرانی خارج از آن کادرها رهبری و اداره شود ـ به این دلیل است که مرکز اسلامی هامبورگ مصلحت هدف گروه فارسی‌زبان را در این دیده است که این گروه یک واحد دانشجویی مسـتقل اسـلامی باشد تا بتواند از همکاری همه مؤسسات اسلامی ازجمله مرکز اسلامی هامبورگ برخوردار باشد. 〽️ اگر دوستان در داخل و خارج می‌بینند که بین گروه فارسی‌زبان و مرکز اسلامی هامبورگ ارتباط نزدیک‌تری هست، به دلیل این است که این دو سازمان یا این دو واحد، خیلی نزدیک به هم‌فکر می‌کنند و نزدیک به هم عمل میکنند. ⏪ طبعا خیلی به هم نزدیکند زیرا هر دو واحد در اروپا هستند و به خصوص باز در منطقه آلمانی زبان در اروپا به وجود آمدند و این چیزها خیلی طبیعی است. این پیوند باید کاملا طبیعی تلقی شود. 📌 من صریحا به دوستان بگویم نخستین هسته گروه فارسی‌زبان قبل از اینکه مرکز اسلامی هامبورگ از آن خبر داشته باشد با همت خود دانشجویان بوجود آمد، منتها از همان لحظه بوجود آمدن با ما تماس گرفتند و ما هم استقبال کردیم که با آنچه در اختیار داریم به همکاری بشتابیم.✅ 📎 پس اصولا شایسته است که گروه فارسی‌زبان مستقل بماند و مستقل باشد و هم شایسته است مرکز اسلامی هامبورگ همانطور که از آغاز کار شروع کرده، همیشه همکار صمیمی، مشاور، کمک و پشتیبانی برای این حرکت اسلامی دانشجویان باشد. بعدا در این زمینه باز دوستان می‌توانند اگر مطلبی دارند بگویند.🔝

#تکیه_گاه_تشکیلاتی ⛰ تکیه گاه تشکیلاتی یعنی چه⁉️ 👈 تفاوت یک راهبر در تشکیلات با یک مدیر همین‌جا پیدا می‌شود . 🔸 مدیر همه کارها را از آن خود و تلاشهای خود می‌بیند 🔹 در حالی که یک رهبر تشکیلات تکیه گاهی بالاتر از فعل و امر خود داند و آن *ارتباط با خداست* و همیشه لزوم *توسل در کار تشکیلاتی* را سرلوحه کار خود می‌کند. ⬅️ هرچه راهبر یک مجموعه بخواهد آرمان‌های بزرگ‌تری را پیگیری کند باید ارتباطش را با خدا بیشتر کند ، راهبر علاوه بر اینکه همیشه به تکیه گاهش اعتماد می‌کند و به سوی او در حرکت است، باید دلهغای اعضایش را هم به این تکیه‌گاه ماندگار پیوند بزند و به آن عمق بخشی کند که رشد اعضایش را منجر شود. ⬅️ این عمق بخشی به جز عبادت خالصانه و عمل صالحی که اعضا از رهبر می‌بینند حاصل نخواهد شد و هر آنچه این عمل خالصانه‌تر باشد تاثیرش بیشتر خواهد بود و این آرامشی که اعضا از این تکیه گاه می‌گیرند باعث امیدواریشان خواهد بود . ✍ به قلم :مدیریت مدرسه مضمار اصفهان #رشد #معنویت_تشکیلاتی 💠 @Organizational_Work

#تشکیلات_جهانی #تدبر_در_قرآن 🔰 اسلام، کار مفید و سازنده را در چارچوب معیارهای ارزشی «عبادت» دانسته و رشد و تعالی انسان را تنها در سایه کوشش می‌داند و معتقد است که پایه و اساس هر تمدن را باید بر اساس تلاش‌های آگاهانه گذاشت✅ 💠 @Organizational_Work

سوال: چه کنیم در فرایند #جذب افراد به تشکیلات خود موفق شویم❓❓❓ ✍️✍️پاسخ :لازمه موفقیت در فرایند جذب ، این است که ظرف وجودی فرد جذب کننده از فرد جذب شونده ، هم در وسعت و هم در عمق ، بیشتر باشد تا فرد را قانع کند. مثلا اگر بخواهیم کار #ثمر_بخش در مسیر #انقلاب_اسلامی انجام دهیم ، باید اندیشه و قلبی در وسعت انقلاب اسلامی داشته باشیم . لذا باید در حوزه اندیشه و فکر ، سطح و عمق خود را در حد انقلاب اسلامی گسترش دهیم . اینجا دوباره سوالی مطرح می‌شود ، برای سطح و عمق بیشتر در این راستا باید چه کرد❓❓❓ ✍️✍️توصیه می‌شود ،جوانان مومن و حزب اللهی آثار امام خمینی رحمت‌الله علیه و امام خامنه‌ای مدظله العالی را بخوانند و با ایشان انس بگیرند ، تا با وسعت اندیشه امامین انقلاب ، گسترده‌تر شوند و وسعت وجودی بیشتری بیابند. لذا داشتن نظام فکری و منبع و مشرب فکری قوی است که مکمل تفکرات فردی افراد تشکیلات می‌باشد و به این ترتیب می تواند ، دیگران را جذب کند. 🔵🔵اولین پیشنهاد هم برای شناخت دارایی های انقلاب اسلامی و سیر در مسیر فکری امامین انقلاب ، انس با وصیت نامه امام خمینی رحمت الله علیه است.