2⃣ ویژگی دوم: مهارت‌های مختلف و تکمیل کننده ☢ داشتن مهارت‌های متفاوت می‌تونه به تیم در حل مسائل کمک کنه برای اینکه کار تیمی به هم‌افزایی مثبت برسه، وجود مهارت‌های تکمیل کننده در تیم ضروری هست. 🚨 می‌دونیم اطلاعات هر فرد به تنهایی کامل نیست. وجود افراد مختلف در تیم به کامل شدن اطلاعات کمک می‌کنه. هر فردی هم با توجه به مهارت‌هایی که داره، زاویه دید متفاوتی به مسائل داره.👌 👥 وقتی افرادی با مهارت‌های متفاوت در تیم حضور داشته باشند، مجموع تیم دارای زوایای دید بیشتری میشه. 👈 همین تعدد زوایای دید باعث میشه خروجی نهایی کار تیم از مجموع خروجی تک تک اعضا تیم بیش‌تر باشه. از طرفی افراد مختلف استعدادهای متفاوتی دارند. این مسئله کمک می‌کنه تیم بتونه راه حل‌های بهتری برای انجام کارها پیدا کنه.✅

ویژگی سوم: انعطاف پذیری⚛ 📌 گفتیم کار تیمی مثل کار چرخ‌دنده‌های یک ساعت هست. اما انسان‌ها مثل چرخ‌دنده‌های ساعت نیستند. یعنی نمیشه آدم‌ها رو کنار هم قرار داد و تصور کرد مثل چرخ‌دنده‌های یک ساعت در کنار هم به خوبی کار می‌کنند. ⬅️ چون انسان‌ها با هم در ارتباط و تعامل هستند و همین مسئله می‌تونه حاشیه‌هایی رو بوجود بیاره.➡️ 👌 بنابراین انعطاف پذیری یکی از ویژگی‌هایی هست که اعضای یک تیم برای انجام کار گروهی باید داشته باشند. این انعطاف پذیری به مسائل داخلی تیم مربوط میشه. مسائل خارجی تیم هم همینطور هست. ☄ ممکنه مشکلاتی برای تیم بوجود بیاد و همه چیز حساب شده و دقیق پیش نره. در نتیجه تیم باید در مقابل عوامل خارجی هم انعطاف پذیری داشته باشه تا بتونه به نتیجه مورد نظر برسه.✅

🀄️ تجربه نشون داده وقتی افرادی با ویژگی‌هایی که توضیح دادیم در کنار هم کار کنند، در برابر تغییرات انعطاف بیش‌تری از خودشون نشون میدن. همین انعطاف پذیری باعث میشه نتیجه کار تیمی بهتر از کار گروهی باشه. ♒️ حالا باید به این مسئله بپردازیم که هر عضو تیم باید چه ویژگی‌هایی داشته باشه؟ هوش اعضای تیم چه نقشی در موفقیت کار تیمی داره؟⁉️ 💤 اعضای تیم باید چه خصوصیاتی داشته باشند تا کار تیمی به نتیجه مطلوب برسه؟ ساختار تیم باید چطوری باشه تا تیم خوبی داشته باشیم؟ رهبری و مدیریت تیم باید چطور انجام بشه؟ و اعضای تیم باید چه نوع ارتباطی با هم داشته باشند که تاثیر مثبتی روی کار تیمی داشته باشه؟ ⁉️⚠️ 👈 می‌تونید پاسخ تمام این سوالات رو در مقاله‌ی: «هم تیمی خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟ آیا ما هم تیمی خوبی هستیم؟» می‌تونید دریافت کنید.

🔴 ‏یک جمله‌ای ‎#حاج_قاسم_سلیمانی دارد که ویران کننده است: «تا کسی ‎#شهید نبود، شهید نمی شود. شرط شهید شدن، شهید بودن است. اگر امروز بوی شهید از رفتار و اخلاق کسی استشمام شد، شهادت نصیبش می شود. تمام شهدا دارای این مشخصه بودند». چقدر دوریم ما 😭😭 🏴 @Organizational_Work

🎯 فقط یک هدف تو زندگیت داشته باش! 👌🏻 تمرکز بیشتر، اراده قویتر و آرامش بیشتر نتیجه یک هدف داشتن است #تصویری 💠@Panahian_ir 💠 @Organizational_Work

🤔 کار گروهی یا کار تیمی ✍ کار تیمی از نظر «سالاس»: ➖ هر تیم شامل دو یا چند نفر است که نقش‌های مشخصی دارند و برای انجام یک هدف مشترک تلاش می‌کنند و این حرکت آن‌ها به یکدیگر وابسته است. 👈 یک تیم، مجموعه‌ای از افراد است که مهارت‌های هر یک از اعضا مکمل دیگری است و هرشخصی نسبت به هدف مشترک تیمی، مسئول است. ➖🔸 کمتر کسی می‌داند که مفهوم کار تیمی با کار گروهی تفاوت دارد. بیشتر افراد، تجربه‌‌ی حضور در یک جلسه‌ی کاری و یا انجام یک کار جمعی را داشته‌اند که هریک از این موارد به خودی خود، تنها مثالی از گروه‌های کاری هستند نه یک کار تیمی.✔️

🗯 براساس نظریه‌ی آقایان اسمیت و کاتزن‌باخ درباره‌ی تفاوت بین کار تیمی و کار گروهی که احتمالا درنتیجه‌ی یک کار تیمی ارایه شده، مفهوم تیم در ابتدا ذهن افراد را به سمت ⬅️ ورزش و مربی‌گری و قهرمانی می‌برد و در قدم بعدی⬅️ مشارکت و همکاری را تداعی می‌کند. 👥 عده‌ای هم معتقدند هر گروهی که با هم کار می‌کنند یک تیم هستند. درحالی که بین یک تیم واقعی و آنچه که صرفا به گروهی از افراد با یک هدف مشخص گفته می‌شود، تفاوت وجود دارد. 💭 در باور این آقایان، تیم تعداد کمی از افراد هستند که با عملکردی مکمل برای یک هدف مشترک تلاش می‌کنند و عدم فعالیت یک نفر مانع از پیشرفت روند کار می‌شود.⭕️ 🔰♻️ در حالی که کار گروهی به مجموع عملکرد گروهی از افراد گفته می‌شود که با هم کار می‌کنند و یک راهنما دارند و کار شخصی آن‌ها نسبت به کار گروهی نمود بیشتری دارد.

⏺ شش اصل مهم برای یک کار تیمی وجود دارد که عبارتند از : ⚜ تعداد کم افراد، ⚜ مهارت‌های تکمیل کننده، ⚜ نیت مشترک، ⚜ مسئولیت و پاسخگویی همگانی، ⚜ پذیرش رویکرد کاری. 👤 آقای آدسو هم در جای دیگری سطوح بالای ارتباطی، اطمینان و اعتماد، خوش‌بینی، انتظارات بالا از یکدیگر، مشارکت همه‌ی اعضا و تعهد به اهداف مشترک را از نشانه‌های شاخص تیم‌هایی می‌داند که عملکرد موفقی دارند.👌 🔘 به‌طور کلی بیشتر عواملی که به یک کار تیمی موفق می‌انجامند عوامل احساسی و روان‌شناختی هستند.🔻🔺 ☑️ امنیت روانی مهم‌ترین ویژگی یک کار تیمی است. تیمی که در آن افراد به‌راحتی به اشتباهات یکدیگر اعتراف می‌کنند و درباره‌ی هر موضوعی با هم صحبت می‌کنند تا درنهایت تصمیمی درست را بگیرند قطعا به موفقیت نزدیک‌تر است.👉

🀄️ بنیان‌گذاران بستنی بِن و جِری درباره‌ی این موضوع حرف‌های جالبی زده‌اند: 📌 «هیچکس در شرکت بِن و جِری احساس تنهایی نمی‌کند. هرگاه یکی از ما نیاز به کمک دارد همگی به کمک او می‌شتابیم. هر کس از بیرون، ما را می‌بیند انرژی را در وجود ما حس می‌کند.🤗 📌 ما برای زندگی، شور و شوق و شادی داریم و از معاشرت با یکدیگر احساس لذت می‌کنیم. 😇 ما در بازی تجارت، اشتیاق ناشی از موفقیت را با همدیگر تقسیم می‌کنیم و می‌کوشیم هنگام کار به ما خوش بگذرد».👌 🌀 خلاصه اینکه نتیجه‌ی یک کار تیمی خوب، با تلاش و مشارکت گروهی از افراد به‌دست می‌آید که در عین نظم و همکاری تیمی برای رسیدن به یک هدف مشترک در فضایی صمیمی و پر از آرامش فعالیت می‌کنند.✅

🌀 یک حس گمشده در فرهنگ ما «احساس مسئولیت اجتماعی» است 👈🏼 معنویت و احساس مسئولیت اجتماعی (ج۱) 🔹 احساس مسئولیت اجتماعی نیاز به یک بلوغ و کار تربیتی خاص دارد و اگر انسان رها شود در لاک فردیت خود می‌رود 🔹 مسئولیت اجتماعی داشتن، یعنی «حس پدری» داشتن نسبت به جامعه، یعنی عاشق رشد جامعه بودن 🔹 حسّ پدری و دیگردوستی که شهدا به آحاد جامعه داشتند موجب می‌شد راحت برای دیگران جان بدهند 🔹 چرا کمتر کسی از باب احساس مسئولیت اجتماعی، دنبال انتخاب شغل و تشکیل خانواده می‌رود؟ 🔹 دعا برای ظهور، منهای «عشق به خلق خدا» معنا ندارد 👈🏻 ادامه متن را در کانال @Panahian_text ببینید. 🎙صوت: @Panahian_mp3 👤علیرضا پناهیان 🚩 مسجد دانشگاه تهران- ۱۴۰۰.۱۰.۰۶ 💠@Panahian_ir 💠 @Organizational_Work

قاسم سلیمانی میدونی معنیش چی میشه ؟؟؟ #سرداردلها #حاج_قاسم @akse_nab 🥀🍃 🏴 @Organizational_Work

💠 مهارت کار گروهی و کار تیمی (نقشه راه یادگیری) - متمم 👥 گروه: جمعی شامل دو یا بیش‌تر که *خواسته‌ها، *ویژگی‌ها، *انتظارات و *اهدافی مشترک دارند. 📍گروه‌ها گاهی اوقات به شکلی خاص‌تر و در قالب تیم‌ها فعالیت می‌کنند. اگر چه گروه و کار گروهی، بحثی بسیار گسترده‌تر از تیم و کار تیمی است و کار تیمی و حاشیه‌های آن، تنها بخش کوچکی از دانش شناخت گروه‌ها و رفتار آنها را تشکیل می‌دهد. 🔖 آشنایی با گروه و پویایی کار گروهی و فعالیت‌‌های تیمی، یکی از سه بخش کلیدی «مدیریت رفتار سازمانی» است، دست یابی به این مهارت در «مدیریت پروژه» اهمیت دارد.👌 🗣 همچنین در مذاکره تیمی و حتی با دور کاری (فریلنسر freelancer) مرتبط است. معمولا مذاکره تیمی این موضوع از اهمیت بیشتری پیدا می‌کند چرا که ⬅️ این امر از طرفی به درک و پویایی گروه و از طرف دیگر ⬅️ به شناخت و تحلیل رفتار گروه مقابل یاری می‌رساند. 💢 - یکی از ریشه‌های شکست کسب و کارهای جدید، ناتوانی بنیان‌گذاران در انجام کار تیمی است. 👤- مدیران منابع انسانی و کسانی که به نوعی با فرایند جذب و نگهداری نیروی انسانی درگیر هستند، با شناخت بهتر مباحث کار تیمی، می‌توانند ترکیب بهتری از همکاران را برای شرکت تشکیل دهند👌✔️

👈 شناخت کار گروهی و مهارت کار تیمی: ⁉️ انواع تیم‌ها چیست و تیم‌ها چگونه طبقه بندی می‌شوند؟ سینرژی در هر نوع از این تیم‌ها چه معنایی پیدا می‌کند؟ ⁉️ وجود چه نقش‌هایی در یک تیم ضروری است تا بتوانیم آن را واقعاً یک “تیم” و فراتر از یک “گروه” بدانیم؟ ⁉️ چه محیط‌هایی کار تیمی را تسهیل می‌کنند؟ چه محیط‌هایی مانع شکل‌گیری کاری تیمی می‌شوند؟ ⁉️ ویژگی‌های یک تیم موفق چیست؟ ⬅️ با انجام کارها به صورت تیمی، چه ریسک‌هایی را می‌پذیریم؟❓ 👈 آیا کسانی وجود دارند که به ذاته، اعضای مناسب‌تر (یا نامناسب‌تری) برای یک تیم باشند؟ ⁉️ چه بخش‌هایی از مهارت کار تیمی را می‌توان با تمرین و آموزش فرا گرفت؟ 💥کار تیمی در فضای فیزیکی و کار تیمی در فضای مجازی چه شباهت‌ها و تفاوت‌هایی دارند؟❓❓ 🔮 چه بازی‌ها و فعالیت‌هایی را در محیط کار (و حتی محیط مدرسه)‌ می‌توان در نظر گرفت تا مهارت کار تیمی در انسان‌ها تقویت شود؟⁉️ ⁉️ چگونه می‌توانیم با سیاسی‌کاری‌ها و اصطکاک‌ها در کار تیمی مواجه شویم و آنها را کاهش دهیم؟ ❓منظور از گروه چیست؟ 💬 تعریف کار گروهی چیست؟❓ ☝️همه‌ی گروه‌ها، وارد بحث کار گروهی نمی‌شوند. 👌 گروه مشتریان یک شرکت، صرفاً دارای چند وجه تشابه هستند. بدون اینکه قرار باشد به صورت گروهی کاری انجام دهند. 🌀 پس کار گروهی، فرایندی است که صرفاً در برخی از گروه‌ها به وجود می‌آید✔️