#کار_باید_تشکیلاتی_باشد. 🔵 زنگ انقلاب 📌درس اول: 👈 رسیدن به مقام یا رسیدن به #هدف در یک تشکُّل ، عامل انسانی بایستی ذهنیتش معطوف به هدف باشد لیکن ساختار تشکیلات ، مقام ها و برچسب ها که همگی نوعی ابزار محسوب می شوند نبایستی او را از هدف دور نماید . اینکه در جمعی تمام افراد به فکر سرشاخه بودن آن تشکیلات باشند این نشان میدهد که این افراد هنوز نتوانسته اند پس زمینه ها و مراتب نخست یک کار تشکیلاتی را در خود و مجموعه پی ریزی کنند لیکن قطعا در رسیدن به هدف باز خواهند ماند . حال چه بسیار مجموعه هایی که عامل انسانی بخاطر حب به مقام ، به هدف مجموعه خیانت و راه نفسانی را در پیش گرفته و راه آن مجموعه و تشکیلات را به سمت هدفی باطل سوق داده است . برای درک این مطلب خاطره ی زیر از رهبر معظم انقلاب"حفظه الله"مناسب ترین مثال است: ✍قبل از ورود امام با دوستان روحانی جلسه‌ای تشکیل دادیم و گفتیم: خب فردا امام وارد تهران می‌شود؛... باید از حالا آماده باشیم و تشکیلات بیت امام را منظم کنیم. هرکس مسئولیتی به عهده بگیرد. همه قبول کردند که بیاییم درباره این قضیه فکر کنیم. ☕️ جلسه گذاشتیم. بنده گفتم: من می‌شوم قهوه‌چی... رفقا خندیدند و گفتند: شوخی می‌کنی؟ گفتم: نه، شوخی نمی‌کنم. اتفاقا چون اهل چایی هستم، خوب چایی درست می‌کنم؛ بالاخره منزل امام، یک چایی ریز می‌خواهد. آن چایی‌ریز من باشم. 🔹اين حرف موجب شد كه جلسه‌ی ما به يک سمت خوب رفت. فرق است بين اينكه هركس بنشيند جايی و هدف بگيرند كه رئيس اين تشكيلات چه كسی باشد؟ من در دلم بگويم بالاخره من مناسب‌ترم. شما بگوييد من مناسب‌ترم. اينجا يک معارضه و دعوا می‌شود. 🔺ما در اين دعوا، به قول زورخانه‌چی‌ها لنگ انداختيم. گفتيم ما نيستيم؛ شغل ما قهوه‌چی‌گری. همه لنگ انداختند و #کار_سامان_گرفت. (مقام معظم رهبری _ ۷۲/۵/۷) #ایدئولوژی #انقلاب #رهبر #مُـبَلِـغ_مَـجـازے Ⓜ️ eitaa.com/namazi_313 Ⓜ️ sapp.ir/namazi_313

✍ #کار_باید_تشکیلاتی_باشد. انقلابیگری و کار تشکیلاتی: 🔵 زنگ هدف 📚 درس اول 🔸 چرا باید هدف داشته باشیم؟ اگر بخواهیم از اول راه شروع بکنیم ، و تمام مراحل سیرو سلوک معنوی و عبد شدن را شرح دهیم گویی تکرار مکررات کرده ایم ، لیکن سبک نوشتاری در این موضوع ، طرح مطالبی است که در روال کاری ما ، به عنوان قطعه گمشده یا قطعه فراموش شده می توان از آن نام برد. 🔸 در مساله هدف یک تشکیلات دینی ، مطلبی که از درجه اهمیت بالایی برخوردار بوده و غالبا مورد غفلت واقع می شود خود وجودی #خداوند است اعتقاد به خداوند و ایمان به قدرتی برتر و فراتر از بازوان انسان ، اگر در مسیر رسیدن به هدف مورد غفلت یا فراموشی واقع شود ، عامل انسانی بایستی منتظر سست شدن قدم هایش در مسیر رسیدن به هدف باشد. چرایی این مساله را می توان از آیه ۹ سوره یونس اینگونه برداشت کرد که آن عامل انسانی که به خداوندی خدا ایمان و آن را با تمام وجود باور دارد و به تعهدات آن ایمان ، عمل می کند ، خداوند به سبب همان ایمان قلبی آن عامل انسانی را در رسیدن به هدف الهی قطع به یقین هدایت خواهد کرد . به عبارتی خودِ ایمان موجب می شود که انسان ، راه رسیدن به هدف را پیدا کند. هم به هدف برسد و هم به راههای آن ، هم به وسیله ها... وقتی انسان ایمانِ به هدف و راه بیاورد و دنبال این ایمان حرکت کند ، راه خود به‌ خود، خود را نشان می‌دهد. [إِنَّ الَّذِینَ آمَنُوا وَ عَمِلُوا الصَّالِحَاتِ یَهْدِیهِمْ رَبُّهُم بِإِیمَانِهِمْ ﴿یونس:٩﴾  همانا کسانی که ایمان آوردند و اعمال شایسته (تعهدات متناسب با ایمان) به‌جای آوردند، پروردگارشان به‌وسیله‌ی ایمانشان (که با عمل همراه است) هدایتشان می‌نماید (به سرمنزل سعادت، به راه‌های قابل پیمودن، به وسائل تکامل)] #هدف #تشکیلات #ایدئولوژی #چرا_باید_هدف_داشته_باشیم؟ 💠💠💠💠💠💠💠💠💠 ✍ #مُـبَلِـغ_مَـجـازے Ⓜ️ sapp.ir/namszi_313 سروش# Ⓜ️ eitaa.com/namazi_313 ایتا#

#کار_باید_تشکیلاتی_باشد. 🔵 زنگ تشکیلات _ درس چهارم 🔸چند #وظیفه برای یک رهبر تشکل: 📌 با #اخلاق باشد : یک وظیفه ی رهبر تشکل ، این است که علاوه بر #الگو بودن در مسایل اخلاقی ، در وجود خود ، یک خود وجودی بیدار ایجاد کند تا نسبت به خود و رسیدگی نسبت به #اخلاق خود، در طول مدت مدیریت تشکل ، به خود هشدار دهد. خلاصه تر می توان گفت که ، یک رهبر بایستی رفتار عملی خود را رسیدگی کند تا مبادا دچار #رذائل_اخلاقی نگردد. 📌 خود را نسبت به سطح #معنویات اعضا تشکل یا گروه مسئول بداند. نباید اعضا گروه از نظر سطح #ایدئولوژی و #عقاید به حال خود رها شوند. 📌 نسبت به نوع رابطه خود با اعضا یا رابطه بین اعضا بی تفاوت نباشد. همیشه تنظیم کننده سیاست ها و جنس رابطه ها در مجموعه خود باشد و برای داشتن یک مجموعه #روابط_سالم در تشکل ، تمام تلاش خود را انجام دهد. 📌 #رفاقت_بازی را تعطیل یا کمرنگ کند: از جمله آفت های موجود در گروه ها و تشکل های مذهبی ، انجام امور با ابزار رفاقت است . البته این ابزار شاید در ابتدای راه پاسخگو و حلال مشکلات باشد اما با ایجاد ساختار و ضوابط اجرایی در مجموعه ، بایستی کمرنگ تر شود . رهبر گروه در صورت تکیه بر این ابزار بایستی منتظر #آفت های آن باشد ، از جمله بی انگیزه شده سایر اعضا ، ایجاد #اختلاف ساختاری در مجموعه ، فراموش شدن اهداف تشکل ، شخص محور شدن مجموعه ، طرفداری و #جناح_بازی و... لذا اگر به ناچار یک رهبر گروه در آغاز راه از این ابزار استفاده می کند ، بایستی به تدریج با تعریف #ساختار و #ضوابط تشکل ، از این ابزار کمتر استفاده نماید. #رهبر_یک_تشکیلات_باید_چگونه_باشد؟ 🔻🔺🔻🔺🔻🔺🔻🔺🔻🔺 #مُـبَلغِ_مَـجـازے Ⓜ️ eitaa.com/namazi_313 Ⓜ️ sapp.ir/namazi_313