#کار_باید_تشکیلاتی_باشد. 🔵 زنگ تشکیلات 📚 درس سوم 🔸 رهبر یک تشکیلات باید چگونه باشد؟ ✍ یک رهبر تشکیلات شخصیتش باید دارای ویژگی های زیر باشد : ▪️ دارای خصلت های اخلاقی باشد: خصوصیت های اخلاقی باید در رهبر تشکیلات انقلابی برجسته باشد ، به نحوی که تمام عوامل انسانی موجود در تشکل این خصوصیت های اخلاقی را عملا در رفتار این رهبر و در تشکل لمس کنند . وجود یک فرمانده عبوس در یک مجموعه ، نتیجه ای جزء فاصله گرفتن نیرو با فرمانده نخواهد داشت. لذا یک رهبر تشکل بایستی دراخلاق به عنوان یک الگوی واقعی، در درون تشکل و حتی خارج از تشکل شناخته بشود. ▪️ دانستن ، فکر و اندیشه درست: یک رهبر و فرمانده به عنوان یک راس در تشکل شناخته می شود بنابراین باید و باید نسبت به سایر اعضای تشکل از نظر فکر و اندیشه حداقل یک گام برتری داشته باشد . دلیل این مساله هم کاملا مشخص است زیرا در مشکلاتی که برای عامل انسانی به وجود می آید اولین رکن مراجعه کننده برای عامل انسانی شخص رهبر تشکل است بنابراین اگر شخص رکن ، پاسخی برای مشکلات و سوالات عامل انسانی نداشته باشد در نظر عامل انسانی دیگر وجه ی یک رهبر کارآمد را نخواهد داشت و این به ضرر یک تشکل مذهبی می باشد. ▪️ قدرت مدیریت: (توانستن انجام مسئولیت) ، (تدبیر و اراده ی صحیح به کاربردن عوامل انسانی و ابزارها) ، (قوت و قدرت اداره ی آن کاری که به او واگذار شده) را در کل می توان #قدرت_مدیریت بیان کرد. رهبر تشکل در گام نخست قبول مسئولیت ، باید بداند که قدرت انجام این مسئولیت را دارد یا ندارد. گاه در سنجش نخست ، در نگاه رهبر تشکل انجام مسئولیت امری شدنی ست اما در مرحله عمل ، رهبر تشکل شاید به این نتیجه برسد که قدرت انجام این مسئولیت را ندارد یا شخصی در تشکل وجود دارد که بهتر از او توانایی انجام این مسئولیت را دارد ، لذا بایستی هدف تشکل را بر هدف کسب مقام ارجح تر بداند. در کار تشکیلاتی نیز ، یک رهبر تشکیلات عوامل و ابزارهای مختلفی در اختیار دارد که بایستی ، با تدبیر از عوامل انسانی و ابزارهای در اختیار خود به نحو احسنت و در رسیدن به هدف تشکل استفاده کند. #رهبر_یک_تشکیلات_باید_چگونه_باشد؟ #رهبر #قدرت_مدیریت #اخلاق 🔺🔻🔺🔻🔺🔻🔺🔻🔺🔻 Ⓜ️ eitaa.com/namazi_313 #مُـبـَـلِغِ_مَجازی

#کار_باید_تشکیلاتی_باشد. 🔵 زنگ تشکیلات _ درس چهارم 🔸چند #وظیفه برای یک رهبر تشکل: 📌 با #اخلاق باشد : یک وظیفه ی رهبر تشکل ، این است که علاوه بر #الگو بودن در مسایل اخلاقی ، در وجود خود ، یک خود وجودی بیدار ایجاد کند تا نسبت به خود و رسیدگی نسبت به #اخلاق خود، در طول مدت مدیریت تشکل ، به خود هشدار دهد. خلاصه تر می توان گفت که ، یک رهبر بایستی رفتار عملی خود را رسیدگی کند تا مبادا دچار #رذائل_اخلاقی نگردد. 📌 خود را نسبت به سطح #معنویات اعضا تشکل یا گروه مسئول بداند. نباید اعضا گروه از نظر سطح #ایدئولوژی و #عقاید به حال خود رها شوند. 📌 نسبت به نوع رابطه خود با اعضا یا رابطه بین اعضا بی تفاوت نباشد. همیشه تنظیم کننده سیاست ها و جنس رابطه ها در مجموعه خود باشد و برای داشتن یک مجموعه #روابط_سالم در تشکل ، تمام تلاش خود را انجام دهد. 📌 #رفاقت_بازی را تعطیل یا کمرنگ کند: از جمله آفت های موجود در گروه ها و تشکل های مذهبی ، انجام امور با ابزار رفاقت است . البته این ابزار شاید در ابتدای راه پاسخگو و حلال مشکلات باشد اما با ایجاد ساختار و ضوابط اجرایی در مجموعه ، بایستی کمرنگ تر شود . رهبر گروه در صورت تکیه بر این ابزار بایستی منتظر #آفت های آن باشد ، از جمله بی انگیزه شده سایر اعضا ، ایجاد #اختلاف ساختاری در مجموعه ، فراموش شدن اهداف تشکل ، شخص محور شدن مجموعه ، طرفداری و #جناح_بازی و... لذا اگر به ناچار یک رهبر گروه در آغاز راه از این ابزار استفاده می کند ، بایستی به تدریج با تعریف #ساختار و #ضوابط تشکل ، از این ابزار کمتر استفاده نماید. #رهبر_یک_تشکیلات_باید_چگونه_باشد؟ 🔻🔺🔻🔺🔻🔺🔻🔺🔻🔺 #مُـبَلغِ_مَـجـازے Ⓜ️ eitaa.com/namazi_313 Ⓜ️ sapp.ir/namazi_313

#کار_باید_تشکیلاتی_باشد. 🔵زنگ هدف _ درس دوم 📌 لزوم داشتن هدف و چرایی هدف گذاری 🔸مهمترین مساله ، در رسیدن به موفقیت ، برنامه ریزی و مشخص نمودن هدف است و چگونگی تعریف هدف مهمترین گام در رسیدن به موفقیت است ، شناخت درست هدف است که باعث می شود راه و روال یک تشکل به نحو احسنت طراحی و اجرا شود . بنابراین نشناختن درست هدف ، خود عاملی است که از آن به عنوان یک آفت می توان نام برد ، چه بسا در یک مجموعه عامل انسانی با نشناختن هدف ، خود عاملی باشد در جهت شکست آن تشکل 🔸 هدف و ترسیم راه های رسیدن به آن ، خود مانند یک نقشه راه است . برای یک تشکل ، هدف نقشه راهی است که تمام تلاش ها را می تواند به سرمنزل مقصود برساند ، تلاشی که فقط معطوف به هدف باشد ، بنابراین یکی از اولین اقدامات رهبر تشکل ، آنهم در فعالیت تشکل_محور ، شناساندن هدف آن تشکل به عامل انسانی خود (افراد ان مجموعه) است . 🔸 یکی از دلایل مهم در ازهم پاشیدگی تشکل ها ، ناتوانی رهبر تشکل در هدف گذاری است ، زیرا تشکلی که نداند برای چه هدفی فعالیت می کند مقصدش را یا گم می کند یا عقیم خواهد ماند. به عبارتی آنهایی که رویایی در ذهن و هدفی بر روی کاغذ نداشته باشند مقصدشان ناکجا آباد خواهد بود . #هدف #هدف_گذاری #رهبر_یک_تشکیلات_باید_چگونه_باشد 💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠 Ⓜ️ eitaa.com/namazi_313 #مُـبَلغِ_مَـجـازے