🔸آیا کارگران روزمزد مشمول مزایا و امتیازات قانون کار می شوند؟ ✍🏻 بله، از منظر قانون کار عنوان کارگر، اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد ، موقت ، ثابت ، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده ۲ قانون کار ،کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند به این معنی کلیه کارگرانی که در چهارچوب قراردادکار بامدت معین یا انجام کارمعین و یا قراردادکار غیرموقت و دایمی به کار اشتغال دارند تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانونا کارگر شناخته می شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد و روزمزد بودن و سایر انواع مزد بری تغییری در ماهیت رابطه کارگری و کارفرمایی ایجادنمی کند 🔰مطابق بند الف ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی: «افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند»، مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند و باید از مزایای «بیمه اجباری» استفاده کنند. #کارگر_روز_مزد #حقوق_و_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🎦 توجه به مخاطرات پیرامونی و به عبارتی ارزیابی ریسک حرکت در مسیر برفی توسط گربه سوم قابل توجه است. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 اقداماتی که شرکتهای موفق برای حفظ نیروهای مستعد خود انجام میدهند: پس از آنکه شما هزینه و زمان زیادی را صرف استخدام نیروهای مستعد و متخصص نمودید،لازم است سیاست هایی درپیش بگیرید که این نیروها را حفظ نماید. حقوق،برنامه های بازنشستگی و تعطیلات مناسب،در صدر لیست گزینه های شما برای جذب نیروهای متخصص است،اما این گزینه ها برای نگهداشت طولانی مدت این نیروها کافی نیست.رضایت شغلی،نرخ ماندگاری نیروهای شما را افزایش خواهد داد،در ادامه برخی استراتژیها که میتواند به حفظ نیروهای مستعد شما کمک کند ارایه شده است. 1️⃣در محیط کاری فضایی ایجاد کنید که نیروی انسانی احساس کند یکی از مهمترین سرمایه های شرکت شماست.به گونه ای رفتار نکنید که حس هزینه بودن به آنها دست دهد.اجازه دهید احساس امنیت شغلی داشته باشند.آنها را با نام کوچک تشویق کنید،بگذارید آنها بدانند که شما از نقش و مشارکت آنها در اهداف شرکت مطلع هستید.نظرات آنها در مورد قوانین و تغییرات را در نظر بگیرید. 2️⃣انتظارات و اهداف شرکت را روشن و شفاف سازید،مطمئن شوید که شرح شغل های شما به کارمندان میگوید از آنها چه انتظار میرود.اگر قرار است که تغییراتی رخ دهد انتظار نداشته باشید که کارمندان خودبخود متوجه آن تغییرات شوند.شما باید بصورت مستقیم و شفاف در مورد این تغییرات با کارمندان صحبت کنید. کارمندان خوب تمایل دارند که خواسته های شما را انجام دهند به شرط آنکه کاملا دقیق بدانند که چه باید بکنند. 3️⃣محیط کاری باز و صادق ایجاد کنید.در مورد کارایی امور انجام شده به کارمندانتان بازخورد بدهید و برای شنیدن دلایل پرسنل خود مشتاق و حاضر باشید.نسبت به ایده های جدید مشتاق و شنوا باشید. پیشنهادات ارایه شده برای حل مسائل را بپذیرید.هر زمانی که همکاران شما تقاضای راهنمایی کردند،حاضر و همراه باشید. 4️⃣ فرصت رشد و یادگیری ایجاد کنید و اجازه دهید پرسنل تان بدانند که در شرکت شما برای پیشرفت راهی وجود دارد،در ادامه دوره های آکادمیک دوره های یادگیری ایجاد کنید.کارهای چالشی و پیچیده ایجاد کنید.محیطی آرام بسازید که در آن بتوانند زمان و انرژی خود را بر روی کارهایی بگذارند که از آن لذت ببرند. 5️⃣ کار خوب را ببینید و تشویق کنید. پاداش های ماهیانه خوب است اما تشخیص یک کار خوب،احساس مثبت و وفاداری ایجاد میکند که برای مدتها باقی میماند.دیده شدن رفتار مثبت باید خاص باشد. به منظور حفظ نیروهای مستعد، آنها باید احساس قدردانی، احترام و ارزشمندی داشته باشند. #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 سامانه جستجوی شغل shoghl.mcls.gov.ir ، با هدف گسترش عدالت، کاهش هزینه های جستجوی شغل ، شفافیت ، بهبود و انسجام در عملکرد کاریابی ها و در نهایت افزایش اشتغال، راه اندازی شده است. #اشتغال #سامانه_جستجوی_شغل #کاریابی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 ارگونومی محیط کار(Workplace Ergonomics ) طبق تعریف علم و رویکردی است که به تناسب بین کارکنان و محیط کار پرداخته و راهکارهایی جهت مقابله با مشکلاتی مانند اختلالات اسکلتی_عضلانی مربوط به محیط کار ارائه می نماید. هدف از ارگونومی محل کار، فراهم کردن محیطی بهتر برای کارکنان و انطباق وظایف محوله با ساختار فیزیکی بدن آنان است. طراحی مشاغل متناسب با توانایی های افراد، موجب ایمنی بیشتر کارکنان،کاهش هزینه های درمانی و افزایش بهره وری می گردد. #ارزیابی_ریسک #ارگونومی #ایمنی_و_بهداشت_محیط #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 اگر در جستجوی امام زمان هستی، او را در میان سربازانش بجوی، از نشانه‌های خاص آنان این است که همچون نور، دیگران را ظاهر می‌کنند و خود را نمی‌بینند. (شهید آوینی) #انتظار_فرج #فرهنگ_مهدوی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔸 هدف از تشکیل کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار چیست؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۹۳ قانون کار به منظور جلب مشارکت کارگران و کارفرمايان و نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار، در راستای صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی کشور،پیش گیری از حوادث شغلی و بیماری های ناشی از کار و به عبارتی حفظ و ارتقاء ایمنی و سلامتی کارگاه و کارگر، تشكیل کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار با رعايت ضوابط و مقررات مندرج در اين آيین نامه در کارگاههایی که وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و همچنین وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ضروری تشخیص دهند الزامی است. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #کمیته_حفاطت_فنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا واگذاری مسئولیت‌های پیش پا افتاده نوعی توهین به کارمندان است؟ ✍🏻 برخی مدیران این‌گونه تصور می‌کنند که اگر یک کار ساده و پیش پاافتاده را به کارمندان خود محول کنند، ممکن است به آن‌ها توهین شود و این کاری عادلانه و اخلاقی نیست! اما در واقعیت اینطور نیست و پیشنهاد می‌کنیم از یک چشم‌انداز دیگر به این مسئله نگاه کنید. رفتار شما زمانی ناعادلانه می‌شود که بر این باور باشید که خودتان فلان کار را بهتر از سایرین انجام می‌دهید و از سپردن وظایف به افرادی که در آن کارها مهارت دارند، خودداری کنید و فرصت یادگیری و تجربه را از آن‌ها دریغ کنید. درواقع زمانی که شما به عنوان یک مدیر، کاری را ساده و بی‌ارزش قلمداد می‌کنید، هیچ‌وقت نمی‌توانید اهمیت و ارزش واقعی آن را متوجه شوید. بسیاری از همین وظایف ساده، ممکن است به منزله پاشنه آشیل مجموعه شما باشند و در صورتی که به هر دلیلی انجام نشوند و یا در انجام آن‌ها تاخیر شود، سازمان را با مشکلات جبران ناپذیری روبرو کند. #پاشنه_آشیل #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 دانش به دست آمده در مورد علل حادثه می تواند موجب استقرار اقدامات پیشگیرانه و کاهش دهنده  حوادث در محل وقوع و سایر شرکت ها و سازمان های مشابه گردد. 🔹 بازخورد ناشی از آن امکان بهبود رفتار ایمنی کارگران و کارمندان را فراهم می آورد. 🔹داده ها قابلیت اطمینان جمع آوری شده در مورد نوع شکست و فرکانس اتفاق ها، ورودی های ضروری برای فرآیند تجزیه و تحلیل ریسک و ورودی هایی برای شاخص های عملکرد ایمنی را به ارمغان می آورد. #درس_آموزی_از_حوادث #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸کارفرمایانی که علیرغم رسیدن به شرایط قانونی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، انجام این تکلیف را به تعویق می اندازند به غیر از جریمه مندرج در ماده ۵۰ قانون کار، با چه چالش هایی مواجه خواهند شد؟ ✍🏻 با توجه به بخشنامه شماره ۱۲۰۹۶ مورخ ۱۳۷۴/۹/۲ معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده ۱ آئین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده (۴۹) قانون کار واحد هایی که از ۱۳۷۵/۴/۱ به بعد به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. تمامی کارگران کارگاه با توجه به وظایفی که عملا در زمان تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل عهده‌دار باشند، با شغل مربوط تطبیق خواهد یافت. 🎦 عواقب و خطرات بالقوه عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول. #هشدار #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔴 ریسک وجود روغن و رطوبت در قراضه و مواد شارژ کوره ✍🏻 آيين نامه ايمنی در صنايع ريخته‌گری (قطعه‌ريزی و لوله‌ريزی) مصوب ۱۳۹۳,۰۱,۲۴ ماده ١: كارفرما مكلف است نسبت به شناسايی خطرات و ارزيابی شرايط محيط كاركارگاه های ريخته گری اقدام نموده و اقدامات كنترلی مناسب را به منظور حذف مخاطرات احتمالی به عمل آورد. ماده ١٧ : به منظور حذف رطوبت، روغن و ساير مايعات موجود در مواد شارژ و ابزارها قبل از فرورفتن آنها در كوره يا مذاب بايد تمهيداتی پيش بينی شده باشد. از افزودن ظروف سربسته مثل انواع كپسول ها و همچنين مواد قابل انفجار مانند مهمات جنگی بايد اكيدًا خودداری شود. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 دریافت گواهی تایید صلاحیت ایمنی پیمانکاران از وزارت کار الزامی است : ✍🏻 بر اساس آیین نامه تعیین صلاحیت ایمنی امور پیمانکارای مصوب شورای عالی حفاظت فنی، تمام پیمانکاران باید متناسب با نوع فعالیت نسبت به رعایت ملاحظات ایمنی، شناسایی مخاطرات و ارزیابی ریسک، بکارگیری مسئولین ایمنی و فراگیری آموزش های ایمنی توسط کارگران و کارفرمایان اقدام کنند. در همین راستا، با پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه هیأت وزیران، جزء (۱۳) به بند الف ماده (۸) آیین نامه اجرایی بند (ج) ماده (۱۲) قانون برگزاری مناقصات الحاق شد تا دریافت گواهی تأیید صلاحیت ایمنی پیمانکاران از وزارت کار الزام آور شود. طبق ماده (۲) این آیین نامه  تمام پیمانکاران باید صلاحیت انجام کار خود را از نظر ایمنی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی اخذ کنند؛ همچنین طبق ماده (۳) آیین نامه مذکور کارفرما باید با پیمانکارانی قرارداد منعقد کند که صلاحیت انجام کار آنان از نظر ایمنی توسط وزارت کار و امور اجتماعی تایید شده باشد. ⚠️ بر این اساس، در صورت وقوع حادثه ناشی از کار به دلیل بی‌توجهی به ماده (۲) این آیین نامه، می تواند بخشی از مسئولیت وقوع حادثه را متوجه کارفرما نماید. پیمانکاران محترم جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام به سامانه https://svcc.mcls.gov.ir/ مراجعه فرمایند. #صلاحیت_ایمنی #پیمانکاران 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh