🔸فوق العاده نوبت کاری (فوق العاده حق شیفت) کارگران شیفتی چگونه محاسبه می شود ؟ ✍🏻 برابر با ماده ۵۵ قانون کار، نوبت کاری به کارگرانی تعلق می گیرد که اوقات کاری آنان در طول یک ماه به صورت گردشی باشد. 🔹در ماده ۵۶ قانون کار چهار نوع نوبت کاری و شیفت کاری تعریف شده است: برای گردش شیفت ها در صبح و عصر ۱۰ درصد ، صبح و عصر و شب ۱۵ درصد، صبح و شب و یا عصر و شب ۲۲/۵ درصد مزد ثابت به کارگران تعلق می گیرد. برای مثال کارگری که دو روز کاری شیفت صبح و دو روز کاری شیفت عصر و دو روز کاری شیفت شب مشغول به کار باشد ۱۵ درصد نوبتکاری به وی تعلق می گیرد. 🔻به این دسته کارگران( نوبت کار ) برای کار از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح ۳۵ درصد شبکاری تعلق نمی گیرد. #نوبت_کاری #شب_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⛔️ زیر بار معلق مطلقا قرار نگیرید! #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⛔️ در قبال مشاهده رفتار و شرایط نا ایمن و مخاطره آمیز هرگز بی تفاوت نباشیم، بسیاری از آسیب دیدگان حوادث در حقیقت قربانیان سکوتند! #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🌱 هیچ دانه ای زودتر از موعد مقررش جوانه نمیزند صبر داشته باش.‌.. #انگیزه #امید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آيا مزايایی كه در ارتباط با نوع شغل و يا شرايط كار به كارگر پرداخت می شود مانند مبلغی كه به عنوان حق مسووليت به كارگرانی كه مسووليت خاصی به عهده دارند پرداخت می گردد و يا فوق العاده بدی آب و هوا كه برخی كارگران به دليل كار در نقاط بد آب و هوا دريافت می دارند جزء حقوق مكتسبه آنهاست و يا با تغيير شغل و يا شرايط كار قابل قطع می باشد؟ ✍🏻 مزايایی كه حسب نوع و شرايط شغل به كارگر پرداخت می گردد و با تغيير شغل قطع می شود از قبيل فوق العاده سرپرستی ، ماموريت و اياب و ذهاب و نيز مبالغی كه به عنوان حق حضور در جلسات كميته ها و شوراهای مختلف به كارگران پرداخت می شود جزء حقوق مكتسبه محسوب نمی گردد. #آموزش #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰بی‌احتیاطی، یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. 🔻 #اعمال_ناایمن و #شرایط_ناایمن از جمله عوامل اصلی بروز حوادث می باشند. شرایط ناایمن از نامناسب بودن وضعیت و یا سیستم کاری ناشی می شوند، در حالی که اعمال ناایمن اشكالات و سهل انگاریهای فردی هستند که سلامت و ایمنی افراد را به خطر می اندازند. #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اجرای صحیح قوانین و مقررات کار و حل و فصل اختلافات کارگری از اهداف مهم حوزه روابط کار است. 🎙محمد آذرپناه (مدیرکل تعاون، کار رفاه اجتماعی استان تهران): 🔹وزارت کار در دولت سیزدهم، در جهت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و کاهش زمان رسیدگی به شکایات اهتمام بسیاری صورت داد به نحوی که در حوزه روابط کار کمیته‌هایی به منظور رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما تشکیل شد که به اختلافات حوزه کار، معوقات مزدی، قراردادهای کار، سنوات، بیمه و ... رسیدگی کنند. 🔻یکی از اهداف مهم حوزه روابط کار، اجرای صحیح قوانین و مقررات کار و حل و فصل اختلافات کارگری است و خوشبختانه در فضای کنونی تعطیلی بنگاه یا اعتصاب کارگری وجود ندارد که نشان می‌دهد اقدامات سازنده و موثری در جهت رسیدگی و احقاق حقوق کارگر و کارفرما صورت گرفته است. ✍🏻 در حال حاضر عمده رسیدگی‌ها به دعاوی کارگری از طریق سامانه جامع روابط کار وزارت کار صورت می‌پذیرد و کلیه مراحل ثبت دادخواست،رفع نقایص،ابلاغ وقت رسیدگی تا ارجاع دستورات اداری و کارشناسی و صدور و ابلاغ رأی صادره به شکل غیرحضوری و الکترونیکی انجام می‌شود./ایسنا #کارفرمایان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰بی‌احتیاطی، یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰جدول حقوق و مزایای کارگران مجرد و متاهل در سال ۱۴۰۳ 🔻پایه سنوات : فقط برای کارگرانی است که یکسال در همان کارگاه سابقه کار داشته اند و در سال دوم فعالیت هستند . حق تاهل ؛ به کلیه کارگران و کارمندانی که دارای همسر میباشند تعلق میگیرد . #آموزش #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ساعت کار موظفی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار در خرداد ماه سال هزار و چهارصد و سه ✍🏻 دوم خرداد امسال به عنوان تعطیل رسمی اعلام شده از سوی دولت خارج از تقویم رسمی میباشد و با احتساب چهار جمعه و چهار تعطیل رسمی ، مجموع روزهای کاری در ماه بیست و سه روز میباشد . 🔻 کلیه پرسنل در قبال انجام فعالیت در ساعات کار موظفی ( ۱۶۹ ساعت ) مستحق دریافت کلیه حقوق و مزایای ماهیانه به صورت کامل میباشند . #ساعت_کار #موظفی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 تکالیف متقابل کارفرمایان و کارگران در خصوص رعایت مسائل ایمنی و بهداشت محیط کار. ✍🏻 ماده ۹۱ قانون کار: کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. 🔻 افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و‌ بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند. #قانون_کار #آموزش #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰از رئیس جمهور آینده توقع داریم به مسائل کارگری به صورت ریشه‌ای بپردازد 🎙علیرضا میرغفاری(نماینده کارگران در شورایعالی کار): توقع داریم نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری به سه موضوع مهم بحث امنیت شغلی و قراردادهای موقت، دستمزد عادلانه و جبران عقب افتادگی مزدی و تشکل‌یابی صنفی کارگران که مستقل از دولت باشد، پاسخ دهند. 🔹بحث ️بیمه و مشاغل سخت و زیان آور موضوعات مهمی هستند اما ریشه مسائل نیستند؛ این‌ها آسیب‌هایی ناشی از عدم تشکل‌یابی صنفی هستند؛ اگر فضای تشکلات کارگری مستقل و قدرتمند باشد، فضای بی‌صدایی را از کارگران می‌گیرند و قطعاً قادر به حل معضلات خود خواهند بود. 🔻موضوعات کارگری باید ریشه‌ای حل شود و سه جانبه‌گرایی می‌بایست به صورت صحیح رعایت شود./دسترنج‌نیوز #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh