🔰 لیست مشاغل سخت و زیان آور ✍🏻 مطابق تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی ، مشاغل سخت و زیان آور کارهایی هستند که در آن ها عوامل فیزیکی ،مکانیکی، شیمیایی ، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار ، فشار جسمی و روانی بیشتر از ظرفیت طبیعی انسان بر او وارد شود که در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود . براین اساس مشاغل سخت و زیان آور به دو گروه الف و ب تقسيم بندی شده‌اند. 🔻گروه الف مشاغلی كه صفت سخت و زيان آوری با ماهيت شغل وابستگی دارد اما می توان با به كارگيری تمهيدات بهداشتی ، ايمنی و تدابير مناسب توسط كارفرما سختی و زيان آوری آنها را حذف نمود. 🔻گروه ب: مشاغلی كه ماهيتاً سخت وز يان آور بوده و با به كارگيری تمهيدات بهداشتی، ايمنی و تدابير فنی توسط كارفرما، صفت سخت و زيان آوری آنها كاهش يافته ولی كماكان سخت و زيان آوری آنها حفظ می گردد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 ما از سوختن نمی ترسیم ، که پروانه های عاشق نوریم و هرجا که نور ولایت است ، گرد آن حلقه می زنیم.  🔻پیام ما استقامت است و این همان نوری است که فراتر از زمان و مکان ، از خزائن معنوی آیه مبارکه  " فاستقم کما اُمرت و مَن تاب معک" بر ما تابیده است. و اینچنین آینده از آن ماست... #شهید #میهن 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰خاتمه قرارداد در قانون كار جمهوری اسلامی ايران ✍🏻 ماده ۲۱- قرارداد كار به يكی از طرق زير خاتمه می يابد: الف- فوت كارگر ب- بازنشستگی كارگر ج- از كارافتادگی كلی كارگر د- انقضاء مدت در قرار دادهای كار بامدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمنی آن ه - پايان كار در قرار دادهايی كه مربوط به كار معين است و- استعفای كارگر 🔻تبصره ۱- كارگری كه استعفا می كند موظف است يك ماه به كار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را كتباً به كارفرما اطلاع دهد و در صورتی كه حداكثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را كتباً به كارفرما اعلام نمايد استعفای وی منتقی تلقی می شود و كارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی كارگاه و يا انجمن صنفی و يا نماينده كارگران تحويل دهد. #آموزش #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 شما به عنوان یک کارفرما چه مواردی رعایت می کنید؟ #آموزش #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 الذّینَ امَنوا و تَطمَئِنُّ قُلوبُهُم  بذِکرِ اللهِ اَلا بذِکرِالله تَطمَئِنُ القلوب ... ‌ #قرآن #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻رویداد Incident: اتفاقی که منجر به یک حادثه شده و یا پتانسیل منجرشدن به یک حادثه را داشته باشد. 🔻خطر HAZARD: شرایطی است که دارای پتانسیل صدمه به افراد، آسیب رسانی به تجهیزات و یا کاهش کارآیی در انجام یک عمل از پیش تعیین شده باشد. 🔻مخاطره DANGER: عبارت است از قرار گرفتن در معرض شرایطی که پتانسیل آسیب رسانی دارد. بالفعل شدن خطرات مانند نزدیک شدن به دستگاه در حال کار. #آموزش #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 یه جایی مولانا خیلی قشنگ میگه : 🌸🍃 چـو خـدا بود پناهت چه خطر بود ز راهت؟ به فلك رسد کلاهت که سر هـمه سرانی..! 🌸🍃 #انگیزه #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰سوابق بیمه‌ای، رتبه یک اختلاف جامعه کارگری و کارفرمایی 🎙موسوی (مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی): 🔻 از این پس ماهانه، به بیمه‌شدگان پیامک داده می‌شود تا میزان خطا یا سوء استفاده‌های احتمالی به حداقل برسد. #تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰چه لزومی به انجام ارزش‌یابی و طبقه بندی مشاغل وجود دارد؟ ✍🏻 طبقه‌بندی مشاغل، اساسی ترین گام برای ایجاد یک ساختار منظم و سلسله مراتبی در سازمان است که موجب ایجاد هماهنگی در سازمان میشود. در طبقه بندی مشاغل می‌توان با استفاده از معیارهای یکسان، جامع و دقیق، شغل‌ها را ارزشیابی کرد. پیش نیاز ایجاد عدالت در سازمان‌ها، عدالت در پرداخت‌ها و ترفیعات و ارتقاء است. در این فرآیند، با مشخص کردن وظایف و مسئولیت‌های هر شغل، زمینه افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان نیز فراهم می‌گردد. همچنین طبقه‌بندی مشاغل منجر به بهبود زیرفرآیندهای منابع انسانی( مثل استخدام، آموزش و توسعه) می‌شود. 🔻طبقه‌بندی مشاغل، مسیر ارتقاء و پیشرفت شغلی کارکنان را شفاف میکند و به آنها مسیر ارتقاء را نمایش میدهد. به‌طور خلاصه، طبقه‌بندی مشاغل به افزایش کارایی، عدالت و ساختاردهی در سازمان‌ها کمک میکند و ابزاری کلیدی برای مدیریت منابع انسانی به شمار میرود. #مدیریت_منابع_انسانی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🇮🇷 ایرانِ حسین، تا ابد پیروز است. 🔺قسمتی از خطبه ی امام حسین علیه السلام در منا: خدایا! تو می دانی که آنچه از ما سر زد، برای رقابت در فرمانروایی و نیز دسترسی به مال بی ارزش دنیا نبود، بلکه از آن روست که نشانه های آیین تو را بنمایانیم و سروسامان بخشی را در سرزمین هایت آشکار سازیم تا بندگان ستمدیده ی تو آسوده گردند و به فرایض و سنن و احکام تو عمل کنند. 🔻 ثارالله #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ اعتصاب کارکنانِ امریکن ایرلاینز؛ دستمزدها نزدیک به خط فقر است! 🔸به نقل از کویین سیتی، کارکنان خدمات فرودگاه بین المللی شارلوت داگلاس در تلاش برای لغو تصویب دستمزدهای نزدیک به خط فقر، تظاهراتی روز سه شنبه برگزار کردند و از این شرکت خواستند تا اطمینان حاصل شود که مدیران خواسته اتحادیه کارکنان این شرکت را به رسمیت می‌شناسند. 🔻معترضان همچنین خواستار اصلاح بیمه‌های درمانی و کاهش هزینه‌های بهداشتی خود از این طریق شدند. همچنین یکی از مطالبات این بود که تبعیض نژادی و ملیتی در حوزه برخورد با پرسنل فرودگاهی لغو باید شود./ایلنا #اخبار_بین_الملل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 اللهم عجل لولیک الفرج، بحق رسول الله محمد مصطفی صلی الله علیه و آله اللهم عجل لولیک الفرج، بحق روح امیر المومنین علی بن ابی طالب صلوات الله علیه و آله اللهم عجل لولیک الفرج، بحق مولاتنا زینب سلام الله علیها #اللهم‌عجل‌لولیڪ‌الفرج #فرهنگ_مهدوی #انتظار_فرج 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh