✍🏻 در جهان غیر حسین ، خبری نیست که نیست... #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اقرار کارگران برای دریافت حقوق بدون سند کافی نیست! (دانلود رای دیوان) 🔻جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد. 🔹رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری #حقوق_کارگر #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻کسر از حقوق و جریمه کارگران بدون رعایت مواد ۴۵ و ۲۷ قانون کار ممنوع است. ✍🏻 قانون کار، جنبه حمایتی دارد. یعنی اکثر قواعد و مقررات قانون کار برای حمایت از کارگر به عنوان قشر ضعیف تر وضع شده است. با این حال، قانونگذار در برخی از مواد قانون کار، حقوق و منافع کارفرمایان را نیز در نظر می‌گیرد که البته باید با رعایت تشریفات قانونی ذکر شده باشد. 🔸چنانچه کارفرمایی بصورت سلیقه ای در خصوص اعمال جرایم اقدام کند ، کارگر می تواند از طریق هیئت های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار نسبت به واخواهی حقوق تضییع شده خود پیگیری نماید. #قانون_کار #کارفرمایان #آیین_نامه_انضباطی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کمک‌هزینه بارداری تأمین اجتماعی 🔺 بیمه‌شدگان زن با ارائه گواهی ولادت و شناسنامه نوزاد و مادر می‌توانند درصورت عدم اشتغال بکار حسب ضوابط قانونی از غرامت دستمزد ایام بارداری و مرخصی زایمان بهره‌مند گردند. 🔻 ثبت درخواست‌ متقاضیان به‌صورت غیرحضوری در پایگاه es.tamin.ir و همچنین اپلیکیشن تأمین‌من امکان‌پذیر است. #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔴 چه کارگرانی نباید از دستکش ایمنی استفاده کنند ؟ ✍🏻 کارگرانی که با انواع مختلف ماشین های مته ، ماشین های کله زنی و سایر ماشین آلات دوار و چرخان کار می کنند . 🔻به استناد به ماده ۶۱ آئين نامه وسايل حفاظت فردی مصوب ۹۰/۰۳/۲۱ استفاده از دستكش حفاظتی برای كارهایی كه احتمال درگيری آن با قطعات متحرک ماشين آلات وجود دارد، ممنوع است. #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 یکی از بزرگترین مشکلاتِ کارگران، رأی دیوان در موردعدم پرداختِ ۴ درصد سهم مشاغل سخت و زیان‌آور است . 🎙ناصر چمنی( فعال کارگری): 🔹اوایل و بعد از تصویب قانون کار، ماهانه ۴درصد سهم بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور کسر می‌شد و در هنگام بازنشستگی، کارگران مشکل کمتری داشتند. اما از سال ۸۵ به بعد و با رأی دیوان، کسر این ۴ درصد به پایان دوران اشتغال و زمان درخواست برای بازنشستگی موکول شد.  🔺با توجه به افزایش قراردادهای موقت و فعالیتِ پیمانکاران، شاهدیم که کارگرانِ مشاغل سخت و زیان‌آور بعد از گذشت ۲۰ سال، برای بازنشستگی دچار مشکل می‌شوند. یکی از این مشکلاتِ بزرگ، پیدا کردنِ پیمانکاران است. باید به دنبالِ پیمانکار بروند و ۴ درصد را از او اخذ کنند در حالیکه برخی از این شرکتهای پیمانکاری بعد از سال‌ها منحل می‌شوند. در این صورت این مبلغ، که رقم سنگینی است، باید از جیب خود پرداخت کنند.  🔻برخی کارفرماها در قراردادی که با پیمانکار می‌بندند موضوع ‌پرداخت ۴ درصد مشاغل سخت و زیان‌آور را نمی‌بینند و خودشان هم زیر بارِ پرداختِ حق بازنشستگی ۴درصد کارگر نمی‌روند.  🔸رأی دیوان در سال ۸۵ عملا بازنشستگیِ سخت و زیان‌آور را برای کارگران سخت‌تر کرد و کارفرمای اصلی هم هیچ‌گونه تعهدی در قبال کارگر برعهده نمی‌گیرد.  ⭕️ پس یکی از بزرگترین مشکلاتِ کارگران، رأی دیوان در موردعدم پرداختِ ۴ درصد سهم مشاغل سخت و زیان‌آور با لیستِ پرداخت بیمه هر ماه است./ایلنا #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🏴 فرا رسیدن تاسوعا و عاشورای حسینی بر همه ی شما عزیزان تسلیت باد . ✍🏻 امام حسین (ع) الگوی ایستادگی در برابر ظلم ، مظهر پاکی ، شجاعت و محبت و نماد تمام خوبی ها است. #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اخذ چک و سفته ضمانت از پرسنل ممنوع می شود. 🔻به استناد بندی مهم در لایحه اصلاح قانون کار ، اخذ چک و سفته ضمانت از کارگران ممنوع می باشد و کارفرمایان فقط در زمان تحویل اموال میتوانند از پرسنل خود اسناد ضمانتی دریافت نمایند. #امنیت_شغلی #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کُلُّ یَومٍ عاشورا و کُلُّ أرضٍ کَربَلا... ✍🏻 امروز میدان نبرد فلسطین، شعبه‌ای از کربلای سال ۶۱ هجری قمری شده و مادران فلسطینی، رباب‌وار علی‌اصغران خود را فدا می‌کنند. #فلسطین #غزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شغل بنده جوشکار است ولی در لیست بیمه کارگر فنی رد شده است. با توجه به اینکه کارفرما در تهیه و تنظیم و ارسال لیست حق بیمه،عنوان شغلی کارگر را به نحو صحیح و واقعی ارسال ننموده، آیا مراجع حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی و صدور رای در خصوص عنوان شغلی صحیح کارگر را دارند یا خیر و تکلیف سازمان تامین اجتماعی در این خصوص چیست؟ ✍🏻 باعنايت به رای هيات عمومي ديوان عدالت اداری به شماره ۱۱۱۴- ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۷/۶ و مستند به بند الف ماده ۱۰ قانونكار؛ مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار صالح به رسيدگی به خواسته احراز عنوان شغلي مي باشند. 🔻همچنين مطابق رای هيات عمومي شماره ۲۹ - ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ سازمان تامين اجتماعي مكلف به اجرای آرائ صادره قطعی شده از سوی مراجع فوق الذكر می باشد #روابط_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 حسین پناهی چقدر قشنگ میگه که: در زندگی گاهی باخته‌ام، گاهی با کسی ساخته‌ام، گاهی گریه کرده‌ام، گاهی بخشیده‌ام، گاهی فریب خورده‌ام، گاهی افتاده‌ام، گاهی در تنهایی مرده‌ام، 🔻اما حال زمانش رسیده که بگویم: من از تمام این‌ها درس آموخته‌ام! اکنون خوشحالم که خودم هستم؛ شاید ساده باشم، اما برای همیشه خودم هستم! #ایران #لرستان #گردشگری #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: آیا اگر مقرری بگیر بیمه بیکاری در فواصل زمانی تعیین شده برای ثبت حضور مراجعه نکند، اداره کار می تواند نسبت به قطع مقرری وی اقدام نماید؟ ✍🏻 پاسخ: بله ، با استناد به تبصره ۲ ماده ۷ آيين نامه اجرایی قانون بيمه بيكاری ؛ مقرری بگير بيمه بيكاری موظف است در فاصله زمان های معينی كه توسط اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعيين می شود حضور يافته و همچنان آمادگی خويش را برای اشتغال بكار اعلام نمايد. 🔻چنانچه غیبت بدون عذر موجه بوده و مقرری بگیر مستندات مربوطه را ارائه نکند، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اعلام موضوع به تأمین اجتماعی اقدام به قطع مقرری بیمه بیکاری می نمایند. #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh