✍🏻 كارفرمايان گرامی به اين نكته توجه داشته باشيد كه موارد حقوقی در #روابط_كار دارای شرايط خاص اين حوزه بوده ، به همين دليل برخی از امور و توافقات كه در شرايط معمول بين دو نفر انجام می گردد و ممکن است قانونی هم باشد در روابط كارگری و كارفرمایی خلاف قانون و حتی دارای مجازات های تعيين شده می باشد. #کارفرمایان #تسویه_حساب #سفید_امضا ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢دانستنی های ضروری کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شغل بنده جوشکار است ولی در لیست بیمه کارگر فنی رد شده است. با توجه به اینکه کارفرما در تهیه و تنظیم و ارسال لیست حق بیمه،عنوان شغلی کارگر را به نحو صحیح و واقعی ارسال ننموده، آیا مراجع حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی و صدور رای در خصوص عنوان شغلی صحیح کارگر را دارند یا خیر و تکلیف سازمان تامین اجتماعی در این خصوص چیست؟ ✍🏻 باعنايت به رای هيات عمومي ديوان عدالت اداری به شماره ۱۱۱۴- ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۷/۶ و مستند به بند الف ماده ۱۰ قانونكار؛ مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار صالح به رسيدگی به خواسته احراز عنوان شغلي مي باشند. 🔻همچنين مطابق رای هيات عمومي شماره ۲۹ - ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ سازمان تامين اجتماعي مكلف به اجرای آرائ صادره قطعی شده از سوی مراجع فوق الذكر می باشد #روابط_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در صورت وجود مغایرت در عناوین شغلی کارگری که مدعیست شغل وی جز مشاغل سخت و زیان آور بوده است تکلیف چیست؟ ✍🏻 اگر عنوان شغلی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته با آنچه در لیست بیمه تامین درج شده دارای مغایرت باشد، در زمان بررسی درخواست سخت و زیان آوری شغل، مشکلاتی را پیش روی او از جهت عدم پذیرش درخواست و یا تاخیر در بازنشستگی وی قرار خواهد داد. 🔹باعنايت به رای هيات عمومی ديوان عدالت اداری به شماره ۱۱۱۴- ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۷/۶ و مستند به بند الف ماده ۱۰ قانونكار؛ مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار صالح به رسيدگی به خواسته احراز عنوان شغلی می باشند. 🔻همچنين مطابق رای هيات عمومي شماره ۲۹ - ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ سازمان تامين اجتماعي مكلف به اجرای آرائ صادره قطعی شده از سوی مراجع فوق الذكر می باشد #روابط_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در صورت وجود مغایرت در عناوین شغلی کارگری که مدعیست شغل وی جز مشاغل سخت و زیان آور بوده است تکلیف چیست؟ ✍🏻 اگر عنوان شغلی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته با آنچه در لیست بیمه تامین درج شده دارای مغایرت باشد، در زمان بررسی درخواست سخت و زیان آوری شغل، مشکلاتی را پیش روی او از جهت عدم پذیرش درخواست و یا تاخیر در بازنشستگی وی قرار خواهد داد. 🔹باعنايت به رای هيات عمومی ديوان عدالت اداری به شماره ۱۱۱۴- ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۷/۶ و مستند به بند الف ماده ۱۰ قانونكار؛ مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار صالح به رسيدگی به خواسته احراز عنوان شغلی می باشند. 🔻همچنين مطابق رای هيات عمومي شماره ۲۹ - ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ سازمان تامين اجتماعي مكلف به اجرای آرائ صادره قطعی شده از سوی مراجع فوق الذكر می باشد #روابط_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh