🔸 سوال: بنده قبلاً با کارگرم بصورت نقدی تسویه حساب محضری کردم، آیا دوباره می تواند از من شکایت کند؟ ✍🏻 پاسخ: بله #حقوق_کارگر #تسویه_حساب #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 💢 دانستنی های مفید قوانین کار و تامین اجتماعی 👇👇 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 كارفرمايان گرامی به اين نكته توجه داشته باشيد كه موارد حقوقی در #روابط_كار دارای شرايط خاص اين حوزه بوده ، به همين دليل برخی از امور و توافقات كه در شرايط معمول بين دو نفر انجام می گردد و ممکن است قانونی هم باشد در روابط كارگری و كارفرمایی خلاف قانون و حتی دارای مجازات های تعيين شده می باشد. #کارفرمایان #تسویه_حساب #سفید_امضا ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢دانستنی های ضروری کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا اگر کارگر قراردادکار یا تسویه حسابی که در آن، بند عدم حق شکایت پس از پایان رابطه کاری آورده شده را امضا کند ، امکان شکایت در مورد حقوق تضییع شده را در آینده ندارد ؟ ✍🏻 متاسفانه هنوز هم برخی از کارفرمایان در قرارداد کار یا تسویه حساب های دستی با کارگر بند عدم حق شکایت کارگر از کارفرما را اضافه می‌کنند با این مضمون که بعد از پایان کار و تسویه حساب، کارگر به هیچ عنوان حق شکایت ندارد و معمولا به این مضمون که " اقرار میکنم کلیه حقوق خود را در یافت داشته و در آینده حق شکایت و اعتراض را از خود سلب می نمایم". 🔸وفق ماده ۸ قانون کار شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. از سوی دیگر و براساس جمله آخر اصل ۳۴ قانون اساسی، هیچ کس را نمی‌توان از دادگاهی که به موجب قانون حق مراجعه به آن را دارد منع کرد. 🔹 بنابراین وجود و تحمیل این بند در قرارداد و یا تسویه حساب کارفرما با کارگر غیرقانونی و باطل است؛ چرا که حتی با رضایت محضری کارگر نیز نمی‌توان حق شکایت را از خودش یا ورثه وی پس از فوت کارگر منع، سلب و یا ساقط نمود و در صورت طرح شکایت ، کارفرما مکلف است مدارک مثبته تادیه کلیه حقوق قانونی کارگر در خلال ایام کاری وی را ارائه نماید. #تسویه_حساب #سلب_حق_شکایت 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰‌ مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی: 🔹‌ قراردادهای سفید امضاء و برگه های تسویه حساب بدون پیوست بانکی به هیچ وجه اعتبار ندارد. #حقوق_کارگر #تسویه_حساب #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 صرف ارایه اقرار کارگران در خصوص دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد اعتبار است. ✍🏻 مطابق موضوع رأی دادنامه ۲۰ ـ ۱۷ مورخ ۹۷٫۰۱٫۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می باشد. #تسویه_حساب 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔰 ارایه اقرارنامه کارگران، ولو در دفاتر اسناد رسمی مبنی بر دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد اعتبار است. ✍🏻 مطابق رأی موضوع دادنامه ۲۰ ـ ۱۷ مورخ ۹۷٫۰۱٫۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می باشد. #تسویه_حساب 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مدارک مورد نیاز جهت اثبات تسویه‌ حساب قانونی با پرسنل ✍🏻 جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد. 🔻 ارایه اقرارنامه کارگران، ولو در دفاتر اسناد رسمی مبنی بر دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد اعتبار است. 💡رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. #کارفرمایان #تسویه_حساب #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ارایه اقرارنامه کارگران، ولو در دفاتر اسناد رسمی مبنی بر دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد رسمیت و اعتبار است. ✍🏻 مطابق رأی موضوع دادنامه ۲۰ ـ ۱۷ مورخ ۹۷٫۰۱٫۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می باشد. #تسویه_حساب #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh