🔸آیا اگر کارگر قراردادکار یا تسویه حسابی که در آن، بند عدم حق شکایت پس از پایان رابطه کاری آورده شده را امضا کند ، امکان شکایت در مورد حقوق تضییع شده را در آینده ندارد ؟ ✍🏻 متاسفانه هنوز هم برخی از کارفرمایان در قرارداد کار یا تسویه حساب های دستی با کارگر بند عدم حق شکایت کارگر از کارفرما را اضافه می‌کنند با این مضمون که بعد از پایان کار و تسویه حساب، کارگر به هیچ عنوان حق شکایت ندارد و معمولا به این مضمون که " اقرار میکنم کلیه حقوق خود را در یافت داشته و در آینده حق شکایت و اعتراض را از خود سلب می نمایم". 🔸وفق ماده ۸ قانون کار شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. از سوی دیگر و براساس جمله آخر اصل ۳۴ قانون اساسی، هیچ کس را نمی‌توان از دادگاهی که به موجب قانون حق مراجعه به آن را دارد منع کرد. 🔹 بنابراین وجود و تحمیل این بند در قرارداد و یا تسویه حساب کارفرما با کارگر غیرقانونی و باطل است؛ چرا که حتی با رضایت محضری کارگر نیز نمی‌توان حق شکایت را از خودش یا ورثه وی پس از فوت کارگر منع، سلب و یا ساقط نمود و در صورت طرح شکایت ، کارفرما مکلف است مدارک مثبته تادیه کلیه حقوق قانونی کارگر در خلال ایام کاری وی را ارائه نماید. #تسویه_حساب #سلب_حق_شکایت 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh