🔸 پرداخت سنوات پایان خدمت کارگران در صورت تمدید قرارداد، قطعی محسوب می‌شود یا علی الحساب؟ ✍🏻 نظریه مشورتی شماره ۳ اداره کل روابط کار و جبران خدمت در خصوص علی الحساب و یا قطعی بودن سنوات خدمت کارگران ✅ لطفاً اطلاع رسانی نمایید. #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

#بخشنامه #مرخصی_بدون_حقوق ✅(بخشنامه شماره ۲۵۳۸۱۴ مورخ ۰۹/۱۱/۱۴۰۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) 🔹۱- به موجب ماده ۱۶ قانون کار، «قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا کارگزین آنلاین مزد استفاده می کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق درمی آید». تبصره ماده یاد شده اضافه می‌کند: «مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است». در ضمن به استناد ماده ۷۲ قانون کار، «نحو استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرابط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی، با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد». 🔹۲- به استناد ماده ۱۶ قانون کار، یکی از مصادیق تعلیق کار، مرخصی بدون حقوق است. در واقع با رفتن کارگر به مرخصی بدون حقوق، قرارداد کار خاتمه نیافته، بلکه معلق می شود و در نتیجه بعد از اتمام مدت مرخصی بدون حقوق، کارگر به محل کا برمی گردد و کارفرما مکلف به پذیرش کارگر می باشد. 🔹۳- همان گونه که از نام این مرخصی در قانون کار برمی آید؛ این مرخصی، بدون دریافت حقوق و مزایا است؛ بنابراين در زمان استفاده از مرخصی و یا به عبارت دیگر در زمان تعلیق قرارداد کار، به کارگر حقوقی تعلق نمی گیرد و کارفرما ملزم نیست که به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار، حق بیمه کارگر را نزد سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید. 🔹۴- مستنبط از مواد ۱۶ و ۷۲ قانون کار، دوران مرخصی بدون حقوق، جزء سابقه کار و بازنشستگی کارگر محسوب نمی شود و در نتیجه کارفرما، مکلف به پرداخت مزایای قانونی پایان کار (حق سنوات) و عیدی و پاداش دوران مزبور نمی‌باشد. 🔹۵- به موجب ماده ۷۲ قانون کار، مدت مرخصی بدون حقوق با توافق کتبی کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد. از طرف دیگر، ماده ۱۶ و تبصره آن برای مرخصی بدون حقوق و مرخصی تحصیلی که یکی از انواع مرخصی های بدون حقوق است، مدت تعیین کرده است؛ بنابراین این سوال مطرح می شود که آیا تعیین مدت مرخصی بیش از مواعد مقرر در ماده ۱۶ و تبصره آن با توافق طرفین امکان پذیر است؟ در پاسخ باید اذعان داشت که ماده ۱۶ و تبصره ماده مزبور جزء قواعد تکمیلی است و در زمره قواعد آمره به شمار نمی روند؛ بنابراین امکان توافق کتبی بیش از مواعد مقرر در ماده ۱۶ قانون کار و تبصره آن امکان پذیر می‌باشد. 🔹۶- به استناد ماده ۲۰ قانون کار و تبصره ماده مزبور، کارگر مکلف است حداکثر ظرف سی روز بعد از اتمام مرخصی بدون حقوق و رفع حالت تعلیق به کارگاه بازگشته و آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نماید. در این صورت، چنان چه کارفرما از پذیرش کارگر خودداری نماید، کارگر مکلف است حداکثر ظرف سی روز از تاریخ استنکاف کارفرما برای اقامه دعوا به هیأت تشخیص مراجع نماید. چنانچه کارگر بدون عذر موجه مواعد مزبور را رعایت نکند مستعفی شناخته شده و مستحق دریافت مزایای پایان کار (حق سنوات) به ازای هر سال سابقه کار یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. 🔹۷- به استناد ماده ۲۰ قانون کار، چنان چه کارگر در موعد مقرر (ظرف سی روز پس از پایان مرخصی بدون حقوق) به کارفرما رجوع کند و کارفرما وی را نپذیرد و طرفین در این زمینه به سازش نرسند و کارگر در هیأت تشخیص اقامه دعوا نماید، در این صورت، کارفرما مکلف است تا برای عدم پذیرش کارگر، دلیل موجهی را به هیأت تشخیص ارائه نماید، چنان چه کارفرما نتواند دلیل موجهی به هیأت مذکور ارائه نماید، هیأت تشخیص مکلف است تا حکم بازگشت به کار کارگر را صادر نموده و کارگر مستحق حق السعی روزهای تعلیق (از زمان رجوع به کارفرما) خواهد بود. 🔹۸- چنانچه کارفرما برای عدم پذیرش کارگر دلیل موجهی به هیأت تشخیص ارائه نماید، در این صورت هیأت تشخیص به استناد ماده ۲۰ قانون کار مکلف است، نسبت به پذیرش اخراج کارگر اقدام نماید و کارگر نیز مستحق مزایای پایان کار (حق سنوات) به میزان هر سال سابقه کار، ۴۵ روز آخرین مزد خواهد بود. #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

💡پاسخ به دو سوال در خصوص #عیدی کارگران: 🔸عیدی و پاداش کارگران در کارگاه‌هایی که #طرح_طبقه‌بندی_مشاغل دارند، چگونه است؟ ✍🏻 مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا #مزد_مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، #مزد_ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود. 🔸اگر مبلغ عیدی دریافتی ما بیش از حداقل حقوق باشد، #مالیات آن با چه نرخی محاسبه خواهد شد؟ ✍🏻 مالیات مبلغ مابه التفاوت عیدی تا سقف ۷ برابر حداکثر عیدی با نرخ ۱۰ درصد محاسبه خواهد شد. حداکثر عیدی کارگران در سال۱۴۰۱، ۱۲.۵۳۹.۲۵۰ تومان و حداقل آن ۸.۳۵۹.۵۰۰ تومان است. اگر کارگری مبلغ سقف عیدی ۱۴۰۱ یعنی ۱۲۵۳۹۰۰۰۰ را دریافت کند، محاسبات مالیات عیدی به صورت زیر انجام می شود: 125390000 – 56000000 = 69390000 * 10% = 6939000 توجه کنید که طبق ماده ۸۵ قانون مالیات های مستقیم، در صورتی که بیشتر از ۷ برابر حداکثر عیدی تعیین شده توسط دولت عیدی دریافت کنید باید مالیات ما به التفاوت نسب به ۷ برابر عیدی را با نرخ 20% محاسبه کنید. #آموزش #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸حدود یک ماه و نیم پیش شكايتم را از کارفرما ثبت کردم، من هنوز پیامکی دريافت نكردم، فرآیند صدور رای شامل چه مراحلی است و نتیجه کی مشخص می شود؟ ✍🏻 با سلام، معمولا پس از ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار، تعیین وقت هیات تشخیص صورت گرفته و جلسه در موعد مقرر با ابلاغ به طرفین برگزار و در صورت نیاز به مامور تحقیق و یا بازرس کار ارجاع می‌گردد. پس از بررسی نتیجه تحقیقات و صدور رای این رای از تاریخ ابلاغ به طرفین تا ۱۵ روز می تواند مورد اعتراض واقع شود. پس از اتمام مهلت تجدیدنظر خواهی اگر طرفین به رای اعتراض نزده باشند که دادنامه تشخیص قطعیت یافته و لازم الاجراست. اگر یکی از طرفین به رای اعتراض بزند، طبق ماده ۱۵۹ قانون کار در فرصت مقرر در هیات حل اختلاف مورد بررسی قرار می گیرد. رای صادره از این هیات قطعی و پس از ابلاغ به طرفین لازم الاجراست اگرچه امکان پیگیری از طریق دیوان عدالت اداری نیز کماکان وجود دارد. 🔹پس از صدور رای قطعی است که کارگر مطابق با ماده ۱۶۶ قانون کار باید رای صادره را ( از طریق اجرایات دادگستری ) اجرا بگذارد. #قانون_کار #آیین_دادرسی_کار #آموزش #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

♦️شماره ۲۹۹ هفته نامه زرین مهر منتشر شد اخبار و اطلاعیه های مهم در 🌐#هفته_نامه_زرین_مهر ↙️ایتا http://eitaa.com/joinchat/2021457930C85e492926e #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار ✍🏻ستون پرسش و پاسخ های کاری( قسمت ۶۰) 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 شش ماه پیش به دلیل عدم پرداخت سنوات ، عیدی و حق بیمه از کارفرما شکایت کردم و پس از جلسات هیئت تشخیص و گزارش بازرس کار، نهایتا حکم به نفع من صادر شد. اکنون حدودا یک ماه از ابلاغ رای هم گذشته است ، در این مرحله چه اقدام دیگری باید انجام بدهم؟ ✍🏻 با سلام، پس از اینکه اداره کار رای صادر کرد و مهلت اعتراض سپری شد، رای قطعی می شود. پس از قطعی شدن رای، کارگر ابتدا باید در سامانه جامع اداره کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir درخواست اجرا را ثبت و سپس به اداره کار مراجعه نماید تا نامه اجرائیه برای دادگستری و یا تامین اجتماعی صادر شود. 💢 اطلاعات کاربردی از قوانین کار و تامین اجتماعی #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸بنده در کارگاهی ۳ سال سابقه بیمه داشتم و به دلیل زایمان و فسخ رابطه کاری پس از وقفه ۲ ساله وارد کارگاه دیگری شدم، آیا این وقفه مشکلی برای دریافت حق اولاد ایجاد می‌کند؟ ✍🏻 با سلام، خیر مشکلی ایجاد نمی‌کند. برای گرفتن حق اولاد، شرط لازم داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه پردازی است و این سابقه الزاما نباید در کارگاه آخر باشد. در واقع اگر کارگری ۷۲۰ روز سابقه بیمه پردازی داشته باشد بدون محدودیت به همه فرزندانش حق اولاد تعلق می گیرد و ایجاد وقفه نیز خللی در پرداخت آن ایجاد نخواهد کرد. 💡همچنین بر اساس‌ ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، این مبلغ معادل سه برابر مزد روزانه کارگر برای هر فرزند در ماه می باشد. 💢 #قانون_کار 💢 #قانون_تامین_اجتماعی 💢 #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 اینجانب چندین سال در یکی از کارخانه های تولیدی مشغول به کار هستم و علیرغم تغییر پیمانکاران مختلف ، به کارم ادامه داده ام، اما با بستن قرارداد کار جدید، پایه سنوات من را به نرخ همان سال پرداخت کرده اند، آیا با تغییر کارفرما، پایه سنوات های قبلی حذف می شود ؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، خیر. ملاک پرداخت های کارگر از جمله پایه سنوات، طبق قانون کار، کارگاه می باشد نه کارفرما و مادامی که کارگاه تغییر نکرده است، تغییر پیمانکاران ( کارفرما ) نافی حق کارگر برای دریافت مواردی مانند پایه سنوات تجمیعی نخواهد بود. براساس ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند. شایان ذکر است که طبق ماده ۱۲ قانون کار، کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای قبلی می باشد. لذا هرگونه تفسیر دیگری، خلاف اصل حمایتی بودن قانون کار است. علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر، رای قطعی هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار فصل الخطاب خواهد بود. #حقوق_کارگر #پایه_سنوات_تجمیعی #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 💢 دانستنی های مفید قوانین کار و تامین اجتماعی 👇👇 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سوال: بنده قبلاً با کارگرم بصورت نقدی تسویه حساب محضری کردم، آیا دوباره می تواند از من شکایت کند؟ ✍🏻 پاسخ: بله #حقوق_کارگر #تسویه_حساب #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 💢 دانستنی های مفید قوانین کار و تامین اجتماعی 👇👇 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 اینجانب چندین سال در یکی از کارخانه های تولیدی مشغول به کار هستم و علیرغم تغییر پیمانکاران مختلف ، به کارم ادامه داده ام، اما با بستن قرارداد کار جدید، پایه سنوات من را به نرخ همان سال پرداخت کرده اند، آیا با تغییر کارفرما، پایه سنوات های قبلی حذف می شود ؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، خیر. ملاک پرداخت های کارگر از جمله پایه سنوات، طبق قانون کار، کارگاه می باشد نه کارفرما و مادامی که کارگاه تغییر نکرده است، تغییر پیمانکاران ( کارفرما ) نافی حق کارگر برای دریافت مواردی مانند پایه سنوات تجمیعی نخواهد بود. براساس ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند. شایان ذکر است که طبق ماده ۱۲ قانون کار، کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای قبلی می باشد. لذا هرگونه تفسیر دیگری، خلاف اصل حمایتی بودن قانون کار است. علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر، رای قطعی هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار فصل الخطاب خواهد بود. #حقوق_کارگر #پایه_سنوات_تجمیعی #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh