eitaa logo
پرسش و پاسخ روابط کار
3.6هزار دنبال‌کننده
323 عکس
534 ویدیو
14 فایل
⚖️ وَ إِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ 💫 محتوای کانال: + قوانین کار و تامین اجتماعی + آیین دادرسی کار + ایمنی و بهداشت محیط کار + حوادث ناشی از کار + اخبار کار و کارگر 🛡️ مدیر کانال: میم.الف/ اصفهان 🌐 admin_ID: ####
مشاهده در ایتا
دانلود
💡پاسخ به دو سوال در خصوص کارگران: 🔸عیدی و پاداش کارگران در کارگاه‌هایی که دارند، چگونه است؟ ✍🏻 مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود. 🔸اگر مبلغ عیدی دریافتی ما بیش از حداقل حقوق باشد، آن با چه نرخی محاسبه خواهد شد؟ ✍🏻 مالیات مبلغ مابه التفاوت عیدی تا سقف ۷ برابر حداکثر عیدی با نرخ ۱۰ درصد محاسبه خواهد شد. حداکثر عیدی کارگران در سال۱۴۰۱، ۱۲.۵۳۹.۲۵۰ تومان و حداقل آن ۸.۳۵۹.۵۰۰ تومان است. اگر کارگری مبلغ سقف عیدی ۱۴۰۱ یعنی ۱۲۵۳۹۰۰۰۰ را دریافت کند، محاسبات مالیات عیدی به صورت زیر انجام می شود: 125390000 – 56000000 = 69390000 * 10% = 6939000 توجه کنید که طبق ماده ۸۵ قانون مالیات های مستقیم، در صورتی که بیشتر از ۷ برابر حداکثر عیدی تعیین شده توسط دولت عیدی دریافت کنید باید مالیات ما به التفاوت نسب به ۷ برابر عیدی را با نرخ 20% محاسبه کنید. 🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸آیا پایه سنوات جز مزد مبنا محسوب و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می شود؟ ✍🏻 بله ، مزد مبنا یا مزد ثابت مجموع حقوق و مزایای مستمر ماهانه به استثنا مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد . مزد مبنا ماخذ محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات می باشد. بر اساس ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره . تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد . تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود . ✅ لطفا اطلاع رسانی شود. 💢 آموزش‌های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار ( لینک عضویت 👇🏻👇🏻) 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
🔸آیا حق اولاد،حق مسکن، بن خواربار در محاسبه فوق العاده اضافه کاری در نظر گرفته می شوند؟ ✍🏻 خیر، ماخذ محاسبه تمامی فوق‌العاده‌های مندرج در قانون کار مانند فوق العاده اضافه کاری،نوبت کاری،فوق‌العاده‌ شب کاری ،جمعه کاری و حق ماموریت صرفا مزد مبنا یا مزد ثابت می باشد و مزایای پرداختی مانند حق اولاد، بن، مسکن و یا هزینه ناهار و ایاب و ذهاب در محاسبه این فوق‌العاده‌ها در نظر گرفته نمی شوند. 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار . 🔰 اطلاع رسانی فرمایید... 🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸آیا پایه سنوات جز مزد مبنا محسوب و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می شود؟ ✍🏻 بله ، مزد مبنا یا مزد ثابت مجموع حقوق و مزایای مستمر ماهانه به استثنا مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد . مزد مبنا ماخذ محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات می باشد. بر اساس ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره . تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد . تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود . 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
🔰 فرمول محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری ✍🏻 همانطور که مشاهده می‌شود نوبت کاری و اضافه کاری بر اساس مزد ثابت محاسبه می شوند و مزد ثابت عبارت است از حاصل جمع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh