💡پاسخ به دو سوال در خصوص #عیدی کارگران:
🔸عیدی و پاداش کارگران در کارگاههایی که #طرح_طبقهبندی_مشاغل دارند، چگونه است؟
✍🏻 مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا #مزد_مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقهبندی، #مزد_ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
🔸اگر مبلغ عیدی دریافتی ما بیش از حداقل حقوق باشد، #مالیات آن با چه نرخی محاسبه خواهد شد؟
✍🏻 مالیات مبلغ مابه التفاوت عیدی تا سقف ۷ برابر حداکثر عیدی با نرخ ۱۰ درصد محاسبه خواهد شد.
حداکثر عیدی کارگران در سال۱۴۰۱، ۱۲.۵۳۹.۲۵۰ تومان و حداقل آن ۸.۳۵۹.۵۰۰ تومان است.
اگر کارگری مبلغ سقف عیدی ۱۴۰۱ یعنی ۱۲۵۳۹۰۰۰۰ را دریافت کند، محاسبات مالیات عیدی به صورت زیر انجام می شود:
125390000 – 56000000 = 69390000 * 10% = 6939000
توجه کنید که طبق ماده ۸۵ قانون مالیات های مستقیم، در صورتی که بیشتر از ۷ برابر حداکثر عیدی تعیین شده توسط دولت عیدی دریافت کنید باید مالیات ما به التفاوت نسب به ۷ برابر عیدی را با نرخ 20% محاسبه کنید.
#آموزش
#پرسش_و_پاسخ_روابط_کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸آیا پایه سنوات جز مزد مبنا محسوب و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می شود؟
✍🏻 بله ، مزد مبنا یا مزد ثابت مجموع حقوق و مزایای مستمر ماهانه به استثنا مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد .
مزد مبنا ماخذ محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات می باشد.
بر اساس ماده ۳۶ قانون کار :
مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .
تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .
تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
#مزد_مبنا
#مزد_ثابت
#پایه_سنواتی
✅ لطفا اطلاع رسانی شود.
💢 آموزشهای کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار ( لینک عضویت 👇🏻👇🏻)
🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
🔸آیا حق اولاد،حق مسکن، بن خواربار در محاسبه فوق العاده اضافه کاری در نظر گرفته می شوند؟
✍🏻 خیر، ماخذ محاسبه تمامی فوقالعادههای مندرج در قانون کار مانند فوق العاده اضافه کاری،نوبت کاری،فوقالعاده شب کاری ،جمعه کاری و حق ماموریت صرفا مزد مبنا یا مزد ثابت می باشد و مزایای پرداختی مانند حق اولاد، بن، مسکن و یا هزینه ناهار و ایاب و ذهاب در محاسبه این فوقالعادهها در نظر گرفته نمی شوند.
#حقوق_و_دستمزد
#مزد_ثابت
#مزد_مبنا
#اضافه_کار
💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار .
🔰 اطلاع رسانی فرمایید...
🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸آیا پایه سنوات جز مزد مبنا محسوب و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می شود؟
✍🏻 بله ، مزد مبنا یا مزد ثابت مجموع حقوق و مزایای مستمر ماهانه به استثنا مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد .
مزد مبنا ماخذ محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات می باشد.
بر اساس ماده ۳۶ قانون کار :
مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .
تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .
تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
#مزد_مبنا
#مزد_ثابت
#پایه_سنواتی
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
🔰 فرمول محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری
✍🏻 همانطور که مشاهده میشود نوبت کاری و اضافه کاری بر اساس مزد ثابت محاسبه می شوند و مزد ثابت عبارت است از حاصل جمع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل
#آموزش
#مزد_ثابت
#حقوق_کارگر
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh