🔸آیا پایه سنوات جز مزد مبنا محسوب و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می شود؟ ✍🏻 بله ، مزد مبنا یا مزد ثابت مجموع حقوق و مزایای مستمر ماهانه به استثنا مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد . مزد مبنا ماخذ محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات می باشد. بر اساس ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره . تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد . تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود . #مزد_مبنا #مزد_ثابت #پایه_سنواتی ✅ لطفا اطلاع رسانی شود. 💢 آموزش‌های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار ( لینک عضویت 👇🏻👇🏻) 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام ، طی مناقصه برگزار شده و برنده شدن پیمانکار جدید، با من که بیش از پانزده سال سابقه کار دارم و اغلب کارگران ماهر پیمانکار قبلی مجددا قرارداد بسته شد، الان با تغییر کد تامین اجتماعی تکلیف پایه سنوات تجمیعی ما چه خواهد شد، آیا کارفرمای جدید می تواند مزد و مزایای کمتری نسبت به پیمانکار قبلی پرداخت کند؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، ملاک پرداخت پایه سنوات، اشتغال در کارگاه است و کارگاه از نظر ماده ۴ قانون کار محلی است که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است. همچنین مستفاد از بند ۳ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی کارگاه به عنوان محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او و در قبال دریافت مزد در آنجا کار می‌کند فارغ از اینکه این محل چه نام و یا شناسه تامین اجتماعی داشته باشد. وفق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی و مقررات درآمدی مرتبط در حالت عادی مبنای پرداخت حق بیمه، مزد و مزایای مشمول بیمه کارگر است. پایه سنوات (مزد پایه) نیز از موارد مشمول کسر بیمه بوده و باید در پرداخت بیمه محاسبه شود. از سوی دیگر و فراتر از تغییر کد کارگاه موضوع ماده ۱۲ قانون کار در این مواد هرگونه تغییر در مالکیت کارگاه ( اعم از فروش، اجاره، ادغام و … ) در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته موثر نبوده و کارفرما جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق شناخته می‌شود. بنابراین کارفرمای جدید ضمن اینکه باید توجه دقیقی به ماده ۳۷ تامین اجتماعی داشته باشد، نمی تواند حق السعی با احتساب مزد و مزایای کارگر و همچنین حقوق مکتسب و آنچه را که بصورت عرف و رویه کارگاه قطعیت یافته را پرداخت ننماید، علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگران نظر هیئت های محترم تشخیص و حل اختلاف قاطع دعوا خواهد بود. #پایه_سنواتی #عرف_و_رویه #حقوق_مکتسب 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸من و تعداد دیگری از همکارانم چندین سال است که در یک کلینیک درمانی مشغول به کار هستیم، کارفرمای ما می گوید پایه سنوات و یا سنوات تجمیعی فقط مربوط به کارمندان رسمی و شرکت های بزرگ است و به شما تعلق نمی‌گیرد چون قرارداد موقت دارید، آیا نباید بین حقوق افراد باسابقه و تازه استخدام شده تفاوتی وجود داشته باشد ؟ ✍🏻 استدلال کارفرما صحیح نیست و با توجه به توضیحات شما به نظر می رسد که سنوات تجمیعی پرسنل مجموعه به درستی محاسبه و پرداخت نمی‌شود. پایه سنوات از مزایایی است که برای جبران کم بودن حقوق و حداقل مزد دریافتی کارگران و عدالت پرداخت به کارگران دارای سابقه بیشتر در نظر گرفته شده است. طبق مصوبه شورای عالی کار از سال ۱۳۹۲، کارفرمایان موظف هستند تا پایه سنوات را در تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار به کارگران واجد شرایط پرداخت نمایند ولذا ارتباطی با نوع قرارداد و یا وسعت مجموعه ندارد. در سالگرد استخدام کارگر مبلغ پایه سنوات همان سال باید پرداخت گردد مشروط بر آنکه مزد وی نیز با توجه به سابقه در کارگاه بطور صحیح محاسبه شده باشد. با افزایش سابقه کار کارگر از آنجایی که پایه سنوات در سال های گذشته ابتدا باید به میزان درصد افزایش مزد سال جدید افزایش یافته و با پایه سنوات سال جاری جمع شوند، به همین دلیل به پایه سنوات کارگر با بیش از دو سال سابقه کار پایه سنوات تجمیعی گفته می شود که هم به صورت دستی، هم نرم افزاری و هم از طریق جدول پایه سنوات تجمیعی قابل محاسبه و استخراج است. #حقوق_کارگر #پایه_سنواتی #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا پایه سنوات جز مزد مبنا محسوب و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می شود؟ ✍🏻 بله ، مزد مبنا یا مزد ثابت مجموع حقوق و مزایای مستمر ماهانه به استثنا مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد . مزد مبنا ماخذ محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات می باشد. بر اساس ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره . تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد . تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود . #مزد_مبنا #مزد_ثابت #پایه_سنواتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه پایه سنوات را باهم یاد بگیرم ✍🏻 پایه سنوات جزو مزد ثابت است و از اقلام مشمول کسر مالیات و بیمه تامین اجتماعی نیز می‌باشد. #پایه_سنواتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ 📌 عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌شود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص می‌شود. براساس این، فرمول عیدی کارگران دوبرابر آخرین حقوق آن‌هاست، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نباشد. ✅ ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰٫۱۲٫۰۶ : کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. 🔸آیا پایه سنوات جز مزد مبنا محسوب و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می شود؟ ✍🏻 بله ، مزد مبنا یا مزد ثابت مجموع حقوق و مزایای مستمر ماهانه به استثناء مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد . مزد مبنا ماخذ محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات می باشد. 🔹بنابراین حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ به میزان 15.924.852 تومان و حداقل آن 10.165.680 تومان است. #عیدی #پایه_سنواتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻 پایه سنوات بعد از یک سال اشتغال در کارگاه آخر به کارگر تعلق می گیرد. هر ساله شورای عالی کار مبلغ پایه سنوات را مشخصی می نماید . پرداخت پایه سنوات از سال سوم فعالیت بر اساس افزایشات سایر سطوح مزدی می باشد . 🔰پایه سنوات جزئی از مزد کارگر می باشد و در محاسبه مزایای دریافتی کارگر مثل اضافه کاری و یا سنوات و عیدی تاثیر مستقیمی دارد. #پایه_سنواتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh