🔸سلام ، طی مناقصه برگزار شده و برنده شدن پیمانکار جدید، با من که بیش از پانزده سال سابقه کار دارم و اغلب کارگران ماهر پیمانکار قبلی مجددا قرارداد بسته شد، الان با تغییر کد تامین اجتماعی تکلیف پایه سنوات تجمیعی ما چه خواهد شد، آیا کارفرمای جدید می تواند مزد و مزایای کمتری نسبت به پیمانکار قبلی پرداخت کند؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، ملاک پرداخت پایه سنوات، اشتغال در کارگاه است و کارگاه از نظر ماده ۴ قانون کار محلی است که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است. همچنین مستفاد از بند ۳ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی کارگاه به عنوان محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او و در قبال دریافت مزد در آنجا کار می‌کند فارغ از اینکه این محل چه نام و یا شناسه تامین اجتماعی داشته باشد. وفق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی و مقررات درآمدی مرتبط در حالت عادی مبنای پرداخت حق بیمه، مزد و مزایای مشمول بیمه کارگر است. پایه سنوات (مزد پایه) نیز از موارد مشمول کسر بیمه بوده و باید در پرداخت بیمه محاسبه شود. از سوی دیگر و فراتر از تغییر کد کارگاه موضوع ماده ۱۲ قانون کار در این مواد هرگونه تغییر در مالکیت کارگاه ( اعم از فروش، اجاره، ادغام و … ) در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته موثر نبوده و کارفرما جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق شناخته می‌شود. بنابراین کارفرمای جدید ضمن اینکه باید توجه دقیقی به ماده ۳۷ تامین اجتماعی داشته باشد، نمی تواند حق السعی با احتساب مزد و مزایای کارگر و همچنین حقوق مکتسب و آنچه را که بصورت عرف و رویه کارگاه قطعیت یافته را پرداخت ننماید، علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگران نظر هیئت های محترم تشخیص و حل اختلاف قاطع دعوا خواهد بود. #پایه_سنواتی #عرف_و_رویه #حقوق_مکتسب 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh