💡پاسخ به دو سوال در خصوص #عیدی کارگران: 🔸عیدی و پاداش کارگران در کارگاه‌هایی که #طرح_طبقه‌بندی_مشاغل دارند، چگونه است؟ ✍🏻 مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا #مزد_مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، #مزد_ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود. 🔸اگر مبلغ عیدی دریافتی ما بیش از حداقل حقوق باشد، #مالیات آن با چه نرخی محاسبه خواهد شد؟ ✍🏻 مالیات مبلغ مابه التفاوت عیدی تا سقف ۷ برابر حداکثر عیدی با نرخ ۱۰ درصد محاسبه خواهد شد. حداکثر عیدی کارگران در سال۱۴۰۱، ۱۲.۵۳۹.۲۵۰ تومان و حداقل آن ۸.۳۵۹.۵۰۰ تومان است. اگر کارگری مبلغ سقف عیدی ۱۴۰۱ یعنی ۱۲۵۳۹۰۰۰۰ را دریافت کند، محاسبات مالیات عیدی به صورت زیر انجام می شود: 125390000 – 56000000 = 69390000 * 10% = 6939000 توجه کنید که طبق ماده ۸۵ قانون مالیات های مستقیم، در صورتی که بیشتر از ۷ برابر حداکثر عیدی تعیین شده توسط دولت عیدی دریافت کنید باید مالیات ما به التفاوت نسب به ۷ برابر عیدی را با نرخ 20% محاسبه کنید. #آموزش #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا به عیدی کارگران مالیات تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻 طبق قانون معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۱، کارگران و کارمندانی که میزان عیدی آن‌ها کمتر از۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی می‌شوند. بنابراین کسانی که بیش از ۵.۶۰۰.۰۰۰ تومان عیدی دریافت می‌کنند، مشمول مالیات عیدی خواهند بود. 🔹بر اساس بند ۹ ماده ۹۱ ق.­م.­م عیدی سالانه یا پاداش آخر سال مجموعاً تا میزان یک دوازدهم معافیت مالیات‌های موضوع ماده ۸۴ ق.م.م بدون در نظر گرفتن مدت کارکرد در طول سال از پرداخت مالیات معاف است. پاداش دریافتی در بخش دولتی و خصوصی به مجموع درآمدها اضافه و مشمول مالیات می‌شود. توجه نمایید به استناد ماده ۸۴ ق.م.م معافیت مالیاتی باید بر مبنای درآمد سالانه اعمال گردد. #عیدی #مالیات #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 معافیت مالیاتی ایثارگران و رزمندگان: با استناد به مفاد ماده (۵۶) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران: 🔹 صددرصد حقوق و فوق العاده شغل و سایر فوق العاده ها اعم از مستمر و‌ غیر مستمر شاهد، جانبازان، آزادگان از پرداخت مالیات معاف میباشند. ۱) فرزندان شهدا (با استناد به مفاد بند«ز» ماده «۸۸» قانون برنامه ششم توسعه) ۲) رزمندگان با حداقل ۱۲ ماه حضور در جبهه (با استناد به مفاد بند «ذ» ماده «۸۸» قانون برنامه ششم توسعه) 🔹 معافیت بیمه درمان ایثارگران: با استناد به مفاد ماده (۱۳) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران: تأمین صددرصد (۱۰۰%) هزینه بهداشتی درمانی به صورت بیمه سلامت، بیمه همگانی، بیمه مکمل و بیمه خاص خانواده شاهد (پدر،مادر،همسرو فرزندشهید)، جانبازان، آزادگان و افراد تحت تکفل آنان بر عهـده دولت (دستگاه اجرایی متبوع) بوده و اعتبـارات آن هر ساله در قوانین بودجه سنواتی منظور می‌گردد. 🔹 معافیت کسورات بازنشستگی سهم ایثارگران: ۱) با استناد به مفاد ماده (۳۷) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران: اسرا، آزادگان و جانبازان شاغل و حالت اشتغال ۲) با استناد به مفاد بند«ر» ماده «۸۸» قانون برنامه ششم توسعه: فرزندان شهدا. رزمندگان با حداقل۲۴ماه حضور در جبهه. #ایثارگران #مالیات #بازنشستگی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مالیات بر ارزش افزوده ۱۰ درصد شد. 🔻براساس مصوبه مجلس افزایش حقوق بازنشستگان ازمحل یک درصد مابه التفاوت مالیات برارزش افزوده طرح های عمرانی تامین خواهدشد. #مالیات #اخبار_بازنشستگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مزایای مشمول بیمه و مالیات 🔺 مشمول بیمه به معنای الزام قانونی کارفرما به کسر بخشی از حقوق و مزایای کارکنان و پرداخت آن به سازمان تامین اجتماعی می باشد. 🔻 مشمول مالیات به معنای الزام قانونی کارفرما برای کسر مالیات از حقوق و دستمزد کارکنان و پرداخت آن به اداره مالیات است، که معمولاً بر اساس قانون مالیات‌های مستقیم تعیین می‌شود #مشمول_بیمه #مالیات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا کارانه و پاداش افزایش تولید یا پاداش بهره وری مشمول کسر‌حق بیمه هستند؟ ✍🏻 در یک قائده کلی پاداش هایی که بصورت مستمر به کارگران پرداخت شوند مشمول کسر بیمه هستند. 🔺ماده ۴۷ قانون کار: به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آیین‌نامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می‌شود منعقد می‌نمایند. 🔻ماده ۶ آیین نامه اجرایی ماده ۴۷ قانون کار ( بخشنامه شماره ۹۶۶۸۴ مورخ ۹۰/۹/۲۶ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ): قرارداد پاداش افزایش تولید طبق فرم نمونه اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام های جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سه نسخه که هر سه در حکم واحد است تنظیم و پس از امضای طرفین قرارداد و ارسال آن به واحد ذیربط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تأیید واحد مذکور قابل اجرا خواهد بود. #مشمول_بیمه #مالیات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh