🔸 پایه سنوات و سنوات تجمیعی چیست و به چه کارگرانی تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 به استناد تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲ شورای عالی کار که عینا در بخشنامه‌های مزدی سال های پس از آن نیز تکرار شده، از ابتدای سال ۱۳۹۲ کلیه کارکنان دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آن‌ها در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. مبلغ پایه سنوات هر سال کارگران در بخشنامه مزد هر سال توسط شواری عالی کار تعیین می‌شود. پایه سنوات پس از تکمیل یک سال سابقه فعالیت کارگر در همان کارگاه تعلق می گیرد. یعنی از شروع سال دوم در سالروز استخدام تعلق خواهد گرفت و نه بر اساس سال تقویمی. ضمنا پایه سنوات هر سال هنگام افزایش مزد سال بعد به میزان مشخص شده در بخشنامه مزد، افزایش خواهد داشت. از آنجا که پایه سنوات هرسال با سالهای گذشته جمع می شود به آن پایه سنوات تجمیعی گفته می شود در ابتدای هر سال برای کارگری که در سال قبل پایه سنوات دریافت می کرده به میزان درصد افزایش مزد تعیین شده در بخشنامه مزد پایه سنوات افزایش خواهد یافت. پس از اعمال افزایش با فرا رسیدن سالگرد استخدام پایه سنوات سال جاری نیز به آن مبلغ اضافه می شود. برای جلوگیری از اتلاف زمان و بروز خطا در محاسبات هر ساله جدول تصاعدی مزد طراحی و ارائه می‌گردد تا به راحتی و در کمترین زمان پایه سنوات تجمیعی بدست آید. #پایه_سنوات #سنوات_تجمیعی 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 کارگری که از ابتدای خرداد سال ۱۴۰۱ پایه سنواتی روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال دریافت می کرده مبلغ پایه سنواتی وی در سال ۱۴۰۲ چگونه خواهد بود؟ ✍🏻 حداقل سابقه لازم برای دریافت پایه سنوات کارگران یک سال است. منظور از یک سال گذشتن عید سال نیست بلکه سال کاری است. با توجه به شرایطی که در سوال مطرح گردیده، قائدتا کارگر مذکور می بایست در ابتدای خرداد سال ۹۹ استخدام شده باشد. لذا چنانچه هنوز در همان کارگاه مشغول به کار باشد، پایه سنوات وی از ابتدای سال ۱۴۰۲ با اعمال ضریب سایر سطوح ( ۲۱٪) مصوب شورای عالی کار به مبلغ ۸۴.۷۰۰ ریال افزایش خواهد یافت. سپس از ابتدای خرداد سال ۱۴۰۲ مجددا سنوات روزانه اعلامی به آن افزوده شده و بنابراین مبلغ ۱۵۴.۷۰۰ ریال به عنوان پایه سنوات روزانه دریافت خواهد نمود . #پایه_سنوات #سنوات_تجمیعی 💢 دانستنی های مفید و پرکاربرد برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا پایه سنوات کارگران با تغییر کافرما( پیمانکار ) یا کدتامین اجتماعی کارگاه صفر می شود؟ ✍🏻 خیر، ملاک پرداخت پایه سنوات، اشتغال در "کارگاه" است. کارگاه از نظر ماده ۴  قانون کار محلی است فیزیکی که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است. در بند ۳ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی #کارگاه به عنوان محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند تعریف شده است. کد کارگاه یک عدد است که تامین اجتماعی به کارگاه اختصاص می‌دهد و خود کارگاه فراتر از یک رقم و شناسه است. براساس مصوبات شورای عالی کار کارفرمایان به شرط حداقل یک سال اشتغال کارگر در کارگاه مکلف به پرداخت پایه سنوات به وی بوده و این حق براساس اشتغال کارگر در یک کارگاه ایجاد شده و تغییر کارفرما یا پیمانکار نمی‌تواند نافی این حق باشد و بعد از تغییر کارفرما نیز این حق برای کارگر ثابت است. #پایه_سنوات #سنوات_تجمیعی 💢 دانستنی های مفید و پرکاربرد برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارفرمای من ، پایه سنوات و سنوات تجمیعی ده سال گذشته را اعمال نکرده و مطابق حداقل مزد همان سال پرداخت کرده است. آیا این موضوع در محاسبه اضافه کار و شب کاری هم تاثیر دارد؟ ✍🏻 بله پایه سنوات جزو مزد کارگران است. کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در همان کارگاه وارد سال دوم شده باشد از ابتدای سال دوم کار مشمول دریافت پایه سنوات و کارگران با سابقه کار بیش از ۳ سال نیز مشمول دریافت پایه سنوات سال‌های گذشته همراه با افزایشات مزدی و پایه سنوات سال جاری ( سنوات تجمیعی ) هستند. بنابراین پایه سنوات هر سال در سال‌های بعدی حفظ شده و به اندازه درصد افزایش مزد افزایش یافته و پایه سنوات سال جدید برروی آن اضافه می‌شود. برابر با مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار مبنای محاسبه فوق العاده های شب کاری و اضافه کاری مزد کارگران است. مزد ثابت حداقلی بگیران قانون کار مجموع حداقل مزد روزانه قانون کار به علاوه مزد پایه (سنوات) است. در محاسبه مزایایی مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، سنوات و عیدی و پاداش از مزد ثابت (نه حداقل مزد قانون کار) استفاده می‌شود. چنانچه پایه سنوات و سنوات تجمیعی در محاسبات مزدی کارگر لحاظ نشده باشد بجز در مورد بن،حق مسکن و حق اولاد می بایست در خصوص فوق العاده های شغلی، بازخرید مرخصی استحقاقی، حق ماموریت، عیدی ، سنوات و حتی مبنای محاسبه کسر حق بیمه نیز درخواست بررسی و پرداخت مابه‌التفاوت این آیتم ها را به هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار ارائه نمود. #سنوات_تجمیعی #پایه_سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارفرمای من ، پایه سنوات و سنوات تجمیعی ده سال گذشته را اعمال نکرده و مطابق حداقل مزد همان سال پرداخت کرده است. آیا این موضوع در محاسبه اضافه کار و شب کاری هم تاثیر دارد؟ ✍🏻 بله پایه سنوات جزو مزد کارگران است. کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در همان کارگاه وارد سال دوم شده باشد از ابتدای سال دوم کار مشمول دریافت پایه سنوات و کارگران با سابقه کار بیش از ۳ سال نیز مشمول دریافت پایه سنوات سال‌های گذشته همراه با افزایشات مزدی و پایه سنوات سال جاری ( سنوات تجمیعی ) هستند. بنابراین پایه سنوات هر سال در سال‌های بعدی حفظ شده و به اندازه درصد افزایش مزد افزایش یافته و پایه سنوات سال جدید برروی آن اضافه می‌شود. برابر با مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار مبنای محاسبه فوق العاده های شب کاری و اضافه کاری مزد کارگران است. مزد ثابت حداقلی بگیران قانون کار مجموع حداقل مزد روزانه قانون کار به علاوه مزد پایه (سنوات) است. در محاسبه مزایایی مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، سنوات و عیدی و پاداش از مزد ثابت (نه حداقل مزد قانون کار) استفاده می‌شود. چنانچه پایه سنوات و سنوات تجمیعی در محاسبات مزدی کارگر لحاظ نشده باشد بجز در مورد بن،حق مسکن و حق اولاد می بایست در خصوص فوق العاده های شغلی، بازخرید مرخصی استحقاقی، حق ماموریت، عیدی ، سنوات و حتی مبنای محاسبه کسر حق بیمه نیز درخواست بررسی و پرداخت مابه‌التفاوت این آیتم ها را به هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار ارائه نمود. #سنوات_تجمیعی #پایه_سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh