🔸در چه مواردی کارفرما می تواند از کارگر شکایت کند؟ مرجع رسیدگی شکایت کارفرما از کارگر کجاست؟ ✍🏻 معمولا آنچه بیشتر شنیده ایم شکایت کارگر از کارفرماست اما جالب است بدانیم در دو حالت کارفرما نیز می تواند از کارگر شکایت کند. الف : در حوزه قانون کار و آیین نامه‌های انضباطی و ایمنی کارگاه مانند ۱- ماده ۲۱ قانون کار ، ترک کار و استعفا بدون رعایت یک ماه ادامه به کار: در این حالت چنانچه خسارتی ناشی از عمل کارگر به کارفرما وارد شود می تواند در دادگاه علیه کارگر شکایت کند. ۲- وارد کردن خسارت به کارگاه و کارفرما مانند: آسیب زدن به منابع مادی و تجهیزات کارگاه و یا خدشه دار نمودن ارزش نام تجاری شرکت به واسطه اعمال ناایمن و رفتارهای خارج از اصول و قواعد قانونی،مدنی، شرعی و عرفی ب) موارد خارج از قرارداد کار و قانون کار مانند: ۱- اختلاف هایی مانند توهین، ضرب و شتم، سرقت ۲- نشر اطلاعات حیاتی و محرمانه کارگاه در تمامی موارد فوق این حق برای کارفرما به وجود خواهد آمد تا با به همراه داشتن کلیه مدارک و مستندات به مراجع قضایی دادگستری مراجعه نموده و شکایت خود را از کارگر ثبت نماید. طبق خواسته و موضوع شکایت کارفرما از کارگر، پرونده جهت تعیین میزان مسئولیت به کارشناسان مربوطه ارجاع و در نهایت پس از اثبات میزان تقصیر، دادگاه کارگر را به پرداخت خسارت وارده محکوم می نماید. #ترک_کار #استعفا #اخراج_کارگر #مراجع_قضایی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh