🔸سوال: اثبات #ترک_کار کارگر با کیست؟ ✍🏻 پاسخ: کارفرما #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #کارفرمایان 💢 لطفاً اطلاع رسانی نمایید. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در چه مواردی کارفرما می تواند از کارگر شکایت کند؟ مرجع رسیدگی شکایت کارفرما از کارگر کجاست؟ ✍🏻 معمولا آنچه بیشتر شنیده ایم شکایت کارگر از کارفرماست اما جالب است بدانیم در دو حالت کارفرما نیز می تواند از کارگر شکایت کند. الف : در حوزه قانون کار و آیین نامه‌های انضباطی و ایمنی کارگاه مانند ۱- ماده ۲۱ قانون کار ، ترک کار و استعفا بدون رعایت یک ماه ادامه به کار: در این حالت چنانچه خسارتی ناشی از عمل کارگر به کارفرما وارد شود می تواند در دادگاه علیه کارگر شکایت کند. ۲- وارد کردن خسارت به کارگاه و کارفرما مانند: آسیب زدن به منابع مادی و تجهیزات کارگاه و یا خدشه دار نمودن ارزش نام تجاری شرکت به واسطه اعمال ناایمن و رفتارهای خارج از اصول و قواعد قانونی،مدنی، شرعی و عرفی ب) موارد خارج از قرارداد کار و قانون کار مانند: ۱- اختلاف هایی مانند توهین، ضرب و شتم، سرقت ۲- نشر اطلاعات حیاتی و محرمانه کارگاه در تمامی موارد فوق این حق برای کارفرما به وجود خواهد آمد تا با به همراه داشتن کلیه مدارک و مستندات به مراجع قضایی دادگستری مراجعه نموده و شکایت خود را از کارگر ثبت نماید. طبق خواسته و موضوع شکایت کارفرما از کارگر، پرونده جهت تعیین میزان مسئولیت به کارشناسان مربوطه ارجاع و در نهایت پس از اثبات میزان تقصیر، دادگاه کارگر را به پرداخت خسارت وارده محکوم می نماید. #ترک_کار #استعفا #اخراج_کارگر #مراجع_قضایی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸چنانچه کارفرما مدعی گردد که ترک کار از سوی کارگر صورت گرفته، آیا اثبات عدم ترک کار بر عهده کارگر می باشد؟ ✍🏻 خیر، با توجه قاعده حقوقی «البینه للمدعی» بار اثبات ترک کار با مدعی و خواهان ترک کار یعنی کارفرما می‌باشد. بنابراین کارفرما می‌بایست ادله و مستندات اثبات ترک کار از سوی کارگر را ارائه نماید. همچنین در بند(۲) دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار نیز به همین موضوع اشاره کرده است. 🔰 با توجه به اینکه اصل عدم هر چیزی است مگر اینکه وجود آن ثابت شود؛ بنابراین بار اثبات ترک کار با مدعی ترک کار می باشد؛ به عبارت دیگر کارفرما که علی الاصول ادعای ترک کار را مطرح می کند، می بایست آن را وسیله ادلّه اثبات دعوا اثبات نماید. 🔹طبق ماده ۳۹ قانون تأمین ‌اجتماعی کارفرما مکلف است لیست حقوق و مزد کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت کند بنابراین فرصت کافی برای ارسال لیست با آخرین تغییرات به کارفرما داده شده است ضمناً در صورت ترک کار یا شروع به کار کارگر، کارفرما باید این موارد را در لیست های ارسالی بیمه و در ستون های مربوط درج و اعلام کند. ترک کار کارگر همزمان با اعلام به شعبه سازمان تامین اجتماعی باید به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل نیز اطلاع رسانی شود. #ترک_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh