✍🏻 آبرو داری کن واسه این گدایی که دلش شکسته #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 آیین نامه ایمنی جوشکاری و برشکاری گرم ماده ۶ - کلیه دستگاه ها و تجهیزات جوشکاری و برشکاری باید بطور کاملاً ایمن نصب و بهره برداری گردد. #رفتار_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: تیزترین وسیله دنیا که در صنعت برای برش دادن استفاده می‌شود چیست؟ 🎦 پاسخ: آب #دانستنی_های_صنعتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 بوی بهشت‌ می‌وزد از کربلای تو ای صد هزار جان گرامی فدای تو ... 🔰صلی الله علیک یا اباعبدالله الحسین(ع) #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام من ابتدای سال ۹۹ در کارگاهی تولیدی استخدام شدم و هم اکنون بیش از سه سال سابقه کار دارم اما حقوقم با کارگری که تازه امسال استخدام شده مساوی هست، چه موردی در حقوق من اعمال نمی شود؟ اگر بخواهم پیگیری و شکایت کنم باید چیکار کنم؟ ✍🏻 با سلام و عرض خداقوت، از منظر قانون کار تفاوت دریافتی شما با کارگری که تازه استخدام شده در مبحث پایه سنوات است. پایه سنوات (سنوات تجمیعی) بصورت ماهانه به کارگران پرداخت می‌شود زیرا بخشی از مزد پایه محسوب می گردد. مبلغ پایه سنوات هر ساله در بخشنامه شورایعالی دستمزد تعیین و جدول سنوات تجمیعی هم در دسترس کارفرمایان قرار گرفته و لازم الاجرا است. 🔹️ با توضیحی که ارائه شد اگر پایه سنوات دریافت نمی کنید موضوع را از طریق اداره کار محل پیگیری نموده و در صورت عدم اصلاح، پس از احراز هویت در سامانه جامع روابط کار نسبت به طرح دعوی علیه کارفرما اقدام نمایید. بدیهی است اثبات پرداخت پایه سنوات ( سنوات تجمیعی ) برعهده کارفرما است. 🎦 آموزش نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی را در کلیپ مشاهده فرمایید #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 بکارگیری اتباع بیگانه غیر مجاز چه تبعاتی را برای کارفرمایان متختف به همراه خواهد داشت؟ ✍🏻 بر اساس بند ( ج ) ماده (۱۱) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت ، هر کارفرمایی که از نیروی کار خارجی غیرمجاز استفاده و یا در مشاغلی به جز شغل تعیین شده در پروانه کار اقدام کند،به ۵ برابر حداقل دستمزد برای هر روز اشتغال جریمه می‌شود. اشتغال افراد تبعه خارجی در هر شهرستان منوط به دریافت مجوز فعالیت و پروانه کار است و کارفرمایان متخلف در سال ۱۴۰۲ بابت هر روز اشتغال هر تبعه خارجی غیر مجاز، معادل ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه یعنی به میزان ۸/۸۴۷/۱۴۰ ریال جریمه خواهند شد. لذا کارفرمایان باید از به‌کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کار خودداری کنند چرا که اشتغال هر تبعه بیگانه غیر مجاز علاوه بر مشکلات فرهنگی، اجتماعی و امنیتی که به دنبال دارد یک فرصت شغلی را برای جوانان ایرانی از بین خواهد برد. شایان ذکر است که میزان جریمه ذکر شده در صورت تکرار تخلف، دو برابر خواهد شد و در صورت استنکاف از پرداخت،کارفرما وفق ماده ۱۸۱ قانون کار به محاکم قضایی معرفی می‌شود. #اشتغال_اتباع_بیگانه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⚠️ عدم نصب علائم هشدار دهنده بر روی شیشه 🔸به نظر شما در وقوع این حادثه چه عواملی دخیل بوده و چه کسانی مسئول هستند؟ #ارزیابی_ریسک #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 عملیات فولاد هرمزگان بر مدار ثبات 💢شرکت فولاد هرمزگان جنوب به عنوان یکی از بزرگ‌ترین و پیشرفته‌ترین تولیدکنندگان فولاد خام کشور و دومین کارخانه بزرگ تولید فولاد بعد از انقلاب شناخته می‌شود. 🔹نگاهی به عملکرد شرکت‌های اصلی تولید کننده فولاد کشور نشان می‌دهد که فولاد هرمزگان در حال حاضر پس از شرکت‌هایی همچون فولاد مبارکه، فولاد خوزستان و ذوب آهن اصفهان، جایگاه چهارم را در تولید فولاد کشور دارد. 🔹فولاد هرمزگان در سال ۱۴۰۱ موفق شد درآمد عملیاتی خود را با یک افزایش ۲.۶ درصدی به بیش از ۲۲هزار و ۷۲۰ میلیارد تومان برساند و روند رو به رشد درآمدزایی خود را تداوم بخشد که عمده دلیل آن هم به افزایش ۷ درصدی تولید محصول شمش اسلب شرکت برمی‌گردد. 🔹شرکت در نظر دارد که در سال ۱۴۰۲ میزان تولید اسلب خود را به یک میلیون و ۵۵۰ هزار تن افزایش دهد و برخلاف سال‌های گذشته بیش از نیمی از این مقدار را در بازارهای صادراتی به فروش برساند. #فولاد_هرمزگان منبع: فردای اقتصاد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⚖ ماده ۶۲ قانون کار : ✍🏻 روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . 🔹تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است . کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . 🔸تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود . 🔹تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود . #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸با سلام من با کارفرما قرارداد شش ماهه برای انجام امور حسابداری و مدیریت فروش شرکت داشتم ولی بعد از یک ماه فعالیت، اعلام کردند که به همکاری شما نیاز نداریم و فرد دیگری را استخدام کردند. آیا حق و حقوق من تا زمان قطع همکاری محاسبه می شود یا تا پایان قرارداد کار؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، ماده ۲۵ قانون کار تصریح نموده که هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. بنابراین کارفرما حق ندارد در حین قرارداد، کارگر اخراج نماید مگر در موارد خاص در قانون که اخراج کارگر توجیهی داشته باشد مانند نقض آیین نامه انضباطی کارگاه موضوع ماده ۲۷ قانون کار. در غیر اینصورت این امکان همواره برای کارگر وجود دارد که بلافاصله پس از اخراج، دادخواستی در سامانه جامع روابط کار با موضوع "بازگشت به کار و محاسبه حق السعی،حق بیمه،عیدی، سنوات و بازخرید مرخصی استحقاقی ایام تعلیق یا بلاتکلیفی" ثبت نماید. چنانچه اخراج کارگر از نظر هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار غیر موجه تلقی گردد، کارفرما ملزم به اعاده به کار کارگر و پرداخت مزد، مزایا و حق بیمه ایام تعلیق کارگر خواهد شد. #قانون_کار #امنیت_شغلی 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 گاهی تاثیر اتفاقات و رویدادهای کوچک می تواند نتایج بزرگ ( مثبت یا منفی) به دنبال داشته باشد. #اثر_پروانه_ای #بی_احتیاطی #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: در صورت عدم حضور شاکی( خواهان) در جلسه اول رسیدگی هیأت تشخیص اداره کار و نقص یا عدم تکافوی مستندات بارگذاری شده در سامانه جامع روابط کار، چه اتفاقی می‌افتد؟ ✍🏻 پاسخ: با توجه به عدم حضور خواهان و بررسی محتویات پرونده، هیئت تشخیص مستند به ماده ۵۸ آیین دادرسی کار، قرار ابطال دادخواست خواهان را صادر می نماید. این رای مستند به ماده ۱۵۹ قانون کار ظرف ۱۵ روز قابل تجدید نظر خواهی در هیئت حل اختلاف می باشد و درصورت عدم اعتراض هر یک از طرفین و قطعی و لازم الاجرا شدن رای، رای مزبور به استناد تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ،ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ برای اشخاص داخل کشور و ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد مقیم خارج از کشور قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری خواهد بود. #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #قرار_ابطال_دادخواست #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh