✍🏻 همه قراردادها را روی کاغذ بی جان نمی نویسند بعضی از قراردادها وعهد ها را روی قلب می نویسند! حواست به این عهد های غیر کاغذی، بیشتر باشد... #فرهنگ 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 جدیدترین خبر درباره متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان: 🔻دولت در حمایت از صندوق‌های بازنشستگی در بودجه ۱۴۰۳ مبلغ ۴۵۳ هزارمیلیارد تومان اختصاص داد که ۲۵۶.۵ هزارمیلیارد تومان آن به صندوق بازنشستگی کشوری اختصاص دارد و ۳۲ هزارمیلیارد تومان از این منابع برای کمک به صندوق تامین اجتماعی نیروهای مسلح در نظر گرفته شده؛ ضمناً ۱۴.۳ هزار میلیارد تومان بابت صندوق بازنشستگی فولاد و وزارت اطلاعات تعیین شده است. 🔻دولت مبلغ ۱۳۰ هزار میلیارد تومان برای تادیه بدهی قطعی حسابرسی شده خود به سازمان تامین اجتماعی و #متناسب‌_سازی حقوق و نیز حفظ قدرت خرید بازنشستگان تامین اجتماعی اختصاص داده است و این تنها اعتباری‌ است که برای این صندوق مادر در نظر گرفته شده است. #بازنشستگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔴 اهمیت حفظ شأن و حرمت کارگر ✍🏻 کارمند یا کارگر شما، شریک و سرمایه با ارزش کسب و کار شماست. آزار و اذیت در محل کار، رفتار تحقیرآمیز یا تهدیدآمیزی است که علیه فرد یا گروهی از کارمندان یا کارگران انجام می‌گیرد. این موضوع در حال تبدیل شدن به یکی از حساس‌ترین زمینه‌های مدیریت موثر در محل کار است، زیرا منابع استرس کاری با رفتارهای پرخاشگرانه در محل کار مرتبط هستند. 🔘 به عنوان مثال: اظهار نظر در مورد ویژگی‌های فیزیکی و جنسی، انجام حرکات و اعمال ناشایست، تحمیل فشار کاری بیش از حد، صحبت کردن بی‌ادبانه و بدون نزاکت و... 🔻اگر با کارمند و کارگر، همچون شریک و همراهی ارزشمند، تعامل کنید، شاهد راندمان و مسیولیت پذیری بیشتری خواهید بود و اگر فقط بعنوان ابزار با ایشان رفتار کنیم، خودتان و کسب و کارتان دچار چالش های فراوان و پیچیده ای می گردید. #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰لایحه امنیت شغلی کارگران به زودی به مجلس ارسال می شود. ✍🏻 معاون روابط کار وزارت کار تنظیم قراردادها و پیمان‌های دسته جمعی را بهترین مدل در قرارداد عنوان کرد و با اشاره به آماده شدن لایحه ارتقای امنیت شغلی گفت: لایحه به زودی به مجلس ارسال می شود. #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 لازم نیست همه را راضی نگه داری هر چقدر هم که خوب باشی حریفِ سلیقه ها نمی شوی..! #فرهنگ #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 لیست مشاغل سخت و زیان آور ✍🏻 مطابق تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی ، مشاغل سخت و زیان آور کارهایی هستند که در آن ها عوامل فیزیکی ،مکانیکی، شیمیایی ، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار ، فشار جسمی و روانی بیشتر از ظرفیت طبیعی انسان بر او وارد شود که در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود . براین اساس مشاغل سخت و زیان آور به دو گروه الف و ب تقسيم بندی شده‌اند. 🔻گروه الف مشاغلی كه صفت سخت و زيان آوری با ماهيت شغل وابستگی دارد اما می توان با به كارگيری تمهيدات بهداشتی ، ايمنی و تدابير مناسب توسط كارفرما سختی و زيان آوری آنها را حذف نمود. 🔻گروه ب: مشاغلی كه ماهيتاً سخت وز يان آور بوده و با به كارگيری تمهيدات بهداشتی، ايمنی و تدابير فنی توسط كارفرما، صفت سخت و زيان آوری آنها كاهش يافته ولی كماكان سخت و زيان آوری آنها حفظ می گردد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 ما از سوختن نمی ترسیم ، که پروانه های عاشق نوریم و هرجا که نور ولایت است ، گرد آن حلقه می زنیم.  🔻پیام ما استقامت است و این همان نوری است که فراتر از زمان و مکان ، از خزائن معنوی آیه مبارکه  " فاستقم کما اُمرت و مَن تاب معک" بر ما تابیده است. و اینچنین آینده از آن ماست... #شهید #میهن 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰خاتمه قرارداد در قانون كار جمهوری اسلامی ايران ✍🏻 ماده ۲۱- قرارداد كار به يكی از طرق زير خاتمه می يابد: الف- فوت كارگر ب- بازنشستگی كارگر ج- از كارافتادگی كلی كارگر د- انقضاء مدت در قرار دادهای كار بامدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمنی آن ه - پايان كار در قرار دادهايی كه مربوط به كار معين است و- استعفای كارگر 🔻تبصره ۱- كارگری كه استعفا می كند موظف است يك ماه به كار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را كتباً به كارفرما اطلاع دهد و در صورتی كه حداكثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را كتباً به كارفرما اعلام نمايد استعفای وی منتقی تلقی می شود و كارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی كارگاه و يا انجمن صنفی و يا نماينده كارگران تحويل دهد. #آموزش #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 شما به عنوان یک کارفرما چه مواردی رعایت می کنید؟ #آموزش #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 الذّینَ امَنوا و تَطمَئِنُّ قُلوبُهُم  بذِکرِ اللهِ اَلا بذِکرِالله تَطمَئِنُ القلوب ... ‌ #قرآن #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻رویداد Incident: اتفاقی که منجر به یک حادثه شده و یا پتانسیل منجرشدن به یک حادثه را داشته باشد. 🔻خطر HAZARD: شرایطی است که دارای پتانسیل صدمه به افراد، آسیب رسانی به تجهیزات و یا کاهش کارآیی در انجام یک عمل از پیش تعیین شده باشد. 🔻مخاطره DANGER: عبارت است از قرار گرفتن در معرض شرایطی که پتانسیل آسیب رسانی دارد. بالفعل شدن خطرات مانند نزدیک شدن به دستگاه در حال کار. #آموزش #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 یه جایی مولانا خیلی قشنگ میگه : 🌸🍃 چـو خـدا بود پناهت چه خطر بود ز راهت؟ به فلك رسد کلاهت که سر هـمه سرانی..! 🌸🍃 #انگیزه #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh