🔻 بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 ما دو پیاله ایم که لبریز باده ایم این دو پیا له را به ملک هم نداده ایم تا وقت میکنیم حسینیه می رویم ما سالهاست شیعه ی گریان جاده ایم با هر سلام صبح به آقای بی کفن انگار روبروی حرم ایستاده ایم با رعیتی خانه ی ارباب با وفا احساس میکنیم که ارباب زاده ایم شکر خدا که نان شب ما حسین شد ممنون لطف مادر این خانواده ایم 🏴 فرارسیدن اربعین سید و سالار شهیدان، آقا اباعبدالله الحسین(ع)بر عاشقان وشیفتگان خاندان عصمت و طهارت علیهم السلام تسلیت باد. #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در شرکت های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، آیا حق جذب که مطابق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزء مزد ثابت محسوب می گردد، در محاسبه سنوات و عیدی نیز باید لحاظ شود؟ ✍🏻 بله، با عنایت به مفاد ماده ۳۶ قانون کار و مفهوم مزد ثابت، در كارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل و مزد مبنا در كارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، مطابق با تبصره ١ ماده قانونی ذکر شده، در كارگاهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل حق جذب از مصاديق مزد بوده و در محاسبه عيدی و سنوات باید لحاظ شود. #حقوق_کارگر #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 زیربنای بهبود و پیشرفت یک جامعه، رعایت اخلاق جمعی است. ✍🏻 همچنانکه قانون بر ابعاد زندگی مدنی ما حکم می‌راند، این اخلاق است که بر وجدان‌ها حکومت می‌کند. #ایران #فرهنگ #اخلاق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۱۸۳ قانون کار 🔻کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (‌سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در محاسبه سنوات مزایای رفاهی مانند بن کارگری ، حق مسکن و حق اولاد هم در نظر گرفته می شود ؟ ✍🏻 خیر، مبنای محاسبه سنوات پایان کار، مزد کارگر است نه حق السعی. #دیوان_عدالت_اداری #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در کارگاهی، طی چند سال متمادی فوق العاده نوبت كاری كارگرانی كه نوبت های كارشان در صبح و عصر واقع می شود ۱۵% بوده است آيا كارفرما اکنون می تواند فوق العاده مزبور را به میزان قانونی كاهش دهد ؟ ✍🏻 خیر ، چنانچه واحدی طی چندین سال اقدام به پرداخت فوق العاده های نوبت كاری بيش از ميزان مقرر در قانون نموده و اين پرداختها تا كنون ادامه يافته باشد اجرای آن به عنوان عرف و یا شرايط كار تلقی گردیده و هرگونه تغيير عمده در آن با نظر مثبت كارگران و موافقت مکتوب اداره کار محل امكان پذير خواهد بود و در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است. 🔻لازم به توضیح است که به كارگرانی كه گردش كاری آنان در صبح و عصر واقع می شود ده درصد فوق العاده نوبت كاری تعلق می گيرد. #نوبت_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تبعات قطعی مکرر برق بر صنعت، تولید و اشتغال ✍🏻 منبع اصلی انرژی مورد استفاده در بسیاری از شرکت های تولیدی برق است. 🔻با قطع برق عموماً ماشین آلات و تجهیزات با توقف مواجه شده و خط تولید از حرکت باز می ایستد. 🔹توجه به این نکته ضروری است که تولیدات در بسیاری از بنگاه ها به صورت زنجیره ای بوده و اخلال در هر قسمت می تواند روند کلی تولید را تحت تأثیر قرار دهد. #موانع_تولید #اقتصاد #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۴۴ قانون کار ✍🏻 چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می‌تواند مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. 🔻‌تبصره : نفقه و کسوه افراد واجب‌النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی می‌باشد. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰درخواست نماینده کارگران از شورای عالی کار: محاسبه دستمزد مطابق سبد معیشت. 🔻ماده ۴۱ قانون کار: شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید: ۱ - حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود. ۲ - حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰آیا حق اولاد،حق مسکن، بن خواربار در محاسبه فوق العاده اضافه کاری در نظر گرفته می شوند؟ ✍🏻 خیر، ماخذ محاسبه تمامی فوق‌العاده‌های مندرج در قانون کار مانند فوق العاده اضافه کاری،نوبت کاری،فوق‌العاده‌ شب کاری ،جمعه کاری و حق ماموریت صرفا مزد مبنا یا مزد ثابت می باشد و مزایای پرداختی مانند حق اولاد، بن، مسکن و یا هزینه ناهار و ایاب و ذهاب در محاسبه این فوق‌العاده‌ها در نظر گرفته نمی شوند. #حق_اولاد #اضافه_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مهم‌ترین ویژگی‌های یک قرارداد کار استاندارد ✍🏻 انعقاد قرار داد کاری باعث می‌شود که دو طرف نسبت به وظایف و مسئولیت‌های خود تعهد و شفافیت نسبتا کاملی داشته باشند. انعقاد قرارداد کار مانع از تضییع حقوق طرفین در صورت عدم اجرای درست مسئولیت‌های طرف مقابل در فرایندهای شغلی می‌شود. 🔻بر همین اساس مهم‌ترین ویژگی‌های قراداد کار استاندارد عبارت‌اند از: ۱- معوض بودن: به این معنا که کارگر یا کارمندان در قبال کاری که انجام می‌دهند باید حق‌الزحمه دریافت کنند و کارما نیز موظف است که این دستمزد را به آن‌ها پرداخت کند ۲- رضایی بودن : این ویژگی به این معنا است که انعقاد قرار‌داد کار‌ی به تشریفات خاصی نیاز ندارد و می‌توان به دو صورت شفاهی و کتبی آن را منعقد کرد ۳- رسمی بودن : تمام بندهای مندرج در قرارداد‌ تحت پوشش قانون هستند و برای چگونگی انعقاد آن‌ها مقررات خاصی تعیین شده است ۴- آمره بودن : به این معنا که در قرا‌ردادهای‌ کار نمی‌توان برای کارگران و کارمندان حقوقی کمتر از میزان تعیین شده در قانون کار در نظر گرفت. #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh