🔸 آیا واگذاری مسئولیت‌های پیش پا افتاده نوعی توهین به کارمندان است؟ ✍🏻 برخی مدیران این‌گونه تصور می‌کنند که اگر یک کار ساده و پیش پاافتاده را به کارمندان خود محول کنند، ممکن است به آن‌ها توهین شود و این کاری عادلانه و اخلاقی نیست! اما در واقعیت اینطور نیست و پیشنهاد می‌کنیم از یک چشم‌انداز دیگر به این مسئله نگاه کنید. رفتار شما زمانی ناعادلانه می‌شود که بر این باور باشید که خودتان فلان کار را بهتر از سایرین انجام می‌دهید و از سپردن وظایف به افرادی که در آن کارها مهارت دارند، خودداری کنید و فرصت یادگیری و تجربه را از آن‌ها دریغ کنید. درواقع زمانی که شما به عنوان یک مدیر، کاری را ساده و بی‌ارزش قلمداد می‌کنید، هیچ‌وقت نمی‌توانید اهمیت و ارزش واقعی آن را متوجه شوید. بسیاری از همین وظایف ساده، ممکن است به منزله پاشنه آشیل مجموعه شما باشند و در صورتی که به هر دلیلی انجام نشوند و یا در انجام آن‌ها تاخیر شود، سازمان را با مشکلات جبران ناپذیری روبرو کند. #پاشنه_آشیل #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 دانش به دست آمده در مورد علل حادثه می تواند موجب استقرار اقدامات پیشگیرانه و کاهش دهنده  حوادث در محل وقوع و سایر شرکت ها و سازمان های مشابه گردد. 🔹 بازخورد ناشی از آن امکان بهبود رفتار ایمنی کارگران و کارمندان را فراهم می آورد. 🔹داده ها قابلیت اطمینان جمع آوری شده در مورد نوع شکست و فرکانس اتفاق ها، ورودی های ضروری برای فرآیند تجزیه و تحلیل ریسک و ورودی هایی برای شاخص های عملکرد ایمنی را به ارمغان می آورد. #درس_آموزی_از_حوادث #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸کارفرمایانی که علیرغم رسیدن به شرایط قانونی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، انجام این تکلیف را به تعویق می اندازند به غیر از جریمه مندرج در ماده ۵۰ قانون کار، با چه چالش هایی مواجه خواهند شد؟ ✍🏻 با توجه به بخشنامه شماره ۱۲۰۹۶ مورخ ۱۳۷۴/۹/۲ معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده ۱ آئین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده (۴۹) قانون کار واحد هایی که از ۱۳۷۵/۴/۱ به بعد به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. تمامی کارگران کارگاه با توجه به وظایفی که عملا در زمان تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل عهده‌دار باشند، با شغل مربوط تطبیق خواهد یافت. 🎦 عواقب و خطرات بالقوه عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول. #هشدار #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔴 ریسک وجود روغن و رطوبت در قراضه و مواد شارژ کوره ✍🏻 آيين نامه ايمنی در صنايع ريخته‌گری (قطعه‌ريزی و لوله‌ريزی) مصوب ۱۳۹۳,۰۱,۲۴ ماده ١: كارفرما مكلف است نسبت به شناسايی خطرات و ارزيابی شرايط محيط كاركارگاه های ريخته گری اقدام نموده و اقدامات كنترلی مناسب را به منظور حذف مخاطرات احتمالی به عمل آورد. ماده ١٧ : به منظور حذف رطوبت، روغن و ساير مايعات موجود در مواد شارژ و ابزارها قبل از فرورفتن آنها در كوره يا مذاب بايد تمهيداتی پيش بينی شده باشد. از افزودن ظروف سربسته مثل انواع كپسول ها و همچنين مواد قابل انفجار مانند مهمات جنگی بايد اكيدًا خودداری شود. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 دریافت گواهی تایید صلاحیت ایمنی پیمانکاران از وزارت کار الزامی است : ✍🏻 بر اساس آیین نامه تعیین صلاحیت ایمنی امور پیمانکارای مصوب شورای عالی حفاظت فنی، تمام پیمانکاران باید متناسب با نوع فعالیت نسبت به رعایت ملاحظات ایمنی، شناسایی مخاطرات و ارزیابی ریسک، بکارگیری مسئولین ایمنی و فراگیری آموزش های ایمنی توسط کارگران و کارفرمایان اقدام کنند. در همین راستا، با پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه هیأت وزیران، جزء (۱۳) به بند الف ماده (۸) آیین نامه اجرایی بند (ج) ماده (۱۲) قانون برگزاری مناقصات الحاق شد تا دریافت گواهی تأیید صلاحیت ایمنی پیمانکاران از وزارت کار الزام آور شود. طبق ماده (۲) این آیین نامه  تمام پیمانکاران باید صلاحیت انجام کار خود را از نظر ایمنی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی اخذ کنند؛ همچنین طبق ماده (۳) آیین نامه مذکور کارفرما باید با پیمانکارانی قرارداد منعقد کند که صلاحیت انجام کار آنان از نظر ایمنی توسط وزارت کار و امور اجتماعی تایید شده باشد. ⚠️ بر این اساس، در صورت وقوع حادثه ناشی از کار به دلیل بی‌توجهی به ماده (۲) این آیین نامه، می تواند بخشی از مسئولیت وقوع حادثه را متوجه کارفرما نماید. پیمانکاران محترم جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام به سامانه https://svcc.mcls.gov.ir/ مراجعه فرمایند. #صلاحیت_ایمنی #پیمانکاران 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چنانچه کارفرما مدعی گردد که ترک کار از سوی کارگر صورت گرفته، آیا اثبات عدم ترک کار بر عهده کارگر می باشد؟ ✍🏻 خیر، با توجه قاعده حقوقی «البینه للمدعی» بار اثبات ترک کار با مدعی و خواهان ترک کار یعنی کارفرما می‌باشد. بنابراین کارفرما می‌بایست ادله و مستندات اثبات ترک کار از سوی کارگر را ارائه نماید. همچنین در بند(۲) دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار نیز به همین موضوع اشاره کرده است. 🔰 با توجه به اینکه اصل عدم هر چیزی است مگر اینکه وجود آن ثابت شود؛ بنابراین بار اثبات ترک کار با مدعی ترک کار می باشد؛ به عبارت دیگر کارفرما که علی الاصول ادعای ترک کار را مطرح می کند، می بایست آن را وسیله ادلّه اثبات دعوا اثبات نماید. 🔹طبق ماده ۳۹ قانون تأمین ‌اجتماعی کارفرما مکلف است لیست حقوق و مزد کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت کند بنابراین فرصت کافی برای ارسال لیست با آخرین تغییرات به کارفرما داده شده است ضمناً در صورت ترک کار یا شروع به کار کارگر، کارفرما باید این موارد را در لیست های ارسالی بیمه و در ستون های مربوط درج و اعلام کند. ترک کار کارگر همزمان با اعلام به شعبه سازمان تامین اجتماعی باید به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل نیز اطلاع رسانی شود. #ترک_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 نکات اولیه ایمنی در حین کار با نوار نقاله ۱- از دست زدن به قطعات در حین کار جدا خود داری کنید. ۲- هنگام بازرسی دستگاه نوار نقاله یا دستگاه تسمه نقاله از کنار آن فاصله بگیرید و زیاد به آن نزدیک نشوید. ۳- از قرار گرفتن زیر وزنه تعادل و مشغول کار شدن یا ایستادن روی آن حتی در هنگام توقف نقاله خود داری کنید زیرا ممکن است نوار پوسیده باشد و چون از طرف وزنه تحت کشش است ناگهان پاره شود و وزنه سقوط کند. ۴- هر گونه سر و صدای غیر عادی از موتور و دیگر تجهیزات به مسئول مربوطه گزارش گردد. #ارزیابی_ریسک #نوارنقاله #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا کارگران برای دریافت بیمه بیکاری، الزام به دریافت نامه عدم نیاز از کارفرما دارند ؟ ✍🏻 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مرداد ماه ۱۴۰۱ ، کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم را از ارائه‌ی نامه‌ی عدم نیاز از طرف کارفرما معاف کرد. 🎦 پاسخ: آرمین خوشوقتی #دیوان_عدالت_اداری #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: مستمری متوفی را چه کسانی می گیرند؟ 🎦 پاسخ: محمدمهدی غیاثوند #مستمری_بازماندگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 کارگران کارگاه ها، در معرض ریسک خطرات بالقوه‌ای هستند که عدم رعایت نکات ایمنی می‌تواند سلامت آنها را به شدت در معرض آسیب هایی جبران ناپذیر قرار دهد. #ارزیابی_ریسک #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔹 اضافه کاری در قانون کار ✍🏻 مطابق ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: ‌الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌ مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین ). دستمزد کار ساعتی سال ۱۴۰۲ برای هر ساعت کار عادی(حداقل بگیران) برابر با ۲۴۱۳۹۵ ریال است. از آنجا که مبلغ فوق العاده هر ساعت اضافه کاری برابر ۱٫۴ مزد ساعتی محاسبه می‌شود بنابراین میزان مبلغ فوق العاده هر ساعت اضافه کاری برای حداقل بگیران برابر با ۳۳۷۹۵۴ ریال است. 🔸سوال: برای اثبات میزان اضافه کاری چکار کنیم؟ 🎦 پاسخ: سمیه عبدالوند #اضافه_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: اگر تمام یا بخشی از حق بیمه کارگر پرداخت نشده باشد آیا می تواند از بیمه بیکاری استفاده کند؟ 🎦 پاسخ: آرمین خوشوقتی #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh