🔸ارزیابی ریسک چیست؟ ✍🏻 ارزیابی ریسک، فرآیندی مدیریتی است که بطور عام به عنوان ابزاری جهت شناسایی خطرات و کنترل ریسک آن ها در محیط کار و به حداقل رساندن پیامدهای ناشی از رخداد حوادث مرتبط با خطرات، به کار می رود. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 قرآن چراغ روشن هدایت... #قرآن #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۸۰ قانون تامین اجتماعی ✍🏻 بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی در یکی از حالات زیر مستمری بازماندگان دریافت خواهند داشت: ۱- فوت بیمه شده بازنشسته. ۲- فوت بیمه شده از کار افتاده کلی مستمری‌بگیر. ۳ – فوت بیمه شده‌ای که در ده سال آخر حیات خود، حداقل حق بیمه یک سال کار، مشروط براینکه ظرف آخرین سال حیات حق بیمه ۹۰‌روز کار را پرداخت کرده باشد. ۴- در مواردی که بیمه شده بر اثر حادثه ناشی از کار یا بیماریهای حرفه‌ای فوت نماید. چنانچه بیمه شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل (۲۰) سال حق بیمه مقرر را قبل از فوت پرداخت کرده باشد، بازماندگان وی‌ از مستمری برخوردار خواهند شد. تبصره ۳ - ۱- در صورت فوت بیمه شده ای که بین ده تا بیست سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد به بازماندگان وی به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه بدون الزام به رعایت ماده (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) همان قانون مستمری پرداخت می گردد. بیمه شده ای که از تاریخ تصویب این قانون به بعد فوت می شود چنانچه سابقه پرداخت حق بیمه او از یک سال تا ده سال باشد به بازماندگان وی در ازاء هر سال سابقه پرداخت حق بیمه غرامت مقطوعی معادل یک ماه حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان فوت به طور یکجا و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) قانون تأمین اجتماعی پرداخت می شود. #قانون_تامین_اجتماعی #مستمری_بازماندگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 همه چيز درباره بیمه اجباری و مستمری بیمه بیکاری 🔸بیمه بیکاری به چه کسانی تعلق می گیرد؟ 🔸اگر برای من بیمه رد نشده باشد، چگونه می توانم از بیمه بیکاری برخوردار شوم؟ 🔸مخاطرات بیمه ای برای کارفرمایان 🔸 محاسن بیمه اجباری نسبت به بیمه مشاغل آزاد و اختیاری 🔸مسئولیت های کارفرمایان در بیمه اجباری 🎙 پاسخ: آرمین خوشوقتی ( مدت فایل صوتی ۵:۱۰ ) #بیمه_اجباری #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

☑ سالروز وفات جانسوز وارث کربلا ، ام المصائب ، عقیله بنی‌هاشم، حضرت زینب کبری سلام‌الله علیها تسلیت‌باد. ✍🏻 زینب من مدافع حرم باش مراقب چادر دخترم باش نیفتد از سر چادر و معجر الله اکبر ، الله اکبر #حجاب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 امیدوارم هیچ وقت، هیچ وقت توی این موقعیت قرار نگیریم که خبر مرگ کارگری که خانواده ش منتظر برگشتنش هستند را اطلاع بدیم. #اول_ایمنی_بعد_کار #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 آبرو داری کن واسه این گدایی که دلش شکسته #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 آیین نامه ایمنی جوشکاری و برشکاری گرم ماده ۶ - کلیه دستگاه ها و تجهیزات جوشکاری و برشکاری باید بطور کاملاً ایمن نصب و بهره برداری گردد. #رفتار_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: تیزترین وسیله دنیا که در صنعت برای برش دادن استفاده می‌شود چیست؟ 🎦 پاسخ: آب #دانستنی_های_صنعتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 بوی بهشت‌ می‌وزد از کربلای تو ای صد هزار جان گرامی فدای تو ... 🔰صلی الله علیک یا اباعبدالله الحسین(ع) #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام من ابتدای سال ۹۹ در کارگاهی تولیدی استخدام شدم و هم اکنون بیش از سه سال سابقه کار دارم اما حقوقم با کارگری که تازه امسال استخدام شده مساوی هست، چه موردی در حقوق من اعمال نمی شود؟ اگر بخواهم پیگیری و شکایت کنم باید چیکار کنم؟ ✍🏻 با سلام و عرض خداقوت، از منظر قانون کار تفاوت دریافتی شما با کارگری که تازه استخدام شده در مبحث پایه سنوات است. پایه سنوات (سنوات تجمیعی) بصورت ماهانه به کارگران پرداخت می‌شود زیرا بخشی از مزد پایه محسوب می گردد. مبلغ پایه سنوات هر ساله در بخشنامه شورایعالی دستمزد تعیین و جدول سنوات تجمیعی هم در دسترس کارفرمایان قرار گرفته و لازم الاجرا است. 🔹️ با توضیحی که ارائه شد اگر پایه سنوات دریافت نمی کنید موضوع را از طریق اداره کار محل پیگیری نموده و در صورت عدم اصلاح، پس از احراز هویت در سامانه جامع روابط کار نسبت به طرح دعوی علیه کارفرما اقدام نمایید. بدیهی است اثبات پرداخت پایه سنوات ( سنوات تجمیعی ) برعهده کارفرما است. 🎦 آموزش نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی را در کلیپ مشاهده فرمایید #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 بکارگیری اتباع بیگانه غیر مجاز چه تبعاتی را برای کارفرمایان متختف به همراه خواهد داشت؟ ✍🏻 بر اساس بند ( ج ) ماده (۱۱) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت ، هر کارفرمایی که از نیروی کار خارجی غیرمجاز استفاده و یا در مشاغلی به جز شغل تعیین شده در پروانه کار اقدام کند،به ۵ برابر حداقل دستمزد برای هر روز اشتغال جریمه می‌شود. اشتغال افراد تبعه خارجی در هر شهرستان منوط به دریافت مجوز فعالیت و پروانه کار است و کارفرمایان متخلف در سال ۱۴۰۲ بابت هر روز اشتغال هر تبعه خارجی غیر مجاز، معادل ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه یعنی به میزان ۸/۸۴۷/۱۴۰ ریال جریمه خواهند شد. لذا کارفرمایان باید از به‌کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کار خودداری کنند چرا که اشتغال هر تبعه بیگانه غیر مجاز علاوه بر مشکلات فرهنگی، اجتماعی و امنیتی که به دنبال دارد یک فرصت شغلی را برای جوانان ایرانی از بین خواهد برد. شایان ذکر است که میزان جریمه ذکر شده در صورت تکرار تخلف، دو برابر خواهد شد و در صورت استنکاف از پرداخت،کارفرما وفق ماده ۱۸۱ قانون کار به محاکم قضایی معرفی می‌شود. #اشتغال_اتباع_بیگانه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh